ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 21. Читать онлайн

опрелсленной организационной культурой. Термином "организационная культура" обозначается формальная структура организации и ее поаитика, природа существующего в ней лидерства и неформальных групп, объединяющих работающих в ней згюдей Неформальные грушзы могут диктовать HopHII и правила повеления, отяичныс ог тех, которые соответствуют политике организации.

Условия работы (щава 103 Физическая обстановка, в которой работает герсонал, была первым объектом внимания организационных психологов. Детальному изучению подверглось влияние организации работы и освещенности рабочих мест, теьшературы возлуха в рабочих помецюниях, уровня шума и Hpoaoloalllcal,íîñaa рабочего дня Позднее аргаиизационнме психологи переключили свое внимание на более сложные социальные и психологические условия работы. Психологический климах на производстве, вкшочая такие влияющие на него факторы, как усталость работников и монотонность труда, могут оказаться более важными, чем температура или вяажность возлуха, поскольку рсакпия на психологические параметры более индивидуализирована, нежели реакция на физические параметры

Безопасность и здоровье персанааа (глава 113 Несчастные случаи íà производстве нв только имеют трагические посяелсгвия лля люлей, ставших их жертвами, но и причиняют огромный финансовый ущерб организациям, убытки которых за счет потерь рабочего времени, выплат компенсаций, а также поиска, отбора и обучения новых работников исчисляются миллиардами долларов. Поскольку большинство несчастных случаев - результаты ошибок, совершенных людьми, именно арганиэаципнныс психологи играют вЕдущую рсяь в снижении уровня аварийности производств. Велика их роль также в борьбе с употребяением аякоголя и наркотиков и с проявлениями НссТСКосТН в арганизадиях.

Стресс, вьпванный условиями работы (глава !23 Стресс, вызванный условиями работы, оказ IBacT ol'ðîìíîå влияние на физическое состояние человека и его психическое здоровье. Ои может препятсгванать нормешьному иснавнению служебных обязанностей и способен cTBTI причиной серьезной болезни Многие компании пытаютсл бороться са стрессами и с их последствиями с помощью специа Ibablx консуаьтагивных программ и реорганизации рабочих мест, цслью котпрой является улучшЕние условий труда

Инженерная психология (глава 132 Дизайн арулий ~руда и оборудования, необходимых лля выполнения Тсх или иных праизводсгвснных операций, имеет самое непосредственное отношение к физическим условиям труда, K мотивации работника и к cro моральному состоянию, а также к безопасности труда. Па мере усложнения техники, используемой в промышленнасзи, иа транспорте и в сфере услуг, возрасгаюз и требовании к люлям, улравяяющиы ею. NhlcHHo CT специалиста по инженерной психологии зависит создание такого оборулования, которое наилучшим образом полхолило бы обсяуживающсму его человеку, а лля этого необходимо учитываз ь KBK сильные, так и слабые стороны обаик - и человека, и машины Психология потребителя (глава (4). Работа специалиста в области психологии потребления важна для вdc в том случае, если вы работаете в кампании, производящей и продающей товары широкого потребления и услуги, а также если вы хоТНТс быль TCHKCBbla и шающим покупатеяем. Психологи участвуют в проведении маркетинговых исследований, в апрелелснии эффективности pcloIBMHblx компаний и в анализсмотивации и потребностей покупателей

Выделы

Работа даст человеку возможность проявить себя - это источник самоуважения, аиа опрелеляет ваш социальный статус и удовютворясl вашу потребность в принадлежности к какой-либо определенной социальной группе. Организаггионная психология - эго наука, использующая методы, факты и принципы науки о повелении и психических процессах лля объяснения того, что происходит с людьми на работе Психология, будучи наукой, использует наблюдени» и эксперимент и имеет лспо с такими проявлениями повеаеиия люлей, которые лоступны объективному набаюдению

Организационная психология зародилась в Ha»aac XX века и формировш~ась под влиянием двух мировых «ойн Принципиальные изменения в организационной психологии произошли пад вяиянием резульгатов Хоторнсхих исследований, правеленных в 1920-1930х годах и привелших к осгпнанию роли социальных и психологических факторов в поведении работающего человека. Инженерная психаяогия возникла вследствие появления в период Второй мировой войны принципиально новых и сложных видов вооружения. Развитие организационной психологии в послевоенный периол - следствие заботы о моральном климате, в котором работает персонал той ияи иной организации

Стимулами лля дальнейшего научного прогресса в этой области знания стали появление

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 21. Читать онлайн