ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 56. Читать онлайн

бартовыс компьютеры для контроля M соблюдением водителями груювиков графика движения и скоростного режима. Компании, предоставляющие услуги в сфере кабельного телевидения, осуществляют апек IpoHHLIH мониюринг персонала лля определения времени, затрачиваемого на олин телефонный разговор с клиентом

Дневники. Если в течение опрелспснного периода времени работники и их супервизоры ежедневно фиксируют все происходящее в течение рабочего дня, оии могут собрать очень пенную и подробную информацию а произволственной леятельности. При добросовестном отношении к ведению подобных лнсвников появаяется возможность выявить такис летали, относящиеся к работе, которые невозможно выявизь никаким друпзи способом

Критические ситуации. Метод критических ситуаций основан на выявлении действий или примеров поведения, необходимых для успешного испошгсиия должностных обязанностей Цель использовании этого метода - определение экспертами примеров поведении, отличающих хорошего работника от плохого. Метол критических ситуаций иапеяен на специфические действии, приводящие K жслатсльиыьг или нсжслатхшьпым последствиям дяя производства. Ценность единичной критической ситуации невелика, но сотни критических ситуаций - источник належной информации а тех единственных лействиях Гиля примерах повеления), которые необходимы для эффективного испоянсния должностных обязанностей (В главе 6 мы расскажем также о том, что метод KpHTH IocKHK ситуаций может быть использован для выявления таких сфер деятельности, в которых может погспзабиться перепошо гонка персонала.г

Лнализ содержания раГюты остается важной сосзавной частью процесса отбора персонала. Любая организация, использующая труп наемных работников, лолжиа быть в состоянии обосновать кажлое из требований, предьявляемых ею к претендентам, и показать, чзо эти требования напрямую связаны с теми способностями, которые необходимы лля успешного исполнения должностных обязанностей. Компания не НМссТ права ни предъявлять >лсобаснаванньгс требования к квалификации иретенле~гтав, пи использовать их для дискриминации представителей какой-либо олиой группы населения, нарушая тем самым равные права >раппами на труд Детальный анализ содержания работы и труда оправдывает предъявление к претендентам определенных требований Так, если какую-либо компанию обвинят в лискриминации женщин, выражающуюся том, чтп последним платят меньше, чем мужчинам, за работу, которая на первый взгляд кажется одинаковой, компания должна будет доказать, что в действительности мужчины и женщины выполняют разную работу, à НоТСМУ большая зарплата мужчин вполне оправданна. Информация, иеобхолимая лля этого, может быть почерпнута из анализа содержания работы HMcHHC ITHM и объясняется серьезное атношсяис организаций к проведению полобных анализов. Без них невозможно ни соблюдение требований ЕЕОС, ни успешная реализация программ отбора персонала,

Теперь мы переходим K рассмотрению некоторых МсТВНСВ oláope ггерсопоита, используемых в настоящее время: источников информации биографического характера. интервью, рекомендаций и неHTpoe оценки IlcHKCHCI'è÷ññêîc тестирование как метод отбора персонала описано в главе 4

Информация биографического характера

Сбор информации биографического характера, или биоданных, пропивающих свет иа прошлое HpeleBHeIHoB, яюзяезся общепринятым инсзрумегпом отбора. Основанием лля ero применения сяужит вера в то, что наше прошлое ипи наши личиаспгые качества могуз быть использованы

лля прогнозирования результативности нашего труда и потенциальнои возможности дооиться успехов на работе Г!оскольку многие наши поведенческие особенности, ценности и ус~писаки остаются неизменными на протяжении всей жизни, есть все основания полагать, по наши булушие поступки станут пралолжением поступков, совершенных нами в прошлом

Весьма вероятно, по первоначальное решение а том, подходит с яи вы компании, будет принято на основании информации, сообгленной вами в анкете, которую компания предложит вам заполнить Возмоагно, вам уже приходилось заполнять BHKc'гу при поступлении в колпелж, на работу с НОНВННоН зпнятост ып, при оформлении ссуды на покупку мвюины или открытии счета в банке Сегодня лишь немногие организации используют гралиционные "бумажные" анкеты, большинство же предпочитают анкеты, запопняемыс в режиме онлайи (BppflcBHBBB colllplctc6 onIIHe) Одни компании приниьгают анкеты, заполнснныс на домашних компьютерах, другисанкезы, заполнениыс в "пунктах рекругинга", распогюжеиных в универсаяьяых магазинах и в рекрутингавых агентствах Как правило, используется какой-либо вариант, сочетающий устные ответы заявителя с интерактивным моголом идентификации голоса на бюс компьютерной HpoipBMMblHcKvccTBcHHofo интеллекза. На пракзике это происходит гак

Ищущим работу людям рекомендуют бесплатна позвонить по телефону, доступному 24 часа в

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 56. Читать онлайн