ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 226. Читать онлайн

перерывы

Если персоналу официально предоставляется право на перерывы лля отдыха, количество самовольных перерывов уменьшается, но полностью они нс исчезают К числу положительных эффектов таких перерывов можно отнести увеличение производительности труда и улучшение настроения персонала,меньшую усталость и скуку, т, е, перса нами еще олин пример того. как сокращение ttoMHHsasuolо рабочего времени может обернуться увеличением продуктивности Рабочис, занятые тяжелым физическим трупом, нуждаются в перерывах, потому ITo ллительная нагрузка на мышцы делает их менее эластичными и эффективными. Перерывы снижают вероятность болезней рук и запястий, являющихся результатом повторения одних и тех же движений. Лля тех жс кто занимается умственным трупом и у кого сидячая работа, перерывы- источник изменения стимуляции Они позволяют cruse÷üñÿ и рассеяться, дают вазможность подумать î 'IcM-то другом или пообшазься с когшегами Перерывы двя сждыха могут улучшить отношение персонала к менеджменту, работники склонны считать, что прелоставление права на перерывы - выражение заботы менеджеров о них как о людяк.

ОНЛАЙ)1'

Отдохните. Загляните на сайт www,posstbthty.corn/powerpause/studtes.btml,

Сменная работа

Во многих отраслях промышленности действуюз непрерывные производства Персонал электростанций и предприязий газовой. сталелитейной, автомобильной промышленности, а также больниц и компаний, обеспечивающих телекоммуникационную свизь, квк правило, работает в три смсньс с 7.00 ло 1500, с 1500 ло 2300 и с 2300 ло 700 На некоторых предприятиях сменная работа организована так, чзо люди постоянна работают в алну из трех смен, в других происходит постоянная ротация рабочий график изменяется еженедельна ияи ежемесячна. Работающие в вечернюю и в ночную смены, как правила, получают досални~ельную otulstу в качестве компенсации за неудобства, которые при IHHltci подобный график. Примерна 25 У "белых" и "синих BopoTHH÷êoâ" заняты на непрерывных прпизводствах и рабгпают в трн смены.

Как сменная работа влияет на производительность труда' Результаты исследований говорят о том, что ночью люли трудятся менее произволитечьно, чем лнсм В ночную смену совершается больше ошибок и происходит больше иес IacTHtla случаев Аварии на атомных элекгросзанциях США и России произошли именно ночью. В штатс Пенсильвания атомная электростанция была закрыла после того, как Комиссия ялериого надзора (Nuclear Regulatory Сошшгьаюп) обнаружила, что операторы пулша управления, работавшие в ночную смену, спвг на рабочих местах.

Вынужленное нарушение естественного цикла "сон - бодрствование" имеет психологические и физиологические последствия У человека вырабатывается суточный риты, регулярный суточный цикл активности. стабильно воспроизволшцийся «ажлме 24 часа. Нарушение этого цикла приводит к серьезным нарушениям функций всего организма, H чшювек нсресгасз нормально спать Люди, вынуждснныс работать по ночам, больше всего жалуются на проблемы со снам, пнем они лишены возможности высыпаться из-за дневного света и ломашних забот. Страдают семейные отношения, и людям становится трудно выполнять закис ежсднсвныс обязанности, как покупка продуктов Постоянно работающие в ночную смену и тс, у кого работа в ночную смену черелуется с работой в писаную и в вечернюю смены, жачуются на проблемы с желудком, на бессонницу, на нарушения сердечно-сосудистой и ссксусшьной сфер, а также ís раздражительность

Нсслелование, провсленное с участием 61 медсестры в Англии и в Уэльсе, вы явило следующую закпиомерность и выходные дни, следующие посщ ночной смены, у них значительно хуже настроение, они хуже справляюзся с умственной работой и менее собранны, нежели в выхолные лни после рабаты в дневную смену. Чтобы полносзью восстановиться после ночной смены, одного предоставляемого им выходного дня недостаточно (Totterdell. Spelten. Smttb, Вапоп & FoIkard, 1995).

Постоянная рабаза в алну из зрех смен переносится чшювеком легче, чем еасзоянное изменение рабочего графика, даже сели эта смена - ночная: людям, в течение длительного времени работающим в олпу и зу жс смену, легче приспособизъся к новому сушчному ритму. Скользящий график Iacraanser людей приспосабливаться каждый раз, когда изменяются часы работы, а такое может происходить и каждую неделю, при такой системе организм, нс успевший HopMBfIsHo npHctIocotlH Iься K одну режиму, вынужден персе гаиваться на другой

Есть нсскояько способов уменьшить вредное возлсйствие на людей сменной работы В тех

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 226. Читать онлайн