ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 269. Читать онлайн

использованием анкет) 94 матерей и 48 отцов - членов семей, в которых работают оба супруга и сеть как ьгинимум олин несовершеннолетний ребенок, живущий вместе с родителями По данным этого опроса, конфликт интересов рабаты и семьи алинакаво влияег и на женщин, и на мужчин, о 'IcM свилстсльствуют результаты изменения производственных и "ломашних" стрессов(Schwanzhcrg & Dytell, 1996).

Хат» женщины и могут сзрадать от противоречий между требованиями, предъявляемыми K ним работой и семьей, в пелом, злоровьс женщин, HMclonnlx оплачиваемую работу вне лома, лучше, чем здоровье ломохозяек. Работающие женщины превосходят домохозяек по таким показатеяям, KBK психологическое благополучие, и меньше pncKvlol' заболезь сердечно-сосудистыми заболеваниями. То, что работа вне дома благотворно сказывается на психологическом и физи IccKCM здоровье женщин, наиболсс нашядно демонстрируют женщины, сделавшие успешную карьеру и занимающие высокое положение (Nelson & Burke, 2000)

Mcpbl, принимаемые организацией лля разрепюния конфяиктов между работой и сеиьсй По hlcpc юго как щюдояжалось изучение конфликта интересов работы и семьи и накапливалась информация î ero потенциально опасном влиянии, организации начали разрабатывать меры ero профилактики Например, созланис при организациях детских учрежлений "писаного пребывания" может избавизь работников от некоторых забот, связанных с маленькими детьми. Облегчить положение работанэщих родителей ма~уз также гибкис графики, рабоэа на дому с использованием срегтств телекоммуникации и неполная занятость.

Обследование 1239 организаций выявила некоторые из тех факторов, которые влияют на готовность организации оказывать помощь персоналу в решении проблемы рабата-семья. Это были довольно Kpvnkll каипании, в которых работали многа женшин и которые сделовгши примеру других компаний сваей индустрии или caoero географического региона (Floodstetn, 1994) Рсзульзаты алроса !75 гоп-менеджеров по персоналу, проведенного с использованием анкет. позволяигг говорить а TCM, no кампании приступают к выработке определенной политики по отношению к разным аспектам конфликта интересов работы и дама только тогда, когда их менеджеры по персоналу убеждаются в том, что ее отсузствие грозит обериугьс» снижением выпуска готовой продукции (Miliken, Мапшь &. Morgan, 1998). В рюультатс обследования 727 организаций психологи подтвердили, что лля оказания организацией помощи персоналу в борьбе со сгрессорами, порождаемыми проблемой рабов а семья, важное значение имеют такие факторы, как величина компании и сс соперничество с практикой компаний-конкурентов и компаний,

располагающихся по сосслсгву. Однако в ходе опроса выяснилось, что возрастание ol Bercraeiolocrn коипании за решение проблемы работа-семья связано ис с общей численностью работающих жсн~цин, а с большим числом «вишни-менеджеров (ingram & Slmons, 1995).

Насколько эффективны меры, предпринимаемые организациями лля снижения остроты конфликта интересов работы и семьи! Pelynbiarbl опроса 398 медиков, имеющих детей, позволяют говорить о том, что гибкий рабочий график и оказывающие поддержку руковолитсли значительно увеличивают степень восприятия работающими лодыри их возможности контролировать как работу, так и семсйныс обстоятельства, что, в свою очередь, благоприятствует разрешению конфликта между работой и семьей, большей уловлетворенности работой, лучшему физическому состоянию и снижению уровня хопестерина в крови Таким образом, на основании результатов >Toto опроса был сдеаан вывод о том, lto действие факторов, приводящих к стрессу, можно существенно ослабить лвумя менеджерскими npHcMBMH - гибким рабочии графиком и поддержкой со стороны руководителей, - г е действиями, которые значительно легче предпринять, чем созпавать при компании летскис учрежлеиия, и которые стоят значительно дешевле (Thomas & Oanster, 1995)

Благоприятствует сглаживанию конфликта интересов работы и семьи и предоставление непродолжительного отпуска матери или отцу после реждения в семье ребенка. В 1993 голу Когэгрссс С&!А принял Закан о предоставлении отпусков по семейным обсзоятельствам и по болезин (The Family апд Medmal Leave Act), согласно которому мать или отец новорожденного получали право иа отпуск продолжительносэъю до 12 нелель Чтобы изучил влияние подобной меры на связанный с работой стресс 570 беременных женшин, из которых 82 53 рабацши вне дома, были проннтсрвьюированы относительно Нх ncHKH÷ññêoãî здоровья и заполнили опросник на ту жс зему TCT же самый апросиик был рас среди них и спустя 4 месяца после радов Большинство из опрошенных женшин (60 4) восполыовались своим правом на отпуск по уходу эа ребенком.

Рсзу~ыаты спросов не выявили никакой корреляции мсжлу продолжительностью CTnycKB H симптомами стресса С точки зрения ослабления стресса и сочетания новых семейных

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 269. Читать онлайн