ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 36. Читать онлайн

респондентов Однако поскольку участников опроса выбирают интервьюеры, личныс чувства и предрассудки последних способны повлиять на состав выборки. Нс исключено, Iro один интервьюер захочет разговаривать тогщка с хороша озтсгыми людьми, а второй - только с женщинаьги.

Строптивые работники

Некоторые работники отказываются Hpa«HM«lb участие вопросах независимо or Tot'о,оаскошко тщательно сформулированы вопросы и привлекательно вознаграждение за ответы на ник. Подобный отказ способен исказить результаты. Иногла неу IacTHc в провслснии опроса связано с тем, что людям ие удалось получить анкету, а иногда с тем, чю полученные анкеты кладут куда попаао и забывают про них. Но есть и такие работники, которые наотрез отказываются участвовать в каких бы То ни быяо опросах, проводимых администрацией, и отвечать на вопросы о своих установках,мнениях, интересах и чувствах.

Количество таких несговорчивых работников возрастает. Нередко это связано с тем, что саишком часто проводящиеся опросы начинают надоедать персоналу Если вследствие неучастия ряда работников в опросе количесзво заполненных анкет уьгсньшастся, pclvabrarbl опроса способны ввести менеджмент в заблужление.

Результаты изучения 194 работников позволили сделать вывод о том, что те, хто наотрез откаtmlca заполнять анкеты, существенно отличаются от тех, кто согласился ответить иа вопросы, интересуюшие компанию 0(oge)berg, Luong, Sederburg & Cristol, 2000). Оказалось, что отказавшиеся работники более решительно настроены на увольнение По сравнению с теми, кто согласился ответить на вопросы анкеты, они менее уловлетворены супервизорами и своей работой и не столь лояльны по отношению к компании. Кроме тога, они не считают заслуживающими внимания шаги, предпринятые компанией в ответ íà результаты прсдыдущегО опроса Опрос, проведенный в подобной ситуадии, ло своей сути является npcHM\'øåñòâåííî опросам среди щх, чья удовлетворенность работой весюза высока и KTC Holulcpnaaacr HCHHTHKT менеджмента, à по значит, что ero результаты не отражают взглядов всего персонала «пинании.

OH))AHHI

Информация о poly«br«Tax текущих опросов общественного мнения по разным вопросам представлена на сайтах www.ropcrcentcr.uconn.edu, жж«сйайор.сош и www,polhngreportcom. Американская ассоциация изучения общественного мнения публикует свои магериалы на сайте

www. aapororg. Результаты опросов общественного мнения по политическим и социальным проблемам, а также по проблемам маркетинга, проведенных в России. представлены на сайте www rom(i.ru)cngldc1àutthtm С маркетинговыми исследованиями, проведенными в Мексике, можно познакомитыя иа сайте www.amal org, глс они представлены на английском и испанском языках.

Виртуальныс лаборатории исследования, основанные на И~гтернет-технологиях

CcIолня организационные психологи лля проведения своих исслелований могут использовать Интернет. Исследования, проводимые в BapT\mnной лаборатории, требуют гораздо меньше времени и финансов, чем исследования, проводимые в университетских лабораториях или в реальных произволственных условиях, и позволяют привлечь к участию в них горазло более рамюродные по своему сосщву выборки В Интернете изучались анкеты претендентов на работу, определялись коллективные групповые установки, проводились психологическое тестирование и интерактивные эксперименты, в которых выявлялась реакпия работников на стимулы, представленные на экранах ик компьютеров

Объединение отдельных лабораторий в так называемую Интернет-лабораторию (NOIL«b) делает возможным проведение крупнамаспжабных исслелований и получение информалии а тысячах их участников, представляющих различные «ампании и страны В Интернет-лаборатории можно проводить виртуальные эксперименты, в которых изучается реакция испытуемых на реальные произнодсгвенные ситуации.

Критики исследовании, проводимых ва Всемирной паутине, исходят из того, что невозможно сказать, честно ли учаспгики виртуальных экспериментов озвечают на вопросы относительно их возрасга, пола и этни IccKCH принадлежности или сознательно вводит в заблуждение исследователей. К тому же люди, влвдсющие компьютерной грамотностью и свободно чувствующие себя в Интернете, скорее всеlа, отличаются Но своему образовательному уровню н социоэкономическому положению от тех, кто уступает им по этим параметрам Следовательно, участники Интернет-исследований - это в известном смысле люди, выбравюис себя сами и нс представаяющие всего населения Аргументация ctîðàííèêàâ BHprvaabtlblx исследований строится на том, что студенты коллелжей, при участии «оторых проводится большинство

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 36. Читать онлайн