ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 175. Читать онлайн

эти вопросы. были проинтсрвьюированы 804 человека - репрезентативная выборка трудовых ресурсов США, - которых также попросили ответить на вопросы анкеты, касающисся удоплшворснности работай и жизнью Результаты свидетельствуют о том, ITC для небольших промежутков времени характерно позитивное и взаимное влияние удовлетворенности жизнью и удовлетворенности работой Иными словами, одно ВаппсТ на другое Со временем влияние удовлетворенности жиз|шю на уловаегворенносгь рабщой сIBHCBHTca значительно сильнее, укатывав íà то, что общая удовлетворенность жизнью может быть более "влиятсльныч" из этих двух факторов. Этот вывод полтверждастся и исслслованисьг, проведенным с участием 479 офицеров полиции Их удовлетворенность жишью больше зависела or других, не связанных с работой факторов. чем от уловлетворенности работой (Нап, (999). Из этого тем нс менее не следует,'Iro попытки создать условия для бояьшей удовлетворенности работой, бесполезны Не забывайтс о том, что удовлетворенность жизнью и удовлетворенность работой взаимосвязаны, и уловлстворсниость работой, конечно же, влияет на восприятисжизни.

Измерение удовлетворенности работой

Наибояес распространенным подходом к измерению установок работника «в.гястся анонимный опросник, как правиао, рассылаемый по электронной почте компании. Поскольку участие в проведении подобных мсроприщий - дело добровольное, опросники заполияюз нс все работники, и нет возможности узнать, какие работники заполнили, а какие - исг или Icn не ответившие на вопросы озличаются от ответивших. А выводы межлу тем могут зависю ь от того, кого больше среди ответивших - хороших работников или плохих

SSSimageДша8е) 00.8t(

Работающие на сборочных конвейерах. как правило, яе очень улавлетвореиы своим положением Однообразная, монотонная работа практически лишает их возможности дальнейшего развития и профессионального роста

Популярнашью пользуются два опросника - Дескригшивный индекс работы (Job Deacnptlve Index - JDI) и Миннесотский апрасник удовлетворенности работой (Minnesota Satlafactlon Queattonnalre - MSQ) JDI содержит шкалы дяя оценки пяти аспектов работы зарабазной платы, продвижения, «ачсства непосредственного руководства, характера рабаты и характеристик коллег заполняющего опросник. Заполнение опросника, переведенного на несколько языков, занимаю не более 15 минут MSQ - шкала рейтингов, с помощью которой можно оценип разные уровни удовлетворенности и иеулавястворенности - от "очень удовлетворен(а)" ло "очень неудовлетворен(а)" - 20 аспектами работы, в том числе пролвижснием по службе, самостоязельностыо, признанием, социальным статусам и условиями трупа Опросник может быть заполнен в течение получаса, существует также и версия, лля заполнения которой достаточно 15 минут. И JDI, и MSQ облачают высокой конструктной валилностью.

Иногда работников просят ве толька заполнить опросники, но их закжс и интервьюируют В холе интервью, проводимых супервизорами или сотрудниками дирекции по персоналу компании, обсуждагогся разные аспекты работы Можно также оцепить азношспис к рабозе с помощью recta незаконченных предложений Работникам предлагается перечень незаконченных фраз, которые они должны дописать. Например, "Моя работа являю ся.,у или "Мне бы хотелось, 'nodal моя работа .." Если для оценки удовлетворенности работой используется меюд критических ситуаций, работников просят описать тс ситуации, связанные с исполнением их должностных обязанностей, в которых они чувствуют себя наиболее комфортно, и тс, которые им более всего не нравятся.

Уловлетворенность отлельными аспектами работы

Многие организационные психологи полагают, что оценка совокупной удовлетворенности работой, возможно, не будет источником адекватной информации о полноn спектре позитивных и Hcf'àòèâíûõ чувств, которые работники испытывают по отношению ка всем аспектам производственной ситуации Что-то может удовлетворять их, а что-то - нет Например, вам может нравиться ваюа работа, и вы xoponlo чувствуете себя в своем офисе, Но при этом вы не симпазизируете своему боссу и не в посторге BT программы медицинского clðàxîâàíè», существу~ошей в компании Измеряя общее отношение к работе (общую удовлегвареннасгь или неудпвлетворсннОсть ею), невозможнО выявить зти различия. Именно поэтому психологи сосрелоточиаись на изиерении отдельных (конкретных) аспектов, или Ipalhcn, удовлетворенности работой Некоторые из этих аспектов, судя па всему, общие для всех видов деятельности во асех организациях, в то время квк другис присущи только определенным категориям Honfaklocrt;é.

Информация об удовлетворенности работой

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 175. Читать онлайн