ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 271. Читать онлайн

если она мать-одиночка, то ей и таго хуже.

Как они все успсваюту!'лс пни берут энергию и время'! "И то и другое они воруют у ссбя",- сказал conuonolh изучившии:кизнь 300 работающих Впс дома матерей Чтобы небыль с детьми, они недосыпают и лишают себя отдыха Ссголня работающие матери в течение недели спят почти на 6 часов и тратят на свои нужлы на 12 часов меньше, чем неработающие. "Нет времени ни на хобби, ни на общение, - скюала одна женщина - Я уж и забыла, когда в последний раз ходила купа-иибуль".

Иметь все: и семью, и работу - не такая уж завидная доля. Надо быть готовой к стрессам, которые подстерегают тебя на каждом шагу

Исто зинки. А. L. Ke(iy. For employed mome, the pmnacle of stress comes айаг work ends. New York Times, June 13, 1999; Working mome don' t shirk times тнйз kids St. Petersburg (FL) Times, March 28, 2000

Результаты изучения опросников, заполненных 418 работниками 143 специальностей в 65 оргапнзадиях, свидетсаьствуют о том, что люди, выполняющие сложную работу в считающие, ITo по уровню своих способностей не вполне соответствуют занимаемым далжностяы, испытывают значительно более сильные стрессы, чем те, кто считает, что требования рабаты соответсгвунп их способностям Иными словами, сильные стрессы испытывают те, кто при перегруженности работои ие чувствуют себя достаточно компетентным для того, чтобы справиться с возложенными на них обязанносзями(Х|е & Johns, 1995).

Положитечьная корреляция между перегруженностью работой и стрессом нс является уникальной особенностью американского бизнеса. Результазы 5-летнего наблюдения нал 1100 фабричными рабочими в Китае оаораТ о том, обосзрение ситуации на производстве (в виде увеличения продолжительности рабочего дня и премий за сверхплановую продукцию) в сочетании с неуверенностью в завтрашнем дне в период массовых увольнений, привело к ухудшению состояния их здоровья - значигелыюму увеличению артериального давления и содержания холестсрина в крови (Slcgnst, 1996).

Резулюаты другого исследования, обьектам козорого были около 100 менслжеров среднего звена из 21 страны, свидетельствуют о большой перегруженности работой в такик странах, кпк Индия, Инлонезия, Корея и Нигерия Мснслжеры из этих стран говориаи о том, что они нс в состоянии выло.rains всю работу, коюрая им поручаетсн (Peterson et al, 1995) Иными словами, они - в отличие от большинства их коллег из скрап Запала - считали свои должностные обязанности и ответственность чрезмерными. Нс исключена, что это различие опрслсляется тем вниманием к усилиям индивидуума, Kolopoc присуще западным культурам Восточные культуры более ориентированы на коллективные усилия, а это значит, что организационный климат, в котором работают "восточные ьгснеджеры" вынужласт их при решении произволственных tlpo<:u больше зависеть CT способностей их коллег, чем ol собственных усилий. А эю, в свою очередь, может способствовать тому, ITC работа и предъявляемые требования начинают казаться более сложными

Противоположна» ситуация - незагружснносзь работой - ситуапия, при которой работа слишком проста или ее слишком мало лля того, чтобы заполнить рабочий день или заставить человека "пошевеаить мозгами". Из результата опроса 63 муз IKalflon симфони iccKoro оркестра шзслусг, что периодически они бывают и перегружены, и исзазружены работой: первая ситуация связана с необходимостью работать нал сяожным репертуаром, а вторая - с исполнением произведений, нс требующих от музыкагпон демоне грации всех их возможностей (Parasuraman & Purohit, 2000) Результаты исслслования, провеленнога в Израиле с участием "голубых воротничков", позволяют говорить о том, 'ITC как рейтинги удовлетворенности работой и психологи IccKHH дискомфорт, так и пропуск рабочих дней по болезни паложиюльно коррепируют с монотонностью рабаты, о которой говорили сами участники опроса. Чем более однообразна работа (T. е чем больше незагруженность работой), тем меныпе удовлетворенность ею, Test отчетливее проявляется психологический дискомфорт, и тем чаще люди болеют (Melamed, ВепАш, Luz & Green, 1995)

Опрос 5450 "голубых воротничков", провеленный в Финляндии, подтвержлает эти выволы ои также выявил тесную положительную корреляцию между однообразием рабаты и психологическим стрессом, который проявлхезся в нервозности и чувстве тревоги н сопровождается отчетливыми симптомами сопутствующего еыу физического стресса. Наиболее ярко зти зависимости проявляются у му:клин старше 35 лет и у женщин ьзаложс 35 лет (Ktvtmakt

& Kahmo, 1996)

Слсловатсльно, легкая работа - не всегда благо Определенный уровень стресса, связанного с

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 271. Читать онлайн