ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 266. Читать онлайн

возбуждающая их возможность испытать свои силы.

Выносливость можно оценить с помощью 20-баляьной шкалы, прсдназначеннои для оценки трех

параметров: контроля, приверженности и Отношения к сложным проблемам (Kobasa, 1979, 1982).

Результаты исследований свидетельствуют о том, что в стрессовых ситуациях выносливые люди

реже жалуются на физическое неломагание, чем те, кто не обладает этим качеством.

CBñäîâàTåâüíî, выносливость может смягчить влиннис crpcccoB, ибо ат нее зависит, как люди

оценивают и интерпретируют события, происходящие в их жизни, и приобретаемый ими опыт

Самоэффективность

Термином "самоэффекгивиость" обозначается уверенность человека в том, 'ITC он решит

стоящую перед ним залачу, т, е, то, насколько адекватными, эффективными и компетентными

мы ощущаем себя перед лицом Тсх требований, которые предъявляет B иам жизнь Людей,

уверенных в своей эффегстивности, стрессы волнуют меньше, чем зех, «то нс уверен в себе

Авторы олного исследования изучали влияние на испытуемых, в качество которых выступачи

2273 солдша армии США, психологических и физических стрессов, источиикаыи которых были

более продолжитсльныс, Icn обычно, рабочие дни и более значительныс физические нагружи

()ex W Bhese, 1999) Измерялись два уровня эффективности.

1 Традиционная самоэффективность уровень убежденности индивидуума в сто способности

справиться с работой

2. Коллективная эффективность: уровень убежденности ии manayyua в том, что группа, к

которой он принадлежит, способна справиться с работой.

Оказалось, что и традиционная самоэффективность, и коялективная эффективность одинаково

влияют на переносимость стрессов ItcnblTYcMI. которые ие сомневались ни в себе, ни в своей

группе, отреагировали более позитивно на профессиональные стрсссоры, чем их менее

уверенные коллеги

Результаты исследования, выполненного с участием 22б кассиров американских банков, говорят

о большей устойчивости к психологическиьг стрессам тех из них, кто более уверен в своей

самоэффсктивноши и в способности контролировать свою работу (SchaubroecK Lam & Kie,

2000) Кассиры, нс понагавшиеса на свою эффективность, испытывали влияние стресса даже

тогда, когда считали, что полностью контролируют производственную ситуацию На основании

этих результатов исследователи пришли к выводу î TCM, 'lto решающую роль в устойчивости к

стрессам играет самаэффективность

ОНЛАЙН!

Если вы хоТНТс бояьше узнать об изучении самоэффсктивносги, посетите сант

wwYccc.emory,edu/educatlon/mfp/effpage html.

Локус контроля

Люди с внешним и с внутренним покусам контроля по-разному рсагиру~от на стресс.

Индивидуумы с ярко выраженным внутренним покусом контроля убсжлены в своей способности

влиять на сипы и собьпия, опрсделягощие их жизнь Индивицуумы с ярко выраженным внешним

покусом контроля уверены в том, 'ITC их жизнь зависит от лругих и опрсдсаяется такими не

зависящими от них обстоятельствами, как удача и случай.

Установлено, 'ITC менеджеры с внутренним покусом контроля менее подвержены cspoccsM, чем

их коллеги с внешним искусом контроля, выполняющие ту жс работу К анш~огичныьэ выводам

пришли и авторы другого исследования, которое проводияось в течение месяца с участием 244

бухгалтеров испытуемые с внутренним ВоаусоМ контроля, козорым оказывалась активная

социальная полдержка, значительно меньше страдали от стрсссОВ, чем Нх коллеги с внеппгим

покусом контроля(Danie)s А Guppy. 1994).

Самоуважение

Самоуважение - личностное качество, близкое по своей сути к самаэффективности, отражает

наше отношение к самим себе. Когда же говорят о самоуважении работающего человека вместо

этого термина используют другой - самоуважение, основанное на полном служебном

сооТВсТсТВНН, Люди с ярка выраженным чувством самоуважения, основанным на полном

сяужебном соазветствии, ощущают себя профессионально алеквагными и видят в себе важных,

эффективных и стоящих сотрудников своей Организации.

Результаты исследований говорят î TCM, 'no вюди, обладающие аз им чувством, более устойчивы

к воздействию стрсссоров Люди, нс обладающие им. либо обладающие лишь в незначительной

степени, балов подвержены влиянию ролевых конфликтов (основных производственных

crpeccopoa) и болезненнее реагируигг ~ла недосгаточную поддержку со moponr I руковадизеяей.

Они также более пассивны в том, что касается сопротивления стрессу и его преодоления.

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 266. Читать онлайн