ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 162. Читать онлайн

Бюрократический стияь руководства (Bureaucracy)

Вероятностная теория nnncpcraa (Contingency theory)

Демократическое руководство (Democratic leadership)

Контакт мсжлу рукпводителсм и подчиненным (Leader-member exchange)

Научный менеджмент (Sclelttltic mana cment)

Нефорьзыьное руководства (Consideration leadership functions)

Организующее и направляющее руковолство (Initiatmg structure leaderslnp functions)

Рабочис группы самоуправления (Self-managing work group)

Руководите.п, взаимодействующий с подчиненными (Transactional leadership)

Руководитель, влияющий на подчиненных (Transformational leaderslup)

Теория когнитивного ресурса (Cognitive resource theory)

Тсори» нормаз ивного решения (Nonnative demsion theory)

Теория пути к цели (Path-goal theory)

Теория Х ( Теория У (Theory Х ( Theory У)

Харизма (Chansma)

Харизматический пипер (Chansmatic leadership)

Эффект Пигмалиона (Pygmalion effect)

Дополнительная литература

Avo)to В. J. (1999). Full leadership development. Buildmg the vital forces in organizations Thousand

Zaks, CA Sage Publication Динамичное представление преимуществ стиля руководства,

основанного на влиянии рукаволитсля на подчиненных

Book F. W (2000). Why the best man for the Job ts a woman. New York Harper Busmess Портреты

женщин - топ-менеджеров корпорации Frlltunc 500. Автор рассказывает о том, чему их научило

восхождение по служебной лсстнипе, и а юм, как им удастся сочетать исполнение служебных и

домашних обязанное~ей

Саррсрш р (1999) Тйс ncw deal at логу: Managing the market-dnvcn workforce. Boston Harvard

Business School Press. Анализ природы лилерства в обстановке, характеризующейся падением

производства, нестабильностью экономической ситуации и ослабленном связи персонала и

организации.

Conger J А &. Ben)amm В. (1999) Butldmg leaders How successful compamcs develop the next

gencrauon. San Francisco Jossey-Bass, Приводится описание аффективных программ обучения,

разработанных в организации с учетом ее специфических потребностей.

Не~1 G., Велим W & Stephens О С (2000). Douglas МсСпейог, Revised Managmg the human side о(

the enterpnse. New York. Wiley, Автор излагает новый взгляд на теории менеджмента - теорию Х

и теорию У - и показывает. что они релсвантны и по сей день.

Kamget R (1997) The onc best way: Fredenck Winslow Taylor and the enigma of сйюзспсу Ncw

York: Vikmg. Биография Фредерика Уинслоу Тейлора, создателя теории "научного

менеджмента", согласна ко оров рабочие суть продозжсиие тех машин, шзя обслуживави»

которых их наняли

Powcg О, N. (Fd.) (1999). Handbook of gender and work. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Справочное пособие lo таким гсвдерным проблемам ХХ! века, как изменяющийся харакюр

работы, так называемаи корпоративная "мужественность", равная огшата труда, разде юнна

специальностей на "мужские" и "женские", влияние пола оцениваемого на оценку его трупа,

барьеры на пути к руковолящим должностям и проблемы, свюанные с необходимостью со ~копать

интересы работы и семьи.

Renshaw J R. (1999). Кппопо m the boardroom: The mvisible evolution of Japanese лашеп managers.

Ncw York Oxford Umverstty Pres~. Интересное сравнительное палевое исследование,

выполненное при участии японских женшин, преуспевших в бизнесе, и их американских коллег.

Автор отдаст должное «ак историческим II куьтурным влияниям, зак и современному

контексту

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 162. Читать онлайн