ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 18. Читать онлайн

профессионалу, отноеятся те, которые стали результатом деятельности пс*вдопсихолсгов,

сумевших втереться в поверие к топ-менеджерам (Тспоруг, l 992, р. (757.

Корпорация, управляемая HOKBMHclcHTHblчи шодьми, может быть сюль же внушаемой и

управляемой, как и несведущий человек. Не имеющие понятия об этике консалтинговые фирмы,

пропав свои так называеммс усяуги той или иной корпорации и сделав на этом "быстрые

деныи", исчезагат раньше, 'IcM корпорация успевает понять, чза ее обманули Подобное

неэтичное повеление вредно и опасно нс только дяя бизнеса (представьте себе, сколько

компетентных люлей оказались нс принятыми на работу только потому, 'ITo

неудовлетворительно прошли некую озборачную процедуру, разработанную и предложенную

некомпетентными "специалистами"), но и лля психологии как науки и профессии. Ущерб,

причиненный бизнесу действиями шарлатанов, бросает тень на психологию как на отрасль

шаии» Руководители организации, однажды ставшие жертвой IBBpldTBBBB, в дааьнейшсм будут

настороженно и с неловерием относиться и к рекоыендациям грамотных профессионалов.

Лицензирование и ссртифипироваине

Для KHHHH÷åñêoé психологии проблема некомпетентности в настоящее вреьгя становится менее

острой, ибо штаты ввели точно такое же лицензирование, или сертифицирование, психологов,

как и врачей Закон запрещает представляться публике психологами и использовать шобьге

психологические методы или приемы тем, ктс не имеет лицензии или сертификата,

удостоверяющих уровень их подготовки. Для получения лицензии HTH сертификата необходим

определенный образовательный уровень и успсшиьл сдача экзамена, подтверждающая знание

всех разлелов психологии.

Лицензирование и сертифипиравание быви введены специально лля IBHIHTM публики от

шарлатанов, выдающих себн за специалистов в области клинической психологии и

консулыангов по вопросам психологии OTHCHlcHHc opl'àíèçàBèîííûõ психологов к

лицензированию неоднозначно Многие организационные НсНхо.þãè, работаюпгие в ипатах,где

требуются лицензии, предпочли получить их, однако окало 40 Н членов Общества

индустриально-организационных психологов считающ что лицензии им не нужны (Picper, 20007

7!юбая организация, прибегающая к помощи психологов, должна проявлять осторожность.

Нельзя ограничиваться инфармаписй, полученной в результате беглого просмотра телефонного

справочника или случайной базы ланных Необходимо тщательно CHcklHTB образоваюльный

уровень и квалификацию человека, называющего себя психологом.

KBHTBMlM сменелжерами

Каждая наука создаст собсгвенную аексику, некий особый профессиональг~ый жаргон, на

котором сс представители общаются друг с лругом. Порой он непонятен непосвященным.

Поскольку организадионным психологам прихолигся работать в тесном контакте с людьми, не

имшощими специального психологического образования, а именно с менеджерами и наемными

работниками, - они должны обращать внимание на то, чтобы четко и ясно формулировать свои мысли, описывать свои действия и ишагBTI, результаты своих исследований Рскомеядации организационного психолога Hc opIBHHIBMHH никакой пользы, если останутся не понятыми ею, и его отчеты окажутся в ближайшей корзине дяя мусора. Психологи лолжны уметь представлять свои рекомендации таким образом, чтобы их повяли тс, юо пользуется их услугами

Сопротивление новым илеям

Суть ITCH проблемы можно кратко вырюиз ь следующими словами. "Я всегда делал это иыенио TBK и не намерен ничего менять(" Психологи, работающие в бизнесе и в промышленности, часто сталкиваются именно с такай позицией - с сопротивяеиием переменам, с нежеланием

испробовать какие-либо новые подходы или проверить на практике новые идеи Когда организационный психолог советует работникам изменить традиционный полход к исполнению Нх служебных обязанностей, подобный coBci нередко воспринимается как некая угроза Рабочие, которым oplBíèlàöèoíHûé психолог рекомендует отказаться BT привычных действий и повысить ТсМ самым производительность труэга, могут активно сопротивляться этим рекомендациям, полагая, что таким образом компания стараегся заставить их трудиться более напряженна за зу же самую зарплату. Неуверенные в себе работники могут также думать, что таким образом руковолсIBB компании BblpBMBOI свое неудовотшс гане тем, как оии исполняли свои обязанности. Подабнос сопротивление переменам - серьезная проблема на всск уровнях, начиная от рабочего сборочного конвейера до управляющего высшего ранга и з штаб-квартиры корпорации

Деятеш HocTb организационных HcHxolot'ов рсзуяьтазивна TCHbKB тогда, когда последние пользуются поддержкой мснелжерав и работников, на положение которых могут повлиять их

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 18. Читать онлайн