ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 177. Читать онлайн

на |инают настолько часто менять МссТС работы в поисках той, КСТораа придется им по душе, ITo выпадают из паля зрения иссасдователсй, и последние перестают учитывать нх в своих опросах 2 Становясь старше, люди смиряются со своим положением К оцрслеленному возрасту работники вполне могут уже раслршцаться с надеждой реализовать свой потенциал, занимаясь интересным делом, и начать искать уловлстварсния в чем-то другом. Именно поэтому они, отвечая на вопросы Hffrcpaafoepoa, менее склонны говорить а том, что работа их не удовлетворяет

З.Многие из работников ctaplaci'о возраста имеют больше шансов, чем молодые, реализовать на работе все сваи возможности и добиться самоакгуавизации Пожилым и опытным рабогвикам. как правило, больше поверяют, они более компетентны, более уважаемы, и íà Htlx лежит большая olaczcTBitlHoczb, à жи чувства, в свою очередь, вызыва|от у них удовлетворенность достигнутым положениеы. Иными словами, у таких работников больше шансов получить хорошую работу, чем у молодых.

Поя. Резулщаты изучения возможных раыичий между мужчинами и женщинами в том, чзо касается удовлетворенности работой, неоднозначны и противоречивы Психологам не удалось обнаружить отчетаивога паттерна паяобных различий. Скорее всего, иа удовлетворенность работой влияет нс сам гендср как таковой, а группа связанных с ним факторов. Например, женшинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, за 'Iу же самую работу, и у иих меньше возиожностей !UHI пролвижения Во службе. Многие женшины убеждены. чтобы добипся равного с мужчинами вознаграждения, им нужно работать гораздо больше и HMcTf большие способности Понятна, что подобные обс|оятельства не могут не повяиять на удовлетворенность своим положением в организации

Расовая принадлежность. Как правило, бекые работнини чаще говорят о своей удовлстноренности работой, нежели работники, принадлежащие к,лругим расам Онако прежле чем испьпывагь удовлетвореиносзь ияи разочарование, нужна получить работу. Несмотря на существование среди афроамериканцев и представителей других этносов боаьшого и процветающего срелиего класса, все еше большое количес|во желающих работать аюдей либо дишсны этой возчожнасти, либо работают ат случая к счучаю, либо слишком разуверились в возиожнасти найти работу, чтобы продолжать поиски. Многие из тех, «то работает 5 дней в неделю, занимаются неквалифицированным трудом, приносящим минимальный дохоа и практически лишающим надежд на самореализацию и продвижение по службе. Иными словами, первостепенное значение лля многих имеет нс удовлетворенность работой, а вазможность найти такую работу, KQTopaa обеспечит дос|ойный уровень жизни

Когнитивные способности Сазлается такое впечатление, что когнитивные способности несущественная летсрминанта уловлетворенности работой, но они важны с точки зрения типа работы, выбираемого человеком 2бтя многих работ существусг опрсдсяенный уровень ННТсВТсКТа, ассоциирующийся с высокой результативностью труда и с удовлетворенностью. Люди, слишком инт«ялекзуа|шно развитые дяя выполняемой HHH работы, мо|уг счесть ci'. недостаточно интересной и "трсбоватсльнои", а юо ведет к cKvac и неудовлетворснносзи. Результаты исследования. выполненного с участием 12 686 рабочих, болыпинство из которых были афроамсрикаицами или американцами испанского происхождения, свидетельству|от о том, по наиболес интщлсктуальные из них имели исключительно интересную работу, предъявляюшую к ним высокие требования Те же из опрошенных, чья работа была недостаточно сложна для иих, ITIBoptL' и о том, ITC все ьыа разочарованы в ней (Ganzach, 19Q8) Нередко с интеллектом связывают и такой фактор, как уровень образования. Некоторые исследования выявили существование достаточно слабой негативной корреляции мсжлу образованием и удовлетворенностью работой Чем выше уровень фармальaolo образования человека, тем более вероятна, что работа не булет удовлетворять его. Одно из возможных объяснений зюга феномена закяючается в там,'tTC чем более образован IcaoBcK, тем большие ожидания ан связывает со своей работой и тем активнее надеется на то, ITC она будет и лостаточно CTBcl'ственной. и поста|очна перспективной с |очки |рени» возможностей реализации его творческого поте|шпала Однако многие должности ие оправдывают связанных с ними ожиданий и надежд. Люди, полу швшие степени бакалавров или магистров, несколько больше удовлетворены своим положением, чеч гс, кто нс закончил колледжа Возможно,'ITC связано с тем, что многие руководящие должности дпступны только обладателям дипломов Пронзводственныи опыт На pdHHcfi стадии своей производственной карьеры новички проявляют тенденцию к удовлетворенности работай В эю время ич и|пересна работаты преодолевать первые трулности, приобретать новью навыки и способности, ла и вообще работа может

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 177. Читать онлайн