ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 70. Читать онлайн

Тест "Папка руководителя" (In-basket test)

Центр оценки (Assessment canto)

Эффект ореола (r ало-эффект) (Halo effect)

Эффект первого впечатления (Impression management)

Дополнитозьная литература

Barber А. Е, Wesson М J., Roberson Q М & Taylor М S (1999) А tale оГ two )оЬ markets Organizational swe апб зш effect on hinng practices and)оЬ search ЬсЬанюг Personnel Psychology, 52, 841-867. Обсуждается вопрос о том, почему работники прелпочитают маленьким компаниям большие, и а влиянии iroro фактора на политику рскрутингь, проводимую организациями Нообй Ц М. & Oswald F. L (2000). Personnel selection. Annual немет of Psychology, 51, 631-664. Обзор текущих исследований в области отбора персонала, включая закис аспекты store процесса, как анааиз содержаии» работы, интервью, цсашры оценки, генерализация валидности, негативные послелствия и использования результатов личностных тестова качестве показателей. Huffcutt А I & Roth Р L (1998). Ramal group differences in employment mterview evaluations. Journal of Applied Psychology, 83, 179-189 Автор сравнивает результаты интервьюирования претенлентов, принадлежащих к разным расам и зтиическим группам. белых. афроамериканцев и испанцев

Kraut A.!. 8с Коппап А К (Eds.). (1999) Evolvmg practices in human resource шапайепюпт Responses to а сйапбшй world оГ work. San Francisko: Jossey-Bass. Книга содержит главы, посвященныс анализу содержания работы, програм а ре ру ин, оце е пр д нто а работу и другим аспектам такой проблемы, как отбор персонала в ХХI веке.

Kravitz D А, & Klineberg S L (2000). Reactions го two versions of affirmativ action among Whites, Blacks, апб Нмрапюз Journal оГ Applied Psychology, 85, 597-611 Результаты изучения отношения белых американцев, афроаиериканцев и исланнев, жителей г. Хьюстона (пцаг Tasse), к ршличным версиям плана рекрутинга, прелусиатриваюшим позитивные дейспзия

Peterson N С, Mumford М D, Воппап W. С, Jeanncrt P R & Fleishman Е А. (Eds.). (1999) An occupational information system for 21st century The development аГ О NET Washington D С Amencan Psychological Associatton. Авторы описывают совершенствование и валидизацию пой всеобъемлющей базы данных о различных видах работ (по профсссиографичсскому анализу), являющейся преемникам Словаря наииенований профессий (Dicuonary of Occupational TitlesDOT).

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 70. Читать онлайн