ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 270. Читать онлайн

обязанностей с работой более продолжительный период отрыва от рабаты H* вссгла оказывался и более эффективным. Вместе с тем исследователи установили, что спустя 4 месяца посзе рождения ребенка (независимо ог ггродолжитсзгьззос~и послеродового отпуска) женщины, работавшие полную рабочую неделю, испытывали больший стресс в связи с конфликтом интересов рабаты и семьи, чем женщины, работавшие на условиях неполной занятости (Hyde, Essex & Clark, 1995).

Кроме тога, отпуск по уходу за ребенком может повредить карьере Hemionut-менеджера Опрос почти 12 000 женщин-менеджеров покатая, что по какой бы причине не был взят отпуск, он всегда негативно сказмваезся на карьере существенно уменьnlaioTcs шансы на повышение. мелленнее растет зарплата и хуже результаты аттестаций()udlescb & Lyness, 1999).

ОНЛАЙН'

EciiH вы хотите познакомизьс» с результатами друпзх исследований конфликта интересов работы и семьи, посетите сайт www,dir.uluc.edu/profs/chadwick/workfamdyfinal,htm,

которые задают люди, переживающие подобные проблемы, и со способами их решения можно познакомиться на сайте wwwwoikfàmttóсогп/м(с(огшп/азр/contentsasp Советы о том, как сочетать произволствениые и семейные обязанности, можно пояучить на сайтах www montana cdu wwwpb pubs/ïH9506 html u www.mtsu edu/-ршссапй жо& fern htm.

Причины произвалственных стрессов

Многие аспекты рабочей обстановки способны вызвать стресс, в том числе и такис, как перегруженность работой, незагружсиность работой, перемены, происхоляшие в организации, ролевой конфликз и ролевая неопределенность.

Перегруженность или незагруженность работой

Психологи используют термин "перегруженность работой" лля описания такой ситуации, при которой имеет места общая перегруженность человека. и различают два зина перегруженности- количественную и качественную.

Коли IccTBcHHBB перегруженность - это такая сигуация, при которой человек вынужден в отведенное ему время выполнить большой объем работы Она - очевидный источник стресс*, и ее связь с такими последствиями стрессов, как коронарная недостаточность, показана. Складывается впечатление, что решающую роль в этой ситуации играет скорее не абсоаюзный обьем работы KBK ro, в канон морс чеювек сам может контролировать скорость се выполнения. Общее правило чем меньше контроль нал скоростью выпоансния работы, тем сильнее crpecc. Термином "качественная перегруженность" обозначается необходимость выполнять слишком трудную работу. Человек, не имеюпгий достаточных знаний и навыков лля выполнения задания, оказывается в стрессовой ситуации. Даже весьма квалифицированные и компстегщныс работники могут оказаться в положении людой, не способных соответствовать предъявляемым к ним требованиям.

ТО, ЧТО НА РАБОТЕ, - ЭТО ЕЩЕ ЯГОДКИ

Сьюзн P. - менеджер филиала компании AT&T в r ородс Баскивг-Ридж (штат Нью-Джерси)- :кертва хронического стресса, вызванного перегруженностью работой как в компании, так и вне ее Когда она в 17 часов выходит из caocro офиса, до окончания се рабочего лня еще очень далеко Дчя большинсзва таких женщин, как Сьюзн, именно в этот момент самая трудная часть дня только начинается

Она должна уйти с работы ровно в 17 и ни на минуту позже, даже сели в этот момснз каковиибуль совещание в самом разгаре. "Я бегу с рабаты, как угорелая,- говорит она - Это ужасно!" Почему она 'IBK спешит' Ей нужно заехать в летский eel çà 4-летним сынам и тащиться через весь ороп в 'isc "пик", чтобы шбрать с "продлснки" 7-летнюю дочку-школьницу Если она опозлает, ее встретят недовольный ребенок и спешащая учитеяьница (которая, возможно, не успевает новремя забрать своих собственных детей), а потом с нее еще потребуют депоянитсльнуш плату

Бысзро забежать в магазин за продуктами шя обеда, мчаться ламой, чтобы выгулять собаку, пригщовить еду, уладить очередную ссору между детьми, удеяить внимание мужу, «аторый вовсе не спешив помочь си, посмотреть, как дсти приготовили домашние задания, постирать . И так изо дня в лень..

К тому времени, когда Сьюзн удается, наконец, уложить детей спать. позади у нее более чем 12-часоизй рабочий лень. Она чувствует себя, как выжатый лимон, и в этом нет ничего удивителыюга Таких, как Сыозн, очень иного Даже в Тсх семьях, в KCToplix мужья делят с женами заботу а детях и а ломе, большая часть ответственности все равно лежит на женщине А

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 270. Читать онлайн