ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 252. Читать онлайн

исключено, ITC в этом им поиогBIoT их подчиненные, с готовностью покрывающие своих боссов в случае их "нездоровья" Благодаря этому управленцы-алкоголики остаются не выявленными дольше, чем бухгалтеры, кладовщики или рабочие, заняз ые на сбаро Hfelx конвейерах.

Есть еще одно обстоятельство, которым пользуются управленцы, страдающие алкоголизмом их горазло труднее уволить, чем рядовых сотрудников. Скорое всего. пьющего управленца не уволят, для HcIQ найдут какую-нибудь "непыльную" должность, на коюрой оа и просидиl до пенсии, нс принося организации ни полюы, ни вреда. Хотя ьгенслжмент и согяашается с тем, что рабочие-алкоголики созлают большие трудности организации, признавать суatccTBCBBHHt'. аншюгичных проблем в собственной среде он отказывается

Результаты лабораторных исследований, посвященных тактике веления переговоров и заключения сделок, т. с тому, чем преимущественно и заниманпся Тоа-менеджеры и управленцы высшего звена, позвояяют гoBopari, о зом, что переговорщики, находящиеся пад влиянием гшкогаля, coecptaaloT оцзибки, которые лорого обхолятся их компаниям. Испытуемые, которые проводили переговоры при содержании алкоголя в крови, равном 0,05, вели ссб» значительно более агрессивно, чем их совершенно трезвыс HapTHcpw. Пьющие люди значительно более склонны к тому, чтобы оскорбить, запутать или запугать собеседников Кроме того, оказалось,'ITB переговорщик, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, и когнитивно нспояноцснеи его суждения ошибочны, он «онцснтрируеэ внимание на нерслсвангиой информации и неверно трактует или игнорирует ключевые аспекты обсуждаемой проблемы (SchweHzerж Kerr,2000!.

Программы реабилитации

Многие агентства, подчиняющиеся федеральному HpRBHTcльству, и более половины крупнейших американских корпораций caoacapvloT RBKCI'àëèêîe. Каждый доллар, вложенный в эти программы, называемые программами помощи работникам (ППР), приносит не менее 20 долларов прибыли за счсl снижения уровня абсснтизма, уменьшения расходов на Оказание медицинской помощи и увеличения производительности трупа Многие ППР предусматривают оказание консультационных уазуг по разным проблемам, но их основное назначение-помощь алкоголикам инариоманам.

У рабатолателя больше возможностей слелать так, чтобы алкоголик захотел лечиться, чем у семьи или у друзей. Почему' ! Потому 'ITC работодатель дает надежду на сохранение работы. Психологи и врачи, работающие с алкоголиками, согласны с тем, что перспектива потерять работу пугает последних больше, чем угрозы жен ияи мужей, и лаже больше, чем прсждсвреьгсггная смерть Дпя алкоголика работа может оказаться той последней Icplой, перейдя которую он вынужлен будет признать себя таковым. Когла полобная перспектива становится реальностью,желание найти и принять помощь, как правило, весьма велико.

Большинство программ, нацеленных на борьбу с авкогольной зависимостью, разработаны Национальным советом по проблемам алкоголизма и предусматривают проведение следующих действий

1 Обучение менеджеров и супервизоров Цель обучения - aoeecza до свсдснив менеджмента, что BHKQI'олизм - ие моральная и Нс этическая, а медицинская проблема, бояезнь, которую нужно и можно лечить

2 Раннее выявяение алкоголиков среди персонала Менеджеры должны научиться определять симптомы алкоголизма и его влияние на поведение и произволиэсльность трупа работника Чем раньше поставлен правильный диагноз, тем больше шансов на излечение.

3. Направление бояьных алкоголизмом к спсггиазистаьг, способным оказать им помощь. Некоторые компании поверяют реализацию программ реабилитации алкоголиков работающим у иих врачаьг и психологам, другис - иаправлягат своих больных в сторонние клиники. Многие организации выплачивают заработную плату работникам. находящимся иа излечении.

Наиболсс успешным слелуе» признать такай подход к лечению алкоголиков, в котором участвуют и их коллеги - члены общества "Анонимных RHKotоликов" Эта организация добилась болыпих успехов в борьбе с ыкагплизмам, ибо ее членам тю недуг известен не понаслышке. Есть некоторые, правла, весьма нсубедительныс, слидсгеяьства в пользу того, ITo выздоравливающие алкоголики попадают в число лучших работников: их головы и руки больше не страдают от пьянства, а мысль а том, что, возможно, судьба предоставляет им посведний шанс, заставляет их трудиться с попнои отдачей Но даже если производительность труда вьндоравливающсго алкоголика и не повысится, компания Всс равно нс останется в наклццс: она

сохрапиз опытного сотрудника, Koiорый виной ситуации наверняка был бы для нее нотерян

ОНЛАЙН'

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 252. Читать онлайн