ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 27. Читать онлайн

освещенности, а нс по какой-либо другой opHIHBc TcfcHHO этих двух недель менеджер был более внимателен к рабочим, ибо знал, что за всем происходящим на сто участке иаблюла~от психологи, работающие в KoMRRklHHT Может бып. сборщики трудились более усердно, думая, что их собираются увалитьз Может быть, благодаря солнечной потопе у них было хорошее настроение или все лало в Хоторнском эффекте, т, с, в том, что на рабочем месте появилось Hc Ifo новое и была нарушена привычная MCHQTCHHocTB труда Произволизельносзь труда могла возрасти по многим причинам, но психолог должен быть уверен в том, что HB поведение испьпуемых нс повлияло ничто, кроме стимуляции, интенсивность которой

изменялась

Контроть. Описанный выше эксперимент лишен важного признака научного метода. а иьгенно контроля Контроль за экспериментальными условиями даст иам увсренносш в TCM, 'ITC любое изменение реакции испьпуемык «в.жегся исюпочигельво сщдствисм изменения нсзависиыой переменной. Чтобы реализовать это важное требование и обеспечить надежный контроль, психологи работают с двумя группами испытуемых - с зксперимещальной группой, и состав которой входят испытуемые, подвергающиеся воздейстлизо независимой персllcHHCH, и с контрольной группой. Экспериментальная и контрольная группа лолжны быть по возможности идентичны друг другу во всех отношениях, la HcKRIoicHHcht oHHCI'0 контрольная группа не подверг автои воздействию независимой переменной

Следовательно, дяя того чтобы наш эксперимент соатнетствавал всем требованиям, предъявляемым K Hav IHRMv эксперименту в психологии, мы должны разделить сборщиков теяевизоров на две ~рупии и оценить производительность трупа членов обеих групп до начата проведения эксперимента и после его завершения Произволитсльность груда контрольной группы служит своего рода стандартом, с котсрым сравнивавт произвпдительнссть труда эксперииснтальной группы паоле окончании эксперимента

Если ~рупггы рабочих HHBIH'ичны и если производительность труда членов экспериментшгьиайг группы по окончании эксперимента значительно превосходит производительность труда членов контрольной группы,мы вправе сделать вывод о том, что увеличение произволитсльности грула стало результатом увеличения уровня освещенности рабочего места Такис внешние факторы, как догола, повеление супервизора или Хаторнский эффект, нс сказались на поведении испьпусиых. В противном случае, т. с. сели какое-либо одно из этих обстоятельсзв повлияло бы на их действия, та в производительности труда 'шенов обеих групп произошли бы одинаковые изменения

Озбор участников эксперимента

Контрольная и экспериментальная группы должны быть по возьгожности максимально идентичны. Добиться этого можно, используя олин из двух способов их комплектования - на основе случайной выборки или Ro принципу сощветствия

Способ комплектования групп на основе случайной выборки прелполагаст отсутствие какого- либо «ритсрия при отборе испытуемых в контрольную и в эксперимензшзьг|ую группы Применительно к нашему конкрспюму эксперименту это означает, 110 если в компании работают 100 c60pHIHKoa телевизоров, то Нх произваяьно делят на две группы по 50 человек в кавщой Поскольку попадание работника в коитролыгую или в экспериментальную группу - лсзо сяучая, можно предположить, что группы в основном идентичны. Такис способныс влиять иа зависимую переменную параметры, как возраст ияи производственный стаж, практически равномерно распределены ьшжду обеими гpvoflaMH, поскольку ни адин Hl них не принимался во внимание при включении работников ни в одну из них

Котла же группы комплекгуются по принципу соответствия, их HlcHTH÷íeñòü обеспечивается тем, что входящие в них испытуемые соответствуют друг другу по характеристикам, сгвзсабным влиять на производительность труда гна зависимую переменную). VIpHMCHIIICKBHO к нашему примеру ýòî значит, что среди сборщиков нужно найти двух ровесников, имеющих сопоставимый производственный стнж, CIIHHBKoablc pcHTHHIи, выставленные супервизором, и примерно одинакова развитых, и памесзить азгнаго из них в эксперимснтлщыгую группу, а второго - в кощрольиую Таким образом будет достигнута максимазьно возможная идентичность этих групп

550caafcabHC использовать именна последний способ комплектования эксп рНМсНТВ.Míîé н контрольной групп, хотя он трудоемкий и дорогой. Чтобы отобрать достаточное число пар, контингент потенциальных участников эксперимента должен быть весьма многочисленным. К

тому же даволыго группо найти шодсй, сопоставимых более чем Но олному HapBMt тру kHpocfe полобрать пары, руководствуясь одним только производственным стажем, а когда речь идет 0

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 27. Читать онлайн