ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 257. Читать онлайн

забота компаний а репродуктивных функциях никогда нс распространялась на мужчин, несмотря на то что синоп из возможнмх причин врожленных дефектов у детей являются патавогичсские изменения спермы

Компьютсрнью мониторы - источники нс только электромагнитного излучения, но и рентгеновских и инфракрасных лучей, магнитного и электростатического попей, отдаленные последствия воздействия которых пока HcHlaccraal

ЖЕРТВЕ| НАСИЛИЯ HA ПРОИЗВОДСТВЕ

Исслеловатслсй всегда интересовало, какие именно индивидуумы в наибольшей степени предрасположены K совершению актов насилия на рабате, и этой проблеьж посвящено немало исследований. Однако о тех, кто становится их жертвами, известно гораздо меньше. Присущи ли этим людям какие-нибудь особенносзи или общие личностные качества, делающие их весьма вероятными мишенями для а| рессивно нас гросииых козшсг"

Чтобы ответить на этот вопрос, психологи попросили персонал одного предприятия коммунального хозяйства принять - на условиях анонимности - участие вопросе Согяасие бьшо

получено от 371 сотрудника, т е от 76 % работающих, что служит высоким показателем. Большинство принявших участие в опросе -мужчины, три четверти - афроамериканцы. Что же касается должностного положения респондентов, го среди них были представители различных корпоративных уровней окало бй % - работавшие на линии, клерки H вспоиогатеиьный технический персонал, lg 7' - супервизоры, ll % - менеджеры, остшгьные 13 % - люли, занимавшие разяичные другие должности

В опроснике, который получили pccnoHденты, бьши перечислены примеры проявления праждебпасти и агрессии; респондентов просили ответить на вопрос, сталкивались ли они с подобным отношением коллег в течение послелнсго года Были ли случаи, когда кто-либо из коллег грубо обозвал их, толкнул, ударил, угрожал им физической расправой, позволил себе в их адрес неприличный жест или замечание, связанное с их этническим происхождением

Исслсловатсли предполагали. чтп лва личностных качества - негативная вффсктивнасть и самостоягшзьность - опрелеляют возможность или невозможность прспращения индивидуума в жертву насилия на производстве Тсрминоьг "негативная аффсктивность" обозначается высокий уровень таких негативных эмоций, как вражлсбность, страх и нервозность Люди, которым свойственна негативная аффсктивность, концентрируют свое внимание на собственных негативных аспектах и на негативных аспектах окружающих. Они часто враждебны, требовательны, держатся особняком, и их трулно любить. Они склонны видеть во всех лсйствиях других людей угрозу lnn себя. И Нх агрессивная реакция нередко провоцирует окружающих на нс менее агрсссивныи "ответный ход".

Термином "самостоятельность" обозначается внутренний покус контроля. Самостоятельный 'IcnoBcH держгж под контролем собственную жизнь Он сам решает, когда и как общаться с коллегами и обычно способен избешть контактов с неприятными и чрезмерно напористыми

зподьми Саыосгояэc lsklblc лгоди способны защитить себя от потенциальна опасных дейсзвий окружающих Люди, лишснныс подобного качества, чувствуют себя беспомощными и слабыми перел другими.

Исследователи предполагали, что жертвами насилия на производстве чаще друпгх должны становиться несамостоятельные люди и люди, наделенные негативной аффсктивнастью. Результаты опроса полностью палтверлили эту гипотезу. Кроме того, исследователи предполагали, по люди, имеющие невысокий ста~ус в «орцоративной иерархии, чаще оказываются жертвами жестокости и антисоцишгьиых поступков. чем высокопоставленные сотрулники. Однако это предположение не палтверлилось. оказалась, что стазус не спасает от агрессии

Исзочник. К Aqumo. S L Grover, М. 13radtield А D. G Allen. The etfects of negative affectlvny, hierarchical status, and self-determmation on логйр1асе victimlzatlon Academy аГ Management Journal, 42, 260-272

ПОДУМАЙТЕ НАД ЭТИМИ ВОПРОСАМИ

1 Как бы вы сами спланировали проведение опроса, чзабы изучип проблему насилия на работе'э Можно ли изучить ее в лабораторных уславияхэ Пожалуйста, аргумснтируйтс свой ÎIBCI

2 Какие еще личностные качества человека могут способствовать таму, что он станет жертвой насилия на работсу

3 Какие особенности производственной обстановки способны спровоцировать проявления жестокости и насилисэ

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 257. Читать онлайн