ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 46. Читать онлайн

ожиданиями и реальностью Столкновение ожиланий с действительностью начинается сразу жс, при псрвоьг контакте с потенциальныи работодателем, как правиво, во время первой встречи с рекрутерач, представляющим каипаиию Такая всгреча прсдостаыяет обеим сторанач первую возможность а~занять лруг друга и является важным шагом на том пути в организацию, ко~орый соискатель рабаты проходит ло начала отборочного процесса.

Рекрутииг

Организационных психологов интересуют сиедующис аспекты рскрутинга источники, из которых люди черпают информацию о вакансиях, манера поведения и личные качества рскрутеров, проведение рекрутинга в кампусах

[7] и характер информации,сообгцаемой соискателям.

Источники рскругивга

Традиционными источниками рекрутиига, доступными организациям, считаются ОИЛАЙНовые сяужбы поиска, рекламные объяыения о вакансиях, публикуемые в газетах, рекоменлации уже рабшагаших в них людей, агентства и спсциальиыс службы, занимающиеся трудоустройсгаоьг, счужбы профессиональных ассоциаций, оказывающие организациям соответствующие услуги, ярмарки вакансий и агентства, по заланию рабаталателя оказывающие услуги липам, прежде всего управленцам, которым грозит увольнение и коlopt Ic заинтересованы в поиске нового места работы. Также популярный источник рскругинга - каипусы колледжей. Ночти половина всех больших корпораций активно рекрутирует менеджеров и специалистов разлога профиля с пОмощью интервью. проводимых в кампусах

ОНЛАЙН'

Ниже представлены алреса вишь нескольких из тысяч Wcb-caHTCB, публикующих информацию о тех, кто предлагает работу, и а тех, кто ес ищет На большинстве из них представлены обширная информация о вакансиях, рс яомс соискателей работы, а также советы тем, кю ищш рабату: www monster corn, шжтссагееграй corn, www careershop corn u www.Ipmaac org (перечень организаций, занимающихся онлайновым рскрутингам, составленный и корректируемый Intentatlonal Personnel Management Association Asscssntent Conned)

В большинстве средних и довольно крупных компаний популярен онлайновый рскрутинг. На досках объявлений, разммцснных в Интернете, компании публикуют информацию о вакансиях, а coHcKBTcли работы - свои рсз~аьге Использование оияайновых источников ускоряет Bccl npouccc поиска и отбора псрсонава.

Результаты исследований обзорного характера говорят о том, что белый мужчина моложе 40 лет, ищущий работу в сфере обработки информации и KounslorcpHol'о программирования, типичный пользователь услуг, связанных с поиском работы и предоставляемых Интернетом.

Данные, прслставяснные в табл. 3.1, свидетельствуют а том, насколько важен Web-рскрутинг Лля этой и для других сфер деятельности

Таблипа 3.1. Качественная и количественная характеристика онлайнового рекрутинга SSSimagcГImage76 р(

Источник J М Stanton Vabdlty and related Issues m Web-based hlnng The IndustnalOrgamzatIonal Psychologist, 1999, 36 (3), р 7).

Манера поведения и личные качества рскрутсров

Поведение и личностные качества рскрутсров, представляющих компании, способны оказать существенное влияние на то, как старшекурсники каяледжей выбирают первое место работы.

11сихолаги выяснили, что улыбающийся, кивающий головой, поддерживающий визуальныи «антакг рекрутер, который лемонстрирует расположенность к стулснту и заботу о нем, скорее всего, убедит послелнега принять его прелложение

Рыультаты другого исследования, проведенного в «ампусе ва время рекрутинга, свидетельствуют а тач, чта студенты-старшекурсники отдают прелпочтение тем рскрутерач, которые тратят отвеленнае на интервью время на то, чтобы рассказать о компании, расспросить студента о нем и отвЕтить на ero вопросы ЕСли жс иитервьЮирусмыи казалось, что рекругер беселует с ними па посторонние темы, вероятность их согласия на предложение заметно уьгеньшалась

В исследовании, посвященном изучению посетителей сайта, была опрошено 400 старшекурсников коллет!жа, коloptlt: успешна прошли интервью в кампусс и получилн приглашение в офисы компаний. Целью исследования было выявяснис тех аспектов визитов, которые повлияли на их решение принять предложение. Оказалось, что решающую роль сыграна личность вяадслыа корпорации и гО, насколько комфортно студент чувствовы себя в его(или в ee) присутствии (ТшЬап, Сашрюп & Eynng, 1995).

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 46. Читать онлайн