ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 246. Читать онлайн

яркий и легко идентифицируемый цвет

Рычаги управления, ло «оторых трулно потягиваться, или требующие большой физической силы, дисплеи, "в«зияющие" информацию, которая из-за сваей саожносги может быть неверно истолкована, - все эти оюибки проектировщиков становятся "готовыми" источниками произволствснных аварий. Устройства аварийного управления лолжны располагаться в доступных местах и быть простыми в обращении

При проектировании защитных приспособлений и безопасного оборудования инженерные психологи придерживаются двух основных принципов.

Погенциалыго опасныс машину rois орудие труда нельзя запускать до Tea oop, пока не залействовано защитное приспособление(например, электропила начнет работать только после ToI'о, как будет установлена защита для рук)

2 Защитное приспособление не должно ни мешать машине "справляться со своими обязанностями", ни вынуждать работника приклалывать большие усилия лля полдержания производишльггости труда на требуемом уровне

Обучение персоишга безопасным методам работы

Бальюинство реализуемых в арганизапиях программ обучения отвалят опрелсленное время и лля обучения безопасным приемам работы Вновь принятым на работу людям рассказывают о том, какие опасности подстерегslor их на рабочем месте, и «акис несчастные случаи имели место иа там произволстве, на котором они будут трудиться, об их причинах и послелсзвиях Их обучаюз безопасныw приемам выполнения производственных операций, а также показывают, где располагаются срелства первой медицинской помощи и оборудование, которое может поналабиться в случае аварии. Чтобы персонал не утрачивал безопасных производственных навыков, менеджмент периодически устраивает проверки знаний техники безопасности. Увеличение количества несчастных случаев в кампании нерелко означает, что необходимо провести sosTopllhls инструктаж персоищга па правилам техники безопасности Опытные работники могут утратить бдительность, и им «е повредит, если они асвсжат в памяти требоваии» техники безопасности и приведуг свои произволствениые навыки в соответствие с требованиями, предъявляемыми к исполнителям современным оборудованием Как правило, усилия компаний, которые систематически обучают свой персонал безопасным приемам работы и проводят инструктажи по технике безопасноеr«, Нс пропалают даром: число несчастных случаев у них существенна уменьшается так жс, как и количества рабочего времени, потерянного из-за аварий и произволственного травматизма Сэкономленных за этот счет ленсг с лихвой хвагаез на программы обучения

ОНЛА)(Н(

Более полробную инфорьгацию о влиянии на здоровье различных произволственных факюров и об охране труда «южно найти íà Web-сайтах www ЬсЬачюга)-safery corn, www.osha.go« (сайт Управления охраны трупа Министерства труда США) и www cdc йоь)шозййогперайе Ыш! (сай г Национального пист итуза охраны труда)

Помощь персонгшу со сюроны менеджмента

Успех любой программы обучения персонгша безопасныьг приемам работы и их применению на практике в первую очередь зависит оз линейных руководителей Ояи грудятся бок о бок с рабочими, и ни одно нарушение правил техники безопасности ис должно оставаться нс замеченным ими. Положение линейных руковолитслей в организапионной иерархии предоста olcT им и право, и возможности для того, чтобы напоминать работникам о безопасных приемах трупа и о необхолимости полдержилать в надлежащем состоянии обарулование и рабочееместо. У Hsx также есть возможность оценить c«TYOU«ro и решить, не пора ли проводить повторное обучение безопасным приемам труда Эффективность самой лучшей программы по технике безопасности будет далека от максимальной, если линейные руководители не требуют оз своих полчивенных ее неукоснительного соблюдения Есть ли у персонгща rrocT«To÷íî оснований лля исполщоввния безопасных методов работы и профилактики несчастных случаев, зависит не только от ияструкций линейного рукаааяигеля, на и аг гого,может аи он служить в этом плане примером Ipta своих подчиненных

Однако трудно ожилать оТ линейных рукововнтелеи именно такого отнаюения «вопросам безопасности, если их руководство не оказывает им надлежащей паллержки Если менеджмент мирится с недобросовестными отчетами о несчастных случаях или вообще не проявляет никакого интереса к проблемам техники безопасности, у линейных руководителей нс может бызь лосгаточпых оснований дгя Toiо, чтобы lips«as«T« к ним должное внимание Активная поддержка топ-менсджментолг всех мероприятий, нацеяенных иа профилактику

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 246. Читать онлайн