ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 229. Читать онлайн

тем меньше они ценят свою работу, и тем мсныпс они привязаны к ной Плотнику, создавшему из досок стол, знакомы и чувство гордости, и удовлетворение ат того, что его заммсел реазизован, а навыки и воображение оказались на высозе О каком испьпапии coacTBcolslx возможностси и о какой удовлетворенности трудом мажет идти речь, если ты изо лня в день в течение многих лст управляешь машиной, устанавливающей бамперы на автомобили" Рабочий- всего лишь продолжение машины, он либо нажимасг кнопку, либо licpceoäèò рычаг из одного положения в лругос, либо просто слепит за тем, чтобы агрегат работал нормально Работа практически лишена смысла и о IcHb скоро превращается в источник фрустрации и нервозности. Рабочие становятся апюичными, у цих портится насгроение, количества готовой продукции уменьшается, à ее качество ухудшается.

Упрощение работы влияет также и на "белых воротничков", и на менеджеров, ибо компьютеризаци» превратила многие офисы в элсктронныс конвейеры Работа "белых воротничков" постоянно упрощается и становится все бояее и более фрагментарной. В итоге пропесс обучения клсрков дешевеет, а их замена - упрощается

В главс 9 мы говорили о там, что обогащение содержания работы и расширение сферы должностных обязанностей возлагает на исполнителей болыпую ответственность и предоставляет им возможность продемонстрировать все свои способности Программы улучшения Ks÷åñòâà жизни, о которых мы юже говорили, - это скорее примеры того, как можно ие упростить работу, а слелать ее более сложной, взятые из реальной жизни. Расширение круга должносэных обязанностей персонала приносит пользу как ему,так и работодателям

Скука и монотонность

Два неизбежных слелствия фракпионирования и упрощения работы - скука и монотонность- важные компоненты психологической обстановки на производстве. Скука - результат непрерывного повторения одних и Tcxжс неинтересных действий -может вызвать беспокойство, неудовлетворенность, а также лагерю HHTcpccs к рабшс и усзавасть Оттиске To, 'ITC навенасг тоску на Одного человека, может очень импонировать другому Так, несмотря на то что большинство считает работу иа конвейере MCHCTCElaoH, есть и шоди, прилсрживающисся иного мнения. Одновременно исполнители работ, которые никак непыя назвать монотонными, говорят о том, что им скучно Многое зависит от мотивации Клерку, занимающемуся вводом информации в базу данных и имеющему веские основания для того, 'IToobl выцолвиз ь эту работу без ошибок, булат нс так скучно, как работнику, лишенному лолабной мотивации.

Одним из очевидных способов борьбы со скукой становится расширение сферы деятельности, усложнение работы, обогащение ее тем, что способно сыграть роль стимулов и "бросить вызов". В силах менелжеров также и изменить рабочий график и социальныс и физические условия рабаты внимание к снижению уровня шума, к освещенности помещения, также как и создание привлекательного ишсрьера, помогают преодолевать нсгативныс последствия MOHOTOHIIOTO трупа, состоящего из многократно~о повторения одних и тех же операций. Помогают в этом и сплоченные неформальные рабочие группы, и перерывы на отдых, дающие воэможность отвлечься Чем кардинальное изменясзся характер активности во время обеденного перерыва ияи перерывов airs оэ лыха, I ем менее разрушительными будут послелствия монотонной работы.

Усталость

По мнониго психологов, есть два типа усталости: психологическая, которая сродни апатии, и физиологическая, являющаяся слелсгвием чрезмерной физической нагрузки. И психологическая, и фиэиоээогичсская усталость могут стщь при IskloH иишой производительности труда, ошибок, производственного травматизма и прогулов. Усталость как следствие продолжительного или тяжелого физического трупа вызывает пошзаюпгиеся измерению физиологические изменения. Люди, рабата которых связана с поднятием и перетаскиванием тяжестей, стабильно лсманстрируют признаки нарушения сердечно-сосудистой системы, обмена веществ и мышечную усталость, кроме того, они не могут поээлерживать произволигельносп csoero Tpyла на исходном уровне

Психологическую, или субъективную, устюэасть измерить зруднее, на она причиняет человеку Нс меньше неприязвасгей, че» физическая усталосзь Всем пам знакомы напряжение, раздражитсльноеть н вялость, являющиеся следствием чрезмерной усталоСти; Она мешает нам cocpt aoTo IHTbcB, логически мыслить и эффективно работать.

Результаты одного гюлевога исследования свидетельствуют о положительной корреляции производительности труда и жалоб на устазость данных Если человек говорит, что очень устал, значиз, вскоре за этим наследует снижение производительности его труда Люди, занятые самым тяжелым физическим трудом, говорят, что наибольшую усталость чувствуют в начале рабочего

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 229. Читать онлайн