ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 2. Читать онлайн

Предисловие

Боаьшинству из тех, кто будет изучщь этот вводный курс по индустриалыю-организационной психологии, прелстоит работать в той или иной организации. Многие у;ке работают. совмещая работу с обучением п козшеджс Цель этой книги - показазь им, как индустриальноорганизациоиная психояогия будет влиять на их жизнь, когда они станут устраиваться на работу, проходить вводньй курс обучения, работать, продвигаться по службе или приобретать товары или услуги, предлагаемые той или иной организацией Короче говоря, мы хотим рассказать студентам о природа работы в современном обществе

Нас больше интересуют практика и прикладныс аспекты инлустриаяьно-организационной психологии, нежели ее теоретические основы Например, ьгы убеждены в том, 'no студентам нужно знать о таких вещах, как анализ потребностей организапии в обучении персонала, но они также должны знать и а том, что в реальной жизни такой аназиз проводится репко, потому что компании не хотят тратить на него деньги.

Чтобы стуленгы понимали назначение индустриально-организационной психологии и стоящие перел ней задачи, они эюлжиы знать основные теории и модели, сунгествуюшие в этой науке, методы проведения и результаты исследований Но анн также должны отдавать себе отчет и в том, чю инчустриш~ьно-организационная психологи» как наука вынуждена счиIBTIcH C условиями и требованиями oplанизапиониой жизни Именно поэтому ьгы и решили обсужлать теории, мЕтоды и резучьтаты исследований в контексте реальных производствснных ситуаций и связанных с работой проблем, а не в отрыве ат них - KBK 'IHclo академические вопросы

Бовьшинство исследований, упомянутых в этой книге, выполнены в реальных производственных условиях, и их у щетинки - работающие люди, а не студенты колледжа, имитирующие ггроизволс~венную деятевыюсть в лаборатории психологического йэакулшега Мы рассказываем о том, как индустриально оргаиизационныс психояоги создают свои программы. как эти программы внедряются и как они работают в разных организациях, в разных производственных коллективах и в разных странах мира

Иными словами, восььюс излание "Психологии и работы" продолжает традицию представления индустриально-организационной психотогин в том контексте, в котором выполняется работа.

Мы осознаем растущую этни IccKvlo неоднородность трудовых ресурсов, влияние измсняющихс» экономических условий и высоких технологий ХХ! века.

Этот учебник адресован в первую очередь тем, для кого психология пе является профилирующсй дисциплиной и кто мачо знаком с )ToH наукой Именно они составляют большинство слушателей курсов Ho HlotvcTpHBJIBHC-организационной психологии, психологии бизнеса, психологии личности и по прикладной психологии на психологических факультетах колледжей и в школах бизнеса при муниципальных колледжах, а также на психологических факультетах нсбольюих и крупных университетов.

Изменения, внесенные в текст ~того издания, отражают динамичный характер индустриаяьноорганизационной психологии Чтобы включить в ТсКсТ результаты паслелних исслелований и

сведения о новейших технологиях менеджмента, нам пришлась KBpHHHBlIIHC переработать практически все главы Мы признаем важность компьютерных технологий для некоторых новых форы организации работы, в том числе вля виртуальных рабочих мест, длл исследовательских лабораторий, лля проведения собраний и конференций и лля самоуправляемых рабочих групп. Результатом распространения компьютерных технплогии является и их иепояьэсванис для проведения рекрутинга, для отбора пересказа, для интервьюировавия, лля проявления опросов общественного мнения и психологи IccKolî тестирования Мы также рассказгши и аб использовании Интернета для обучения персонала, об использовании электронного мониторинга ари СНсНКс результативности труда и о чрезмерном увлечении Интернетом и о социазьной изоляции.

Новос в этом излании - и такие вопросы, как не оправдавшая себя практика применения антидискриминационного законодательства а трудоустройстве, дискриминация, основанная на генетическом тестировании, агрессия па отношению к представителям этнических меньшинств, тренинг управленцев, управление собственной карьерой, организационная справелливость, психология Hpo(flcccHCHBHHEICTо здоровья, техника безопасности в домашнем офисе и новации в сфере отельного бизнеса, благодаря которым менеджеры ыагут поддерживать связь со своими организациями во время лелавых поезлок гсозланис в отелях частных офисов по трсбованиюй К числу вопросов, изложеннык в ITCH издании более подробно, озносятся Большая пятерка личностных качеств как преликатор профессионального успеха, электронный мониторинг за

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 2. Читать онлайн