ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 276. Читать онлайн

разному Наиболю налсжныс параметры, прогназирующис истощение моральных и физических сил у работниц фабрик, - практически полное отсутствие возможности самим контроаировать свою работу и серьезные финансовые проблемы, а лня работз~иков гуманитарной сферы эза перегруженность работой и ролевой конфликт(pines & Guendetmsn, 1995)

Вероятность истощения физических и маральнмх сил у среднего медицинского персонала реаниманианных отделений очень велика. Результаты исследовании, вроведенного в Нилсрланлах с участием медсестер (57 У ) и мелбратьев(43 5)) отделения интенсивной терапии, свилетельствуют о том, что в данной категории медицинских работников основная причина этого состояния - качественная псрегружснгюсть работой, а харакгерныс для него cHHHTCMII проявляются у них значительно сильнее, Ichl у их Komlcl' из других отделений больницы (Schsufeh, KcIJscrs ж Miranda, 1995)

Трудоголизьг

О жертвах истощения физических и моральных сил иногла говорят, что они - трулоголики, т. с. люди, которые работают так же "запойно", как ncKoTopblc пьюз, и так же зависимы ol работы, как пьяницы от BJIKoi'oëÿ Однако не все трудоголики стремятся хорошо работать, потому lio испытывают тревогу и не уверены в прочности своега положения на службе. Некоторые трудоголики па-настоящему любят своа доло и получают or него удовлетворение Для пик работа не тягостная обязанность, постепенно подтачивающая их психическое и физическое злоравье, à исгочник полажизельных эмоций и основной смысл и стимул Нх супгествавания. 3ТН трудогалики - счастливые люди, радуЮщиеся жизни и результатам csocro труда Они редко отлыхают, потому что не испытывают потребности бежать от своих обязанностей купа глаза глядят Напротив, благодаря своей исключительной приверженности делу они могут бьць источником стресса для коллег

По данным психологов, трудоюлики составяяют примерно 5 % от обгцего числа работающих, причем большая часть из них - трудо опНКН, повальные своим положением У большинства из этих "здорпвых" трудоголиков - хорОшие, поддерживающие их семьи и самостОятЕльная и разнообразная работа, collTBclcTBY!onlss уровшо их знаний, иалыков и способностей. Трудоголики, которые "нс дотягивают" по этим параметрам, склонны к проявлению нсудовлстворсннпсти и разочарования Они чанге становятся жсртваьги истощения физических н моральных сил и более подвержены klcl'ативваму влиянию стрсссов

Счсдовательно, можно говорить о существовании двух разновидностей трудоголизмв "здорового" и "болезненного". "Злоровыс" трудоголики, или энтузиасты своего лсяа, иск почитсльно преданы работе и увлечены ею и получают CT нее огромное удовольствие Люди, страдающие "болезненным" трулоголизмом, тоже поглощены своим делом, но оно приносит им мало уловлетварения. Установлено, что "болезненный трулоголизм" - скорее ис добровольный, а вынужденный стильжизни, в основе которого лежит необкодимость справиться са служебными обязанностями. "Болезненныс" трулоголики страдают от стрессов больше, чем "здоровые", и их физи IccKCO и психическое сосюяпие хуже

"Болсзнсиныс" трудоголики могут нобла onpnilrno злишь как на свою организацию, так и на своих коллег. Их нспреололимая тяга к работе может стать источником таких негативных последствий, как косность мышления и отсутствие гибкости при анализе проблем, разработка чрезвычайно напряженных, нереааистичных рабочих графиков и стандартов исполнения должностных обязанностей для коллег и полчиненных и стремление cocpcJICTo÷èlü в своих руках полный контроль над производственной ситуацией В рсзульзаге оказывается, что им трудно лепиться властью, обра~цаться за помощью и работать в комаяле. Несмотря на все трудаяюбис и на их усилия, "болезненные" трудоголики иерслка приносят своим организациям больше вреда, чем пользы

ОНЛАЙН'

А вы - трудоголикэ Если вам ггужна дополнительная информация, посетите сайт www.tocusама сощ(homelsàïn айгпщ36 html

Профилактика стрессов и способы борьбы с их послелствиями

К организационным мерам, направлснныьз на профилактику стрессов и на борьбу с их послелствиями, относятся изменение организационного климата и оказание соответствующей помощи персоналу в рамках ППП. Индивидуальные меры - обучение rexnnse релаксации, биотогичсская обратная связь и модификация поведения.

Организационные меры

Создапие благonpHBTHCI'о организационного кяимата Поскольку запланированные перемсныодин из источников стрессов в соврсменнык организациях, следует позаботиться о том, чтобы

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 276. Читать онлайн