ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 81. Читать онлайн

результатов тестирования молодых людей, претендентов на обучение в Компьютерном центре, с помощью компьютерной версии этого теста и с поиощью ero традиционной "бланковой" версией ие выявило никаких рашичий между ними (Dembowski Д Callans, 2000).

СЛИШКОМ УМЕН ДЛЯ ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ7

Боб Джордан. проживающий в городе Нью-Лонлон (штат Коннектикут), захотел работать е позиции своего ponnot о города OH подал заявление, прошел зесзирование по Уопдерлику и стал жлать приглашения на интервью. Но приглашения нс послеловало Боб не сомневался в том, что справился с заланиями теста, - вопросы показались еиу такими легкиии! Поэтому, услышав о тои, ITo люди, проходившие шбар одновременно с нии, приняты на работу, он отправился в пояицию выяснять, в чеи пело.

Ему сказали, 'ITo îí "nc соответствуют грсбованиям", прсдъявлясьгым к настоящему офицеру полиции On что, не справился с заданиями гестас Позгучигг такую нищую оценку, чю его со ши не приголным для обучения или настолько тупыи, что ему никогла нс освоить обязанностей полицейского". Нет. Проблемы возникли у Боба потому, ITo on получил cntltnaon высокую оценку

Слюнкам высокую'! Значит ли это, что он слишком умен'! Да. В тестовых нормах теста Уондсрлика приводятся оптимальныс интервалы оценок для разных видов деятельности Если ваша оценка ниже нижнего предела, жо значит, вы не будете справляться с работой A если у вас слишком высокая опенка, вам говорят, 'ITo вы слишком умны и чзо поэтому вам булст неинтересно работать и вы, скорее всего, быстро уволитесь. В инструкции по проведению тоста Уонлерлика написано "Прием на работу претенлента с наивысшей тестовой оленкой может оказаться просю самоубийственным". Боб Джордан набрал на шесть баллов больше, чем было нужно лля того, чтобы ero сочли подходящим кандидатом на должность полицейского

В ходе беседы с шефом полиции была получена дополнительная информация "Именно такие парни, как Баб Джордан, нам и не нужны. В работе nonnneHcaolo яет никакой рома~зтики. Перестрелки случаются нс каждую ночь"

Джордан настолько раюзлился, ITo noctvnHH именна твк, как носlrnael каждый американец, когда чувствует. что с иим обошлись несправедливо Да, именно так. Он обратился в суд, обвинив полицию в лискриминвции по причине "высокого урания интеллекта" Но судья решив, 'ITo поскольку полиция поступает Таа со всеми интеллектуалами, никакой дискриминашзи в отношении лично Джордана не было, и заметил, что хата решение отказать еиу в приеме на работу, возможно, и было неразумнмм, права на труд его никто не лишал Сейчас Джорлан рабогае ~ надзиразевем в тюрьме

Источник. М. Айеп. Help wanted. Thc пошоо-high-Q standard. New York Times, September 9, 1999.

ОНЛДЙН'

Информация о новейших усовершенствованиях теста Уондерлика и о его использовании представаена иа сайге жнн wonderhc.сош

Невербальный гост когнитивных способностей - Пересмотренный Бета-teer, Второе издание (Бета П) (Revised Beta Examination, Second Ебшоп, Beta-П) - 15-минутный групповой или индивидуальный тест, разработанный для Тех, кто плако читает лли вовсе нс уьгсез читать К нему прилагаются инструкции дая англо- и испаноговорящих претендентов Имеется большой опыт применения этого теста при реализации программ профессиональной реабилитации в исправительных учреждениях и программ переквалификации неквалифицированных рабочих ía крупных произволствах В него вхолят шесть полтестов "на время", лабиринт, копирование, складывание фигурок из картона, завершение рисунка, проверка способностей к канцеаярской работе и картинки с отличиями, или тесты на представление логических противоречий (рис Жl). Тест Бета ll исмет быть использован лля отбора профессионалов, иенелдерав, техников, клеркон, проззавпов, ремесленников и абсяуживающего персонала

Пересмотренная шкала Векслера для исследования интеллекта взрослых (WAlS-R) - длинный (он пролаажается примерно 75 минуз) ииливилуальный тест, испояьзуетси преимущественно для должностей, претенлегшы на которые лолжны бьць подвергнуты всестороннему психологическому изучению, например для должности топ-менеджера Проведение этого теста, а также обсчет и ишерпрсгация ero результатов доступны лишь опьн ным психологам, имеющим большой клинический опыт WAIS-R включает П субтестов субтест общей асведпмленности, субтсст обшей понятливости, арифметический субтест, субтест установления сходства, субтсст повторения цифровых рядов, словарный суб тест, cydrect шифровки цифр, субтесг "нахождение нслостающих деталей", субтест кубиков Каса, субтсст последовательности картинок и субтсст

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 81. Читать онлайн