ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 74. Читать онлайн

получившие рабату, а потому чувствующие себя защищенными

Критерияьзи успешности производственной дсятезьности работников, наиболее часто используемыми при установлении кришришзьнай вшчндносги, служат рейтинги, с помощью которых супервизоры оценивают уровень исполнения ими лонжностных обязанностей. Полобныс рейтинги определяются регулярно, и их определение традиционна становится частью процесса оценки рсзульгативносзи зруда персонала во всех сферах деятельности (Подробно вопрос об оценке результативности труда персонала рассмотрен в главе 5 (

Логическая валилность интересует организационных психологов, ибо она имеет отношение к природе, к свойствам и к содержанию тесть, независимо BT гого, как последние связаны с измерениями результативности трупа. В некоторых ситуациях, возникающих при приеме кадровых решений, бывает невазножно определить KpnlepnntbHvlo валидносзь теста. Иногда это свнзано с тем, 'tTB Konnanna сanolKBM мала и не имеет ресурсов, необходимых для проведения валилизации, а иногда - с тем. что речь идет о выполнении совершенно новой работы, которая ранее никем не выполвялась. Так, когда в ЕШД еще только начаасл отбор астронавтов, и не было выполнено ни одного космического полета, нс существовало и оценок действий астронавтов, которые можно была бы сопоставить с их тестовыми оценками.

Известны два подхода к оценке того, насколько тест обладаег логической валидностью Первый из них основан на определении содержательной валидности зо ста, а второи - на определении его конструктиой валидности Салержатсльная вазидность харакзсризуег степень соответствия тестовых Воороеоа тем навыкам и знаниям, для оценки которых этот тест предназначен. Оценить полабную адекватность TOOToabln заданий можно, выполнив анализ содержания рабаты и опрелелив, связаны ли тестовые залания с земи самыми навыками, которые необходимы лля вьпюлнснил работы. Например, сели речь идет о канцелярской работе с использованием персонгшьного компьютера, то вопросы тесса о специальных компьютерных программах имеют

>лепасрелственное oTihonleHHB к работе. а вот лопросы о музыкаш ных способностях - вряд an. Если ваш преподаватель абъяюзяет о проведении опроса по матерна.зу первых трех глав этой книги, пз вопросы, относяшиес» к солержанию остальных глав, нсвалидны по содержанию Конструктная валидность тЕста - попытка апрсдслить измеряемые им психолОгические характеристики Откуда мы знаем, что новый тест, разработанный лля оценки интеллекта, мозивации или эмониональной стабильности, лсйствитсльно измеряет именно ихз Один из способов OTaòèñòè÷eñêîãà измерения конструктной вшчилности - корреляция тестовых оценок нового теста с оценками, полученными при использовании тех тестов, про которые точно известно, что они измеряют именно эти характеристики Если при этом выяпляеюя тесная

положительная корреляция, у нас появляется определенная уверенность в том, что новыи тест действительно измеряет именно тс психологические параметры, лля измерения которых предназначался разработчиками

Очевидная вшзидность. Не будучи статистической мерой, очевидная валидность отражает субъективное впечатление о том, насколько хорошо тесговыс мдания отражают Tv самую работу, о которой идет речь. Летчики вполне нормапыю восприиимаюз вопросы по механике или навигации, поскольку эти лве области имеют самое непосредственное отношение к работе, которой они хотели бы заниматься, но оап будут шокированы, если их спросяэ об отношении к родителям или о том, выключают ли оии свет перед сном Возможно, эти вопросы имеют oTHooleHHe к эмоциональной стабильности, но пни не воспринимаются как связанные с управлением вощушными судами Если Teciy недостает очевидной вааидности, претенденты могут ие принять его всерьез. что может, в свою очсрель, повлиять на результаты их тестирования

Цтобы выяснить отношение студентов к отборочным процедурам, группу из 259 человек, в которую вхолили студенты из CILIA и Франзгии, попросили оценить рейтингами эффеKTHBHBOTb и объективность некоторых из них, включая an IHoelnble Teeibl, тесты способностей, зссlbi честности и имитационные тесты, а также интервью, резюме, биографические данные, рекомендации, аичные контакты и почеркаведчсский аньшиз(в качестне отборочной пропелуры он попуаярен в странах Европы) Оказалось, Но более Hecto ва всех эгих озборочных процедурах студенты ценят их очевидную валидность (Stetael & Chili(an& 1996(

Лучшие психологические тесты публикуются вместе с результатами валидизационных иссяедований Нс имея подобной информации,менеджер по персоналу вправе усамнитьсл в тпм, 'ITB тесты, включенные в отборочную программу компании, действительно могут выявить те самые навыки и способности, которыми должпы обладать новыс сотрудники Валидизация теста - лорогостоящая процслура, на валилизация, провслснная надлежащим образом, более чем

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 74. Читать онлайн