ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 24. Читать онлайн

Глава 2. Методы, инструменты познания и тактика

Зачем нужно изучать методы проведения пеихологических исследаванийэ

Понятно, что исслелования в области организационной психологии чрезвычайно важны для работодателей и наемных работников, но какое значение они имеют лично для васэ Зачем вам нужно знать, каким образом психологи накапливают и анализиру~ат информацию! Не собираясь становиться организационным психологом, вы, те» Ht'.меtlcc, скорее всего будете вынуждены соприкоснуться с результатами исследований организационных психологов Как потенциалыюму иенелжеру вам придется ссгрудничать с психологами при решении различных пробясм мепеджменkb, и именно вы будете нести oTBctcзвеHHocTb за решения, принятые на основании рекомендаций работающего в компании психолога нли психолога-консультанта, приглашенного ею.

Представые себе, что именно на вас лежит Отвегсзвепность за внедрение новой гехноаогии производства цветных мониторов лля компьютеров Необходима спроектировать и создать coBpcHåíHîå производство, и олна их стоящих перед вами задач - облегчение перехода от старой технОлогии к новой.

Вам слелует помнить о разнмх аспектах этой проблемы. Как отреагируют рабочие на то, по должны привыкать работать tlo-новомуэ Досгато Blo IH у них ресурсов IIIIA Toto, чтобы ocBCHIь новос оборудование и подлерживать качество готовой пролукции на высоком уровнИ Понадобится ли переучивать персоная'! Если да, то как и гле следует органиювать эту псрецодготовкуэ Как новая технология ВСВННВсТ на состояние техники бюонасности в компании? Это всего лишь некоторые из тех вопросов, на которые вам прилется ответить. Если вы примете неверное решение, и вам, и вашей компании придется дорого заплатить за это Используя информацию, полученную в результате проведения психологических исследований, организационнью психологи могут помочь вам. Но чтобы быть в состоянии оценить их совет или рекомендации, вы должны знать, как именно оии изучгши проблему и пришли к ТсМ выводаьг, которые процшаганп вашему вниманию. !le исю~ючено также, что именно вам придется решить, стоит ли программа исслеловаиий того, чтобы тратить на нее время и деньги. Знаээня о не годах проведения психологических исследований позволит вам принять наиболес правильное решение.

Излагая материал этой главы, мы не ставим перед собой цели научить вас проводизь психологические исслелавания, ио хотим познакомить с требованиями, прелъявляемыми научным подходам, и с сга вазможностями и методами Исппльзуя научный метод для решения проблеи, которые нередко pcIUBIoTcA с помощью интуиции или умозрительно, организационная психология вносит существенный вклал в усовершенствование менеджмента и в улучшение opoHIBCBOTBOHHblx показателей. Понимание этих инструмснтпв познания даст вам уверенность в ТОм, чзо лля решения конкретных зазач, стоящих перел вашей организацией, они использовались цадяежашим образом.

Трсбавпния, прслъявляемыс к исследованию в области психолпгии

Основньгс требования, предъявляемые к научному исследованию, - TTC 061 OKTHBkkockb наблюления, контроль и возможность воспроизведения и проверки его результатов

Объективность наблюдения Основным требованием и принпипиальной особенностью научного исследования в л|обой CTpbcbè звания является объективность наблюдения В идеале исследователи делают свои выводы, основываясь на результатах объективных наблюдений, трактуемых ими без какой бы то ни быяо прелвзятости. Так, решая испольэовать какой-то KCHKpcTHblH TccT, метод обучения или определенную организацию рабочего места, психолог не имеет права руковолствоваться ни личными пристрастиями, ни рекомендациями признанного авторитета в ланной области, ни даже результатами ранее проведенного исследования. Его решение должно базироваться на объективной оценке обстоятельств данной конкретной ситуации.

Ковтроль Второе требование к психологическому исследованию заключается в том, что наблюдения должны быль сисгематичиыми и хорошо когпролирусмыми Условия, при которых провалится объективное наблюление, следует выбирать так, чтобы исслелователю был известен каждый фактор, способный повлиять на конечный резульзат Так, если мы изучаем влияние музыкального фона на производительность груда работников, вводящих информацию в компьютерные базы данных. мы лолжны таким образом контролировать усаовия проведения эксперимента, чтобы Hà cl o результат не смог повлиять ни один другой фактор, кроме музыки Воспроизводимость pctyHBTBTCB и возможность их проверки Объективность наблюдения и сисзематичный контроль обеспечивают BIHICBHcHHc третьего требования, прелъявляемого к

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 24. Читать онлайн