ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 216. Читать онлайн

администрацию раньше, чем дойдут до своих рабочих мест

Местоположение организации (находится ви она в деловой части большого горола или в отдалением пригороде) также способно повлиять на улогшетворенность персонала Расположенные в пригородах офисные здания нсрелко удалены от ресторанов, магазинов и прочих предприятий сферы обслуживания, лоступных том, кто работает в дедовых центрах. Результаты опросов общественного мнения свидетельствуari' î Тои, 'Ilî молодце, не имеющие семей люли прелпочитают жгць и работать в горолах, а семейныс - в тихих пригородах, ибо там удобнее растить детей.

Во многих организациях, стремящихся привлечь и удержать надежных работников, к услугам персонала имеются разнообразные и Всс!Ма привлекательные вещи. Некоторые организации превратились едва ли нс в места отдыха с собственными бассейнами и саунами, гимнастическими залами, яслями, магазинами, банками и медицинскими клиниками Зачем организации тратят деньги на то, что котла-то считалось бесполезной "показухои"*! Люли, рабщающис в роскошном офисном комплексе Cnlcorp (Таьгпа, штат Флорида), говорят так "Мы проводим «а работе очень много времени, и прекрасно, rro здесь есть и физнссс-центр, и ясли Разве можно не быть лояльным к такой организации! По-моему, нет". А лояльные сотрулники менее склонны к увольнениям, прогулам и работе спустя рукава

Уход За детьми и иждивенцами пожилОго иозрас са

Количества компаний, имеющих ясли или летские сады для детей своих сотрулникон, постоянно увсличивашся И все чаще при выборе места работы но cTBHoanlca не просто важным обстоятельством, но лаже и ожидаемой дополнительной льготой. Результаты исследования, проведенного при участии 155 сотрудников госпиталя, пользующихся услугами госпитальных детеких учрЕждений, говОрят а гом, чтО программы ухОда За детьми помОгают принять и удерживать новых сотрудников, ио не оказывают заметного ввияния на производительность Tpyna (Knossek K Niche(, 1992) Резулшаты опроса 745 сотрудников нескольких организаций, имеющих датские учреждения и не имешщих их, свидетельствуют о том, что помОщь, оказываемая организацией в воспизании детей, позитивно коррелирует с преданносгью ей и отрицательно - с желанием уволиться (Grover & Crooker, 1995).

Более позднее исследование, проведенное в страховой кпмпании мегаполиса и на текстильном заводе неболыного города, выявило лишь незначительную связь между использованием услуг детских учрсжлсний работником и его отношением к своей работе и к организации (йофаивсп, Gonzales, Clarke А О'De(l, )998).Между тем известно, что внимание к потребностям персонала, связанным с уходом за малолезними детьми, заметно повышасз конкурегпосоособность компании при рекрутинге новых работников.

Олив из проблем, с которыми сталкиваются работники срелнсго возраста, - vxolt за пожилыми родителями Результаты исследования, проведенного в страховой компании Travelers Insurance, показывают, что 20 М ее сотрудников в возрасте старше 30 лет в той или иной форме помогает своим стареющим родителям Другие исследования дают более высокую цифру -40 М Эти тюли испьпывают весьма значительные финаисовыс и моральныс трудности, пытаясь сбалансировать интересы работы и семьи. По мере того как население страны стареет, увеличивается и количество работающих людей, сталкивающихся с юой дилеммой. Подобная сизуация отражается на производительности труда, на абсснтизме и уровне стресса

Hcaoioðûe работодатели, сгреиясь удовлетворить подобные потребности своего персонала, предлагают собственные программы коисувьтирования, долгосрочные страховки, щедрую опяату больничных листов и услуги по уходу за иждивенцами всех возрастов. Однако сегодня проблема с услугами по уходу за пожилыми людьми заключается в том, что лишь немногие полюуются ими Па данным Национального совета по проблеыам пожилого возраста (National Council on Айглй), работаюгцие люди боятся создать такое впечатление, будто семейные проблемы мешают им сосредоточиться на исполнении служебных обязаниосз ей

Дизайн офиса и рабочего часта

Оказавшись внутри рабочего поиещения, мы можем обнаружить и другие его особенности, коюрые вызывают неудовлеlBopcnnocTB и фруcTpaunlo Один Hl источников жалоб - плохая вентиляция, духота и системы кондиционирования воздуха в зданиях со стеклянными стенами и неоткрывающимися окнами Как правила, на солнечной стороне здания слишком жарко, а на теневой - слишком холодно. К другим источникам раздражения относятся слишком медленные лифты в небоскребах, качество пищи в кафетерии компании и плохо оборудаванныс комнаты отдыха

Площадь офиса и его дизайн имеют самое непосредственное отношение к удовлетворенности

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 216. Читать онлайн