ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 234. Читать онлайн

характера рабочего ппмсщения. Уровень комфортности рабочего места зависит также и ат

влажности воздуха, и от его циркуляции.

Термином "временныс условия рабоэы" абозначасгся пролаяжительность рабочего дня и его

организация Больюая часть рабочего времени теряется из-за самовольных перерывов. При

сокращении номинального рабочего времени эффективность труда повышается. Нспояная

занятость позволяет люлям со IBTBI ь профессиональныс и семейныс обязаююсти, удовлетворить

свою потребность в продолжении образования, в отдыхе и в лругих вещах, сна также может

способствовать увеличению произволительности труда. Скпалывается такое впечатление, что 4-

дневная рабочая неделя способствует созданию более благоприятного моратьного климата в

производственных коллективах и уменьшает абсснтизм, но на производительности труда

сказывается леэна IHTcJfbuo Гибкий рабочий график пользуется популярностью среди

работающих людей, но он мало BJIHscr на производительность труда и удовлетворенность

работой. Персонал устраивает себе перерывы лля отдыха независимо от тога, разрешено это

администрацией или нет. Тем, кто занят физическим трудом, такие перерывы необходимы, ибо

мышцы нуждаются в отдыхе Для тех, у кого сидячая работа, подобные перерывы - возможность

изменить рити и "стряхнуть" апатию. Сменная рабата нарушает естественный суточный ритм

cHа и бодрствования и может стать причиной социгшьных и психологических трудностей Как

правила, Ho ufo уменьшается производительность труда и возрастасг вероятность ошибок и

серьезных несчастных случаев

Термином "социально-психологические праизводственныс условия" обозначается организация

работы и ее влияние на персонат. Упрощение работы сделало многие операции такими

неинтересными и примитивными, что они вызывают у исполнителей внутреннюю

опустошенность и приводвт к физиолсгическои и психояпгичсекси усталости и к низкий

производительноеIH труда Выполнение однообразных, повторяющих операций тоже

утомительны Избавить людей оТ скуки, KQTopvlo напевает попабная работа, можно, если

расширить круг их обязанностей, улучшить условия, в кпторых они трудятся, и узаконить

перерывы лля отдыха Случаи праяввсния расизма и неэтичного поведения по îтношению к

женщинам - Hc редкость в производствсннык коллективах, они oxafblaaloT губительное

воздействие на физическое и моральное состояние тех, кто становится их жертвой, н

отрицательно вiHslohна Нх удовлетвореннасгь работой и на праизводителыэасть их труда.

Развитие телекоммуникации и компьютеризации позволило разным специалистам работать лома.

Двя подобной организации трупа характерна высокая продуктивность и низкии уровень

абсентизма; сна также позволяет компаниям шономить Ihcualblc деньги иа офисных

помещениях

Ключевыс слова

Гибкий рабочий график (Flexible work schedule, flextime)

Номинальный рабочий лень (Nominal workmg hours)

Упрощение работы (Job simphficatton)

Экологичсскав психология (Environmental psychology)

Дополнительная литература

Bell P, Пгсеп Т, Fisher J & Baum А (2001) Environmental psychology, Sth ed Fl Worth, TX

Harcourt College РпЬЬяЬег Стандартный учебник по жологичсской психологии, авторы

которого рассказывают о влиянии физических характеристик рабочего места на поведение

персонала и на сто установки

Н~й E. J., Miller В. С., Wmner S. P. & Cohhan S.P. (1998). Influence of the vtrtual office on aspects of

work and work Г (Не balance Personnel Psychology, 51, 667-683 Изучены разные аспекты работы

сотрудников корпорации IBM в nnpryaab»bix офисах, в там числе продолжительности рабочего

дня, продуктивности и морального состояния.

НосЬясййй А R. (1997). The time bmd: When work becomes home and home becomes work Nev,

York: Metropolitan ! Holt. Автор описывают организацию, сотрудники которой регулярно

проводят на работе не менее 10 Васоп в сутки и tyscrayrot болыную связь с коллегами, чем с

членами собственных семей, получая от отношений с ними болыную coffnwfbную повдержку,

чем от каких бы та ни бьшо отношений га пределами работы.

Peirce Е., Smolinskf С А & Roben В (!998) Why sexual harassment complains fall on deaf ears.

Academy of Management Executive, 12 (3), 41 -54 Обсуждаются причины, па которым bororne

организации нс спешат принимать меры по жалобам сатрулниц на ссксуальныс домогательства,

вынуждая их тем самым искать защиты в суде.

Rothausen Т 1., Chonsalez J А, Clarke N. Е & О'Iyetl L L (1998). Family-fnendly backlash

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 234. Читать онлайн