ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 65. Читать онлайн

Басс не решался уволить Калдера, боясь, что тот убьет и ero, и лругих сотрудников офиса, но понимал, что так или иначе, но избавляться от него необхолимо И он нашел выход из положения выдумал историю î peopratnnarom компании, в резулщате которой должность Каплера упраздняется, и предложил ему выходное пособие при условии. что он саглашгштся уйти в отставку Когда согласие Каплера бьшо получено, босс лал ему рекомендательное письчо - такоеже беззубое и невыразительное, как большинство современных рекоменлагеяьпьы пиесы. В нем ие было ни слова о том, что у Пола Калдера "не все лама"

В письме говори чось о том, что отставка Каплера - результат реорганизации компании и что она "ни в косм случае не связана с деловыми качесэ вами самого Пола"

Поступить иначе - описать на бумаге все "хуложества" работника - означало полвергнугь и себя самого, и организацию риску судебного преследования за диффамацию или за pacnpompanenHe сведений, порочащих репутацию бывшего сотрудника. В сегодняшней корпоративной среде стало хорошим тоном не сообщать никакой информации о бывшем сотруднике, кроме названия ею должности и двт приема и увольнения.

Пол Калдер нашел работу в другой страховой компании Тампы, но поведения своего нс изменил и вскоре был уволен. Спустя несколько месяцев он явился в офис - посмотреть на тех, кго уволив ero При нем был револьвер калибра 9 мм Застрелив грех мужчин и ранив двух женщин, он сел в машину и QTflpaauncs в расположенный неподалеку городок Клеруотср, где и покончил с собой.

Родственники убитых им сотрудников предъявили Allstate - компании, в которой изначально работал Калдер и которая скрыла правду а его поведении,-многомиллионный иск. Основанием для преследования Allstate в сулебнам порядке стало то самое рекомендательное письмо, которас - такова ирония судьбы)- было написано из-за бои гни судебного преследования

Источник. L. Dougherty Shooting victnns' famtlies can sue Allstatv. S!. Petersburg (FL) Times, August 8, 1995

Центры оценки

Центры otlcHKH - широка используемая шборочная црацелура, суть коюрой закяючашся в Tot I, что прщенденты на рабату или на продвижение па службе помещаются в условия, имитирующие реальные праизволственныс ситуации, что позволяет экспертам наблюдать за действиями, совершаемыми ими в состоянии clpccca, и oucHHaalü их. Этот полкою изначально называвшийся ситуативным тестированием, был разработан в !920-с годы в немецкой армии для отбора перспективных канзилатов на офицерские должности. Начало ero широкого использования в Cli)A otnocmcs к периоду Второй мировой войны, когда психологи приняли ero на вооружение в качестве отборочнои процелурм при приеме на работу в Управление стратегических служб (Oftlce of Strategtc Servtces - OSS), позлнес преобразованное в Центральное разведывательное управление (Central intel hgence Agency - C)A)

Как правило, в центре оценки олноврсменно тестируют от 6 ло 12 прстенлентов, выполняющих в течение несковьких дней ряд упражнений Кандидатов ВКТНВНо ингервьtonpVICT, им могут также предложить пройти тесты интеллекта и личностныс тесты, но большую часть времени они тратят на тесты, имитирующие реальные проблемы, которые приходится решать люлям, занимающим высокие должност.и Один из таких тестов называется "Папка руководителя", а другой 'Трупцовая дискуссия без назначенного лидера"

Тест "Папка руковалителя"

11ри проведении мofo теста испытуемым предлагается набор документов, которые можно найти иа рабочем столе любого менелжера. Документы могут быть в аппе бумаг ияи в виде компьютерных файлов. Срели них - материалы, содержагцие вопросы, проблемы и приказы, с которыми все менеджеры сталкиваются, возвращаясь в свой офис после отпуск* На то, чтобы разобраться с ними, претенлентам отводится опревелеиное время, за которое они лолжны продемонстрирован экспертам, KBK будут решать производственные вопросы и проблемы на реальном рабочем месте. После выполнения задания претендентов могут попросить обьяснить в холе интервью с экспертами, почему они приняли ге или иные решения

Отборочная программа компании АТбгТ улеллет тесту "Папка руководителя" чрезвычайно больше внимание Каждый кандидат должен за 3 'lees обработать 25 документов (электронной и обычной корресдоиденнии и исполнительных приказов) За действиями претендентов наблюдают квалифицированныс эксперты, которые оценивают их собранность, умение не погрязать в рутине, определять приоритеты и переалресоаывать дела подчиненным в соответствии с компетенцией последних

Тест "Групповая лискуссия без назначенного лидера"

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 65. Читать онлайн