ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 52. Читать онлайн

1995.

Другис формы лискриминации

Дискриминация людей HCHH!Into возраста Американский рынок з руда стареет Олнако работодатели па-прежнему предпочитают принимать на работу более молодых люлей, хата организационныс психологи неоднократно доказывали им, что пожилые люди псрслко работают более продуктивна, чем молодые, и реже прогуливазаг и увавы|яюгся, чем они Рсзулщагы сравнения пожилых и молодых работников свилстельствуют о том, что псрвмс не уступают вторым ни в то», 'ITo касается здоровья, ни в энергичности, ни в умственных способностях.

Стереотипные представления о немолодых работниках очень живучи. Эффективность их труда оценивается ниже, чем зффективность труда их молодых коллег, причем эти оценки базируются скорее на возрасте, а не на объективных показателях. Рсзулыаты мета-аиаяиза рсВингов пожилых работников свидетельствуют о том, что работники моложе 34 лет оценивают своих молодых коллег более высокими рейтингами, чем тех, кому уже исполнилось 55 или более лет. Молодых работников считагат более кваиифипированиыми, более сююнными к совершенствованию своих навыков и более приспособленными к BlnlonucHHIC физической работы (Frnkelstem, Burke & Ralu, 1995)

Пожилые рабогники защищены Законом о дискриминации по воrpacry в сфере груда (Age DtscnmmatIon m Employment Act), принятым в 1967 голу и запрещающем отказывать в приеме на рабату и в продвижении па службе людям в возрасте от 40 до 65 лет В 19711 году в жот Закон была внесена поправка согласно ей, возраст, па ло сти женин которого человека можно при нули гь уйти иа пенсию, повышен с 65 ло 70 гter

Дискриминация инвалидов Фсдсральныс законы Защищают от дискриминации в Сфсрс труда и умственно отсталых люлей и люлей с физи IccKHuè недостатками Закон а праве инвалидов на трудовую деятельность (Носацопа) Rehabrhtatron Act), принятый в 1973 голу. обязал организации рекрутировать, нанимать на работу и продвигать по службе квалифицированных работников с физическими или психическими недостатками Закан а правах американцев-инвшгидов (Amcncans wrth DtsatnImm Act - ADA), принятый в 1990 году, запрещает работодателям, местным властам и пРавитсльствам штатов, агентствам по TPyrtoycrPOHCTay и пРофсоюзам дискриминировать квгшифициравацных людей с физическими или психическими HcBoclaTKBKIH при проведении рекрутинга, отбора или найма, а также при увольнении или продвижении по службе, при выплате компенсаций и при обучении и при прочих ситуациях, возникающих на производстве 3ror закон требует от работодателей обеспечила~в лиц с физическими или умствсннычи недостатками специальными приспособлениями, сели это не препятствует нормальному выполнению операций, прелусмотрснньж на ланном предприятии.

Пример такога подкода - рабочее место кассирши супермаркета, больной волча|гкой (одной из форм туберкулеза), которая быстро уставала. Для нсс был оборудован специальный стул. и ей нс нужно была проводить всю рабочую смену на ногах Спсцишшными "приспособвеuHBIIH для инвалидов по зрению могут быть устныс инструкции или инсзрукции, написанные шрифтом Брайяя, а лля инвалилов-колясочников - пандусы и другие усовершенствования. Межау тем некоторые работодатели и сеюлня не желают приспосабливать рабочие места в своих организациях к нуждам инвалидов Опрос 114 менеджеров позволяет сделать вывод о зом, по чем серьезнее изменения, которые иеобхолимо внести, ТсМ упорнее руковолство организапий сопротиюзяегся им (F)orcy 6I Harnson, 2000).

Прелубежленность против работников-инвалилов - нередкое явление и в наши лни, хотя отношение к ним в известной мере зависит ат результатов их труда. Результаты исслславаний, проведенных организационными психологами, свидетельствуют о том, fco инвгшиды работают ничуть не хуже здоровых людей, а иногда и лучше. В США многие болыпис корпорапии (например, Du Pont, ЗМ и McDonnell Douglas) традиционно используют груд инвалилан, поскольку убедились в том, что они хорошие работники В штатс таких компаний, как McDonaIdh и Mamotl, тоже немала люлей, у которых срслние (или ниже срелиих) познавательные способности, ио казорые рабоlalot нс менее пролукгивно, чем их здоровые коллеги Однако лишь менее 20 5(из числа тех, кто находится в рабочем возрасте и като можно назвать умственно отсталыми, нашли себе рабшу, к зому же половина из этих рабочих мест финансируется по фсдсрадьным программам (ЗоЬпзап, 1999) Речь идет а дворниках, садовниках, работниках овощных магазинов. дежурных в офисах. c6opntHKCB платы за проезд по ыостам и прочих аналоги IHI IK "пошлин" и поваров в ресторанах бысз рого HHTBHHB

Принятно в 1990 голу Закона о правах американцев-инвалилос привело к появлению огромного

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 52. Читать онлайн