ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 50. Читать онлайн

дискриминационную кадровую политику

Выше мы отмечали, что типичный пользователь Weh-источников, информирующих о вакансиях в разных сферах, - белый мужчина. Это обстоятельство затрулняет аргаиизапиям исполнение требований ЕЕОС, Женщины и представители меньшинств недостаточно представлены среди гск, кто имеет доступ к онлайновым источникам.

Вторым источником дискриминации, способным приводить к негативным последствиям, является учет срелнсй оценки претснлента (apphcant' grade point à erage - CiPA) Изучение средних оценок 7500 старшекурсников колледжей выявило весьма существенную разницу ыежлу оценками белык и чернокожих сгуде1пов Если Bscclи нижний предел GPA и использовать clo в качестве основного критерия отбора, афроамериканцы вообще не будут рассматриваться в качестве претенде1жов на работу(Roth В Bohko,2000)

ОНЛЛИН'

Текущая информалия о федеральной кадровой политике прелставлена íà CBNC www.fullcoverage yahoo сош((с(на!ай)ппаиче action, пресс-релизы ЕЕОС, примеры недискриминационной кадровой политики II судебныс решении - на сайте www eeoc corn, статистические ланные EEOC о генлерном, расовом и этническом составе персонала, занятого в различных сферах, - на сайго www айсю.ог articles a(уirmаt1vcacuon eeoc.htm

Дискриминационные вопросы

Интервью и анкеты поступающих на работу тоже испьпа lu на себе влияние законолатсльиых актов а гражданских правах Дискриминационные для какой-либо группы населения вопросы могут стать причиной преследования организации в судебном порядке Противозаконными, в частности, считаются вопросы а национальности, расовой приншшежности, вероисповедании ики о цвете «ажи Претендентов нельзя спрашивать о там, где они родились и принадлежат яи они к какой-либо рслигHoзиоH организапии, а есяи принадлежат, То к какой именно, протилазаканными считаются вопросы о девичьих фамилиях их родственниц, î ilpHHalmåæuîñòu к клубам и обществам, а также требование приложить к заявлению о приеме на работу фотографию. Полобные вопросы и требования могут быть сочтены дискриминационными н klc имеющими никакого отношения ни к способности претендента исполнять данную работу, ни к его потенциальной возможности побиться успеха.

Кроме Toi'о, рабагадатсли не Huclor права спрашивать upcTcuucli' а том, spcclовывали IIH ux раньше по подозрению в совершении какого-либо преступления, ибо представителей некоторых меньшинств зна гительно lame лолозрсвают в сопсршении противоправных лействий и арестовывают Однако вопрос аб осуждении за совершенное преступление вполне законен применительно к некоторым должностям, например, применительно к должности кассира банка, осуждение за преступление считается фактоьг, имеющим нспосрелствснное отношение к работе.

Дискриминация наоборот

Стремление соблюдать требования EEOC при проведении рекрутингл и отборочного процесса и благоприятствовать претендентам, приваллежащим к меньшинствам, в некоторых случаях оборачивается дискриминацией представителей большинства. Например, компания, выполняя требования, прелъявляемме фелерапьными властями к кадровой поаитике организаций, может столь активно стремиться к увеличению числа женщин-сотрудников, что начинает дискриминировать мужчин В 1992 году во Фторидс белый мужчина, профессор медицинского факультета, попал в сул на университет, обвинив последний в HapvlucHHH cro KCTopoi: выразилось в том, что ему не повысили заработную плату, распределив деныи, прелиазначавшиеся лля повышения зарплат, между преполавагелямн-женшинами и представителями меньшинств. С этим явлением, называемым дискриминацией наоборот, сталкиваются и re, кто хочет получить степень магистра или доктора нередко белым абитуриентам отказывают в приеме, отдавая прелпочтение прелставителям меньшинств, хата оценки и результаты тестирования последних не так высоки

Дискриминация наоборот может проявиться также и при принятии решений а повышении в лолжнасги, она выражается в гоы, 'ITC женшины и представители меньшинств сказываются в более блаюприктных условиях, 'Icu не менее квазифицированвые белые мужчины.

Программы, цель которых - соблюдение равных прав на труд (equal opportunity ргойпппз), способны навлечь позор на людей, принигых на работу или получивших повышение на основе позитивных действий (аббппасйс action) Представители бсшьшинства могут решить, что кадровая политика, отдающая предпочтение женщинам и представителям меньшинств, исто inus появления на разных должностях неквалифицированных шодей В полобной cHTTBIIHH многие белыс мужчины чувствуют себя отверженными Программы позитивных действий

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 50. Читать онлайн