ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 69. Читать онлайн

ожирением люди, а также люди с генстическои предрасположенностью к некоторым заболеваниям.

Анализ содержания работы включает детальное описание KohnlollcIIToa операций, выполняемых на рабачсн мосте. Источниками информации, используемой при его проведении, служат опубликованные результаты уже провслснных анализов (база данных OTNET), интервью с людьми, непосредственно связанными с ее выполнением, наблюдении за работающими людьми, пленники работников и их супервизоров и материалы об эффективных лействиях в критических ситуациях. На основании собранной информации может быть cocraateua такая спецификация работы, казарая позволит определить, наличие каких именно знаний и навыков следует выявлять у прстенлентов.

Анкеты поступающих на работу - в традиционном "буыажноы" или в электронном вилссодсржат такую информацию о претендентах, козорая может иметь непосредственное отношение к вероятности их успеха в той должности, на которую они претенпуют. Взвешенные анкеты и биографические опросники полезны в качестве инструментов прогнозироваии» профессиональной успешности, à Ilo своей объективности и по характеру включенных в них вопросов они анатогичны психологическим тестам. Поскольку многие кампании из страха перел судебным преследованием неохотно сообщанл инфармацию о бывших сотрудниках, проверка сведений, сообщаемых претендсн гам и, сопрнжсиа с рядам Tpvnllocl сй.

Несмотря на то, что интервью - как беседы "лицом к липу", так и Web-интервью - регулярно подвергаются критико специалистами по отбору персонала, большинство компаний продолжают использовать их в качестве отборочной процедуры. Наиболее уязвимо Hecrpystypnpoaanttoe интервью; прогностическая валилнасть структурированного интервью несколько выше. Недостатки интервью обусловлены неспособностью интервьюеров рассмотреть достоинства канлидатав, предсказать его профессиональную успешность, субъективностью стандартов, с которыми они сраннивают претендентов, и их предрассудками При проведении cHTvtlTHBIIolo интсрвьKI претенденту заданзт вопросы, рмработанныс на основании анализа содержания рабгпы, ныполисиного меlonou кризи IccKHK cHTVBIIHH, возможно, 'Iro TBKHc интервью ваиболсс валидныс из всех интервью с точки зрЕния прогнозирсвания профессиональной уепсшности. Причиной нсобъсктивнпсти интервьюеров могут быть также такис феномены, как эффект кошраста и эффект opcoatl(lало-эффект)

Несмотря на просматривающуюся тснлснцию авторов рекомендательных писем к формальной вежливости и нежелание - из страха перел сулебным преследованием - работодателей сообщать о своих бывших сотрудниках ничею, кроме информации фактического характера, рекомендательные письма являются частью большинства селекционных программ.

В центрах оценки. используемых преимущественно лля отбора на менеджерские и vnpBBBt:í÷ññêèñ должности, кандидаты выполняют упражнения, имитирующие регшьныс npoH3Boлствснныс проблемы. Для опенки претендентов испояьзуются такие тесты, как "Папка руководителя",'Трупповая дискуссия без назначенного лидера", устнан презентация и ролевые игры; прошедшие специальную подютовку эксперты - менеджеры оценивают навыки межличностного общения претендентов, а также их лидерскис способности и умение принимать решения

Кяючсвыс слова

Анализ содержания рабогы (профессиографический аггмиз), ориентированный на работника (Work analysts)

Анализ содержания работы (прафессиографический анализ), ориентированный на рабочее место (Job analysts)

Анкета поступающего на работу (Аррйсацап Ыапй)

Биографический апросник (Btographlcai Inventory)

Коэффициент отбора (Selection гагю)

Метод критических ситуаций (Cnncat-mctdcnts technique)

Негативные последстния (Adverse Impact)

Неструктуриропаннае интервью (Unstructured interviews)

Обратная дискриминация (Reverse dlscnminatton)

Регшистичное представление о будущей рабате (Realisttc job previews)

Ситуативное тестирование (Sttuatlonal testing)

Ситуативные интервью (Sttuauonа) Intervtews)

C tpyKrypHpoBantIoe интервью (Structured mterview)

Тест 'Трупповая дискуссия без назначенного пипера" (Leaderless group dlscusston)

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 69. Читать онлайн