ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 158. Читать онлайн

Инструктируя девушку или «ритикуя се, будьтс тактичны Женщины чувствительны. Они Нс уьгсют пропускать мимо ушси грубыс слова так, «ак это делают мужчины. Никогда не высмеивайтс ее У нее портится настроение, и ава начинаег хуже работать

Позаботьгссь о том, чтобы униформа у вас была всех размеров каждая девушка должна хорошо выглядеть Переоценить значение этого обстоятельства для тато, чтобы женщины были довольны, невозможно.

К счастью, с тех пор ьак эта "«онфиленциальная информация" увилсла свет, многое изменилось.

Некоторые женщины-менеджеры, окончательна разуверившись в возможности сделать карьеру в полобных условиях, решают уйти из корпоративного мира и начать собственный бизнес. Среп« тех, кто в «онце ХХ века ymct из корпоративного бизнеса и начал собственное дело, женщин в пять раз больше, чем мужчин. Сравнение причин, заставивших мужчин и женщин pcultlTC«t,но изменить образ жизни, показывает, срели женшин гораздо больше тех, кто прелприняли этот шаг преимущественно потому, что их ожидания, связанные с карьерой, нс оправдались (Roam & Kobartk, 1995). Однако даже уход в часпэый бизнес нс спасает женщин oi дискриминации "Женский бизнес" - это преимущественно розничная торговля, образование и сфера обслуживания. Между тем практика показывает, 'ITC в сфере бизнеса женшины ничуть нс менее успешны, нежели мужчины

Многие женшины, менеджеры и управленцы. ушли из традиционного бизнеса и начали работать в Интернет-компаниях Эти делающие первые шаги кампании, способные предложить различные лохжности, остро нуждаются в талантливых лю/гях. Срелний возраст их сотрулников ниже, чем в традиционном бизнесе, а организационный климат более соответствует потребностям мужчин и женшин, имеющих разный жизненный опыт н интересы К 2000 году в 45 М новых Интернет-предприятий топ-менеджерские должности заиимати жешцины Гейл Крауэлл, прези,гент www e.piphany.net, сказал "Интернет - новая игра, и старые правила к ней нспримснимы"

ОНЛАЙН'

Информация о проблемах, с «оторыми стаякиваются работающие женщины на все уровнях, и об их постижениях представлена на сайгак www.feminist.corn, шп я fanpay htm, ппп або|о огй/жошеп, www.now.org (Nanonat Organ(«anon for Wonien), www.do(.go«/do)/wbt (Womelfs Bureau of the U S Осрапгпепг о( Labor) и www nafe corn (Напоив( Association for Female EXCCUtlVCS).

Представители меньшинств в менеджменте

Хотя число менеджеров, принадлежащих к меньшинствам, и увеаичивастся, на пути к этим должностям им по-прежнему прихолится сталкиваться с лрслрассудками и стереотипами и преодолевать асобыс трудности и проблемы Как и менеджеры-женщины, чернокожие менслжеры и менеджеры, принатлежащис к другим меныпинствам. сталкиваются со стеклянным потолком, который мешает им nocT«÷ü многих из высших менеджерских позиций Представителей меньшинств on может "отсекать" даже раньше, чем женщин, на более ранних ступенях карьерного роста. В менеджменте меньшинства предстагшены преп«существенно афроамсриканцами, испанцев или американцев азиатского происхождения меньше Иьгсвно чернокожим менеджерам и посвящена большая часть исследований проблемы иеньшииств в менеджменте

Как правило, чернокожим приходится трудиться усерднее, чем белым, а их работу могут оценивать более придирчиво. Они могут обнаружить, 'Iro белые работники неловояьны их присутствием, ибо считают, что их приняяи на работу или повысили в должности бсэ достаточных на то оснований. толька для того, чтобы никто не смог обвинить администрацию предприятия в нарушении законолательства о равных правах на труа Расистские взглялы руководителей, коллег и подчиненных, которые Тс и нс думают скрываю, способны огранить ежедневное общение с ними Многие чериокежис менеджеры укодят иэ компаний, заработав нерннае paccrpo«cTI!o Ло паиным Корнинга Гласса, Kona IccTao уполившихся чергюкожих менеджеров в три рша превышает количество уволившихси белых менеджеров. Основными причиншги увольнения чернокожих менеджеров из компании Monsanto Chemic«( служат проблеиы а отношениях с руководством, отсутствие чувства сопричастности и неинтересная рабата

По данным Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statisucs), в том, что касается характера работы и эарабатг~ой un«Ill, у женщин - представительниц меньшинств - сше более ограниченный выбор, чем у белых женщин и у их соплеменников-мужчин (Abe)son, 1999).

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 158. Читать онлайн