ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 191. Читать онлайн

Глава 9. Структура организации

Мы все живем и работаем па законам тай или иной организации, определенного козпскста, »BB»loBtt:ãàñÿ источником писаных и неписаных, формальных и нсформш~ьных правил повеления членов данной органщации Вы выросли в организации под названием семья. Наши родители создали определенную культурную среду, обусловившую правила, по которым функционировала семья, - BpHcM»t:MMc для всех установки, пенности и поступки, сделавшие вашу семью уиика гьной opl'анизацисй, отличной от семей ваших друзей и знакомых

Возможно, семья, живша» в доме напроти», придержинаl»cb совсем иных правил - значитc»toto более строгих, сформировавшихся под вяиянием религиозных прсдсзавлений, à ccML», живша» по соседству, будучи значительна более терпимой и демократичной, предоставляла детям большую свободу Зтим семьям как организациям бьш присущ разный стиль OHH создали некие струкзуры, основанные на определенных ожиланиях, цозрсбнасзях и ценностях, и считалось, lio их должны разделять все члены семьи

Учась в колледже, вы тоже, конечно, имцзи возможность столкнуюсв с разными организационными стилями Олин преподаватель - авторитарный человек, может быть, даже диктатор, не допускающий никаких стуленчсских дискуссии, лругой - зна BITc»BHo более демократичен и вовлекает студентов в принятие решений, касающихся содержания своего курса и прсдьявляемых им требований.

Спектр известных организационных стилей чрезвычайно широк и включает разные стили от жесткою, иерархически-бюрократического сТНВ», присущего армии и государственной службе, до открытого, демократического подхода

[22], облегчающего персонату активное участие в управлении организацией Ддя бюрократического стияя рукаводссва характерно жесткое регулирование руководители предписывают подчиненным, что и как они должны лелать, и отступления от инструкций не BPHBCTCTBYIOTCB

Современный opt à»èçàöèo»íûé сгинь, стремяшийся IYìà»èç»ðo»»tü рабочую обстшювку, уже изменил многие градиционныс бюрократические полходы Возрастает число организаций, oTHoc»BlHxcB к своим работникам как к неотьемлемым и важным членам компании и приглашающих их к участию в долгосрочном планировании и принятии решений Подобное изменение организационнога стиля привело к кардинальным изменениям в организации и выполнении работы, что в свою очередь существенно уау ВВН»о качества рабочей жизни многих людей

OplàíèçàHèoííMå психологи изучают перемены, происхалящие в жизни организаций, лл» выяснения их влияния на удовлетворенность персонала и íà ero поведение Выше мы рассказали вам о том, как характср руковолства и мативапия трупа работников могут влиять на удовлсl»opclhHocTB работой, резутжтативность труда и на эффективность организации В этой главе мы расскажем о влиянии на них Организационных факторов

Бюрократизм классический opl'àíèçàïèîííûé стиль

Бюрократический и деиократический стили представляют собой два диаметрально противопояожных организационных стиля Мы склонны оценивать бюрократи IccKHH стиль негативно, как отягощенный раздутыми шгатами, неэффективный, перенасыщенный руководством разньж уровней и опутанный всевозможными многочисленными запретами, дезаюпгими невозможным какое бы то ни было творчество.

Иаш повседневный опьц общения с подобными cTpYKòóðàMH убеждает пас в toM. 'ITC такая характеристика весьма близка к истине. Однако в свое время бюрократический организационный стиль считазся таким жс революционным, как лемократический сегодня. а его печи - столь же гумавистическими Бюрократический стиль руковолства созда»атея для улучшения качества рабочей жизни, и втечение какого-то промежутка времени ему это улавалось.

Бюрократия возникла в резущгагс социхзьных протестов лля усзраиеии» неравенства. фаворитизма и жестокости, царивших в организациях на заре Иидушриальной ревоюоции Основатели компаний были их полноправными хозяеваыи и руководителями, безразлсльно контролировавшими усзювия найма и труда персонажа Судьба рабоюгиков великом и полностью зависела от прихотей, предрассудков и распоряжений хозяина

Стремясь исправить ситуадию, немецкий сопиояог Макс Вебер предложил новый организационный стиль, который должен был устранить социальную и персональную несправедливость (Weber, 1947з Бюрократии отводилась роль рациональной, формальной струкзуры, ориентированной на безличные и объективные нели, упорядоченной, прелсказусмой

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 191. Читать онлайн