ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 90. Читать онлайн

приобретенный чернокожими прстендснтаыи в та время, когда пни подвергались дискриминации, заставил их фальсифицировать сваи ответы Уверенность в том, что расовая дисари Innannn и на этот раз помешает им подучить раба гу, вполне могла заставить их исказить ответы, чтобы представить себя в более выголном свете

Источник. J. M Colhns dt О. Н. Gleaves (1993). Race,1оЬ apphcants. and the five-factor model of personahty Journal of Apphed Psychology, 83, 531-544

ПОДУМАЙТЕ НАД ЭТИМИ ВОПРОСАМИ

1. Возможно ли, чтобы кажлая этническая группа имела уникальную, присущую только сй модель ли ntocTnblx качеств H ITC Bnn тестирования каждой из ННх должны быль разрабазаны отдельные тесты". Пожалуйста, аргумснтируйтс свой ответ.

2 Как, по-вашему, ьюжег яи культурная или расовая предвзятость быль следствием использования тестов VMcTBcHHtlx способностей в качестве показаlcncn профессионаяыюй успешности'1 Являются ли эти тесты лискриминапионными по отношению к представителям меньшинство

3 Расскажищ, как в ходе психологического тестирования претенденты рашого возраста, пола и этнической принадлежности могут попытаться прелставить себя в наиболее выголном снеге. Считаете ли вы такое поведение допустимьнщ

4. Если бы вам пришлось разрабатывать селекционную программу для отбора претендентов иа лалжность тюремного налзиратеяя, какие отборочные про авдуры вы включили бы в нее Тесты и частная жизнь Один из аспектов психояогического тестирования, который был подвергнут серьезной критике, - использование в тестах вопросов личного или интимного

характера Критики утвержлали, что они не явля~отса необхолимым вторжением в частную жизнь Организация посягает на личную свободу индивидуума, если не может доказать, что запрашиваемая ею информания имеет негюсредствеиное отношение к работе в TCH самой должнаспз, на которую претендует зестируемый Мало KTC сомнслаегся в праве организации интересоваться прошлым претендента, его образованием, способностями и личностными качествами Однако личные вопросы относительно пола, религии, политических взглялов и здоровья успешно опротестовывались в суде как незаконное вторжение в частную жизнь. Даже в Тсх спучаях, когда эти вопросы признают HMclonlHMH отношение к работе, нет полной ясности относительно гого, какой степени Откровенности может 'IpcdoBаlb оТ нас наш потенциальный работолатсль.

Выводы

Психологические тесты должны быть стандартизированы, объекгивны, надежны и валидвы и должны иметь точно установленные тестовыс нормы Под станлартизацисй понимают елинообразие процедур, связанных с его применением, и условий, в которых он применяется. Объективность предполагает точносш всех операций, связанных с подведением итогов тестирования, и отсутствие влияния на них личных качеств того, кто это делает, и его симпатий

HHH BIITHHBTHH Тестовые нормы - это оценки группы inoncn, сопоставимых с IBMH, Klо проходит TccTitpoBaHHc, для индивидуальных оценок тес oeblc нориы играют розь неких эталонов сравнения. Належность теста определяется воспроизвоаимостью его результатов. Известны с.гсдующие методы опредеяении надежности тестов: ьютод определения рсгестовой надежности, метод определения надежности взаимозаменяемых форм теста и метод расщепления. Говоря о валилности Tccra, имеют в виду его, способность измерять то, лля измерения чего он предназначен Критериальная валидносгь отражаез связь между резулыатами тестировании и реальными производственными показателями. Логическая ватилносгь прелставлясг собой тип валидности, имеюнlий отношение к соасржанию самого теста и не связанный с тем, насколько он хорош в качестве отборочной процедуры для данно~о вида деятельности Понятие очевидная валилность отражает восприятие теста тем человеком, которого тестируют, т, е та, насколько 'IccT кажется ему pt ncnanfHbiM работе Геиерализания валидности означаег, 'ITo Tt cT, валидный ьля одного вида деятельности,можщ быть валидным и для другого вида деятел НосТН, а тест, валидиый зщ» одной зпзической группы, Boarcl быть валидным и vet лругай

Законодательство о равных правак иа груд запрещает использовать Tcclbl для проведения дискриминационной «анровон политики в отношении женщин, а также дискриминации по расовому, эцги Iccsonv HHH религиозному признакам ппп из-за цвета кожи Валидный тест может быть признан дискриминационным, если будет показано, ITo его применение приводит к негативным последствиям для представителей меньшинств.

Чтобы разработать программу тестирования, организационные tlcHxollotn проводят анализ работы и выясняют, какими знаниями, способностями и навыками лолжны обладать те, кто

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 90. Читать онлайн