ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 222. Читать онлайн

измерить степень ощущаемых ими нервозности, расслабленности, воодушевления и усталости. Сотрудникпв также расспрашивали об их отношении к работе и к работодателю. От супервизоров псикологи ежечасно получили информацию о произвадизельиости зруда испытуемых и о рейтингах свожности выполняемой ими работы.

К концу четвертой недели резуаьтаты были ясны. Работники. которым было разрешено трудиться под аккомпанемент любимых исполнителей, продемонстрировали cTBTHOTHчески значимое увеличение результативности труда и удовлетворенности. Произволительность груда и удовлетворенность работавших "без музыкального сопровожления" не изменились. Попутно обнаружилось еще одно любапьпное обстоятельство хотя увеличилась производительность трупа всех "слушателей", наиболее заметное увеличение произошло у тех, кто выполняя несяожные и Не требовавшие сосрсдото IBH«ocTH операции Психологи объяснили жо тем, чю чем сложнее операции и чем больше внимания они требуют, тем легче от них отвлечься Какова же мораль этой истории? Если у вас простая, ьюнотанная работа, давайте, прибавляйте звук! Не исключено,'Iro у вас улучшитси настроение А заодно и у вашего босса

Источник. С R ОМЬаш, А. Cummuigs, L J. Мысйе), J М. Schmldke &. J. Zhou (1995) Listen wlule you work! QuasI-expenmental relatIons between personal-stereo headset use and employee work responses. Journal of Applied Psychology, 80, 547-564.

7'смпература и влажность воздуха

Все мы знаем, как земпература и влажность воздуха влияюг на наше настроение, работоспособность и физичсскоо самочувствие Некоторым больше нравится холодная погода, при которой они более активны, другие, напротив, предпочитают жару Одних людей ложли угнезают, а лругие елва замечают их Большинство из нас работают в таких noMB«le«H«x, в которых и температура, и влажность «онтралируются Однако строители здании и «ораблей и представители других специальностей нередко подверг«киса воз Iegcramo экстремальных темперазур.

Результаты опроса, проводившегося в течение 10 лет Центром проектирования и эксплуатации произволствепных и офисных зланий (Center for Buddmg Perfomlance and Design), свидетельствуют о том, что работающие в офисах чаще всего жалуются на та, чз а в помещениях полдсрживастся слишком низкая температура ()lapoh, 1998). А какая. по вашему мнению, претензия "заняла" второе Macro? Да, вы совершенно правы - на «lopoM месзе ж«юба íà ro, 'ITo в помещении слишком жарко.

CHcTeMI контроля KHHMBTB способны повлиять на коли IecTao и качество производимой продукции. Известно,'ITo температура, равная примерно 90' F

[25] нс оказывает заметного влияния на осуществление умственной деятельности, но коррелирует с более низкой произволительностью ~руда, требующего перцсптивно-моторной активности, каковым, в частности, яввястся труд людей, vnp«B«sloulH« различными машинами (t?am«ay, 1995). Негативное влияние высокой температуры выявлено и при сравнительном изучении выполнении напряженных моторных операций (подъема тяжестей) и сидячей рабаты (печатания на клавиатуре компьютера) В обеих группах испытуемые переживали одинаковый тепловой стресс, а эта значит, что результативность даже менее тяжелой физической работы roMe может зависеть от тсмперазуры (Chad & Brown, 1995)

Если при неблагоприятных климатических условиях выпуск готовой продукции и остается на прежнем уровне, то только потому, 'ITo рабочис затрачивают на выполнение произважтвеиных операций больше энергии Обычно в такик усвовиях ии нужно чаще устраивать перерывы Опрелеленную роль играет и мотивация. Рабочие с ярко выраженной мотивацией лучше справляются с залачей не снижать уровня произволства при экстремальной температуре, чем рабочие у «оторых нет достаючной мотивации

Установлено, что автоматизированное офисное оборуловаиие вяияет на системы контроля «HHMBIB Один работающий компьютер выделяет Не много тепла, но когва в алием помещении работают дюжина компьютеров, принтеры и факсы, уровень статического Iic«rp«÷eñòâà и температура повышаются. Если в помещении слишком сухой аозлук, работники, козорь|е носят контакшыс линзы, жахувж ся на резь в глазах

Режим работы

Рабочая обстановка, жизненна важная для всех работающих людей, характеризуется общим количеством времени, которос они проводят на произвалстве. Стандартного универсального режима работы нс существует. Сорок«часовая рабочая неделя, являющаяся нормои лвя CIJIA, длх других стран таковой Не «вляегся Американцы проводят ца рабазе больше времени, 'IOM граждане других индустриально развитык стран Прололжительность "рабочего гола" у

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 222. Читать онлайн