ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 277. Читать онлайн

помочь персоналу адаптироваться K ним Можно предотвратить стрссс или уменьшить clo HcI'àòèâíMc последствия, сспп привлечь персонал K участию в принятии решений, связанных с реорганизацией crpvKTvpsl или технологи IccKCIC процесса Подобное учаоlnc помогa!T персоналу принять перемены и лает ему возможность высказать свое мнение и "озвучить" претензии.

Предоставление работникам возможности самим арганизовывазь их рабщу Понимание Tol'î, что у нас есть определенное право самим решать, что и как нам лслать на работе, значительно уменьшает негативные последствия стрессов. Организация может предоставить своему персоналу TBKvlo возможность, сеян созласг условия для обогащении содержания работы, лля участия персонала в принятии решений и если возложит íà nero большую ответственность за рсзулыаты труда

Четкое определение должносцзых обязанностей работников Чтобы минимизировать возможность возникновения стрессов, связанных с ролевой неопрелслениостью. менеджмент должен четко определить лолжностпые обязанности работников и сферу их атветсз вснности. Устранение причин, велущих к перегруженности и ищагружсншюги работой Надлежащим образом организованные отборочные npolnccsi и процессы обучения, беспристрастные решения о повышении в должности и справедливое распределение обязанностей, а также хорошее соответствие требований работы способностям тога, кто ее выполняет, - все эти меры могут помочь предотвратить стрессы, возникающие в результате перегруженности или незагруженности работай

Социальная поллержка. Система оказания сотрудникам социальной подлержки, действующая в организапии,может слелать их менее уязвимыми лля негативных noc;IBBcTBHH clpccca. Оказать действенную социальную поддержку способны сплаченныс рабочие группы и супервизоры, обученные доброжелательному и заботливому отношению к подчиненным

Результаты изучения социалызай поддержки свил lcnscTBvloз о том, 'ITC она способна минимизировать многие негативнью последствия стрессов Одна из возможных объяснений лого феномена заквючается в TUM, 'ITC социааьнал поддержка смягчает возлсйсзвие сзрессоров на чсзавека, находящегося в сложной ситуации, особенно сели эта ситуация - слсдствиа перегруженности работой или ролсвогп конфликта. Другое объяснение - социальная поддержка "noasnnacr общий HMMvHHTct человека K ctpcccaM. Нскщорые исследователи nonataloT, чзо руководители первой линии, олицетворяющие для своих подчиненных организационную систему оказания социальной подлержки, являются самым важным буфером между ними и производственными стрессами

Программы управлении стрессами, предусматривающие проведение в организациях специального консультирования, - элемент ППП. Известныс результаты сравнительной опенки ППП, обучающих сотрудников методам контроля стресса и таким противострессовым процслурам, как релаксация, биологическая обратная связь и когнитивная реструктуризапия (сойпцше restiUctUtTRS), позволяюз говорить î там, что они способны снизить уровень ncHxoBoI'H÷cñêîãî возбуждения, связанного с сильным стрессом Участники исследования, овладевшие поведенческими и когнитивными метолами борьбы со стрессами, отмечают снижение напряжения, улучшение сна и "повышение имыуиитета" к производственным стрессорам Меза-аначиз 37 исследований, проведенных с участием 1837 испытусмык, свидетельствует о том, что методы, играющие рояь "прививок против cipecca" значительно снижают нервозность и повышают производизшзьнасть груда (SBUUCers, Dnskeil, Johnston & Salas, )990).

В холе исследования, провеленного в Нидерландах с участием !30 участников корпоративной программы обучения методам управления стрессами, было выявлена значительное снижение уровня нервозности и психологического дискомфорта HcnsITvcMMK и обретение ими большей уверенности в себе. Эти позитивные сдвиги сохранялись почти на протяжении полуюда. Оказалось, что сациальныс работники и другие сотрудники, обучавшиеся в течение двух дней управлению стрессами, столь же успешно HCMUIBTH своим колаегам сцравяяться са стрессами, как и высококвсшифицированные психологи, работавшие в клиниках (de)ong & Ftnmelkamp, 2000) Разумеется, возможность использовать в качестве инструкторов обученных сотрудников выело профессионалов-психологов значизельио coapatnaer зазрагы opranlnannn на программу управления стрессам.

фитнссс-программы, или программы общего оздоровления В наши дни значительно более 80 М организаций предоставляют сваны сагрулникам вазиожность заниматься по фипгесспрограммам, которые иначе называются программами общего озлоровлсиия, цель которых-

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 277. Читать онлайн