ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 9. Читать онлайн

психологическои науки, а ситуация, сложившаяся в годы кри Зиса, стимулировала ее развитие и способствовача тому, что она приобрела определенное влияние.

Основоположники научного подхода к отбору персоиаза

Формально возникновение организационной психологии относят к началу ХХ века, а честь называться ее основоположником приналлежит Уолтеру Диллу Скозту (1869-1955). Игрок футбольной команды Северо-Западного университета, Скоп закоичия теологическую семинарию и собирался стать миссионером в Китае. Однако к тому времени, когда он был готов приступить к своим обязанностям, выяснилось, что в китайской миссии нет вакансий. И, вместо ToI'о чтобы стать миссионером, CKCTT стал психо гогом

Скотт был первым, кто использовал психологию для нужд рекламы, отбора персонала и менеджмента На рубеже XIX и ХХ веков он говорил о потенциальных возможностях психологии в рекламном бизнесе Вдохновленный поддержкой, оказанной ему ведущими бизнесменами. Скотт написал несколько статей и опубликовал монографию - "Теория и практика рекламы" (The Theory and Practtce о( Advcdtstng, Scott, 1903), которая считается первой книюй, посвященной исполюаванию flcaaollortla дпя решения пробном, вгыиикаюших в мире бизнеса В 1919 году Скотт создал первую в истории организапионной психологии консалтинговую фирьзу, которая сотрудничала более чем с 40 ведущими корпорациями CIIIA, оказывая им услуги, преимущественно связанные с отбором персонала

В 1913 году Гуго Мюнстерберг(1363-1916), немепкий психолог, преподававший в Гарвардском университше, написал книгу "Психология эффективного производства" (The Psychology of Industnal Efficiency). Он был одним из первых психологов, ратовавших за использование тестов в качестве отборочной пропезуры прогностического характера, позволяющей выявить претендента с необходимычи навыками, который наиболес полно удовлетворяет требованиям, предъявляемым к работнику на конкретном рабочем песте Мюнстерберг провел немало иссведаваний в реальных нроизводсгвенных ситуациях и на реал Hrlx рабочих местах, и цезшю этих исследований было повышение производительности труда Вго публикации, исследования и дентелыюсть в качестве консультанта способствовали росту влияния oplанизационной психологии, а сам он стал мировой знаменитостью Будучи самым известным американским психоло~ом, Мюнстерберг дружил с королями, презилснзами и кинозвездами и был олины из двух ncHaotolon, когда-либо обвинявшихся в шпионаже.

Первая мировая война и возникновение интереса к психологическому тестированию

Работы Скотта и Мюнстербсрга заложили основы организационной психологии, но возникновение организационной психологии как важной и практически значимой дисциплины связано с конкретными потребностями амсриканскои армии во время Первой мировой войны. Столкнувшись с необходимостью отсеивать и классифицировать миллионы мужчин, призванных на военную службу, армия доверила психологам разработку теста, с помощью которого можно было бы выявить людей с низким уровнем интеллекта, не подлежащих охвату обучающими программами Результатом усилий психологов стали ApncncKHH TccT "Агшфа", предназначенный для новобранцев, умеющих читазь и писать, и Армейский вест "Бета",ьчя неграмотных рекрутов, в котором использовались головоломки, картинки и симвояы. Армейский тест "Бета" использовался также и для шст ироваиия эмигрантов, плохо владевших вишийским языком Были также разработаны тесты для отбора кандидатов на офицерские должности и в лет ~ики, козорым предстояло пройти соответствующее обучение, и тесты лля отбора канлидагов на обучение друшм военным специальностям, требовавшим определенных способностей Для выявления и отсеивания BHI! с невротическай симптоматикой был разработан личностный опросник - "Бланк ланных о личности" (The Personal Data Sheet), предназначенный ляя одновременного тестирования больших Ipónï людей.

Посяе войны бизнесу, концернам, производившим различную пролукцию, учебным завелсниям и другим организациям, имевшим дело с отсеиванием и классификацией большого числа людей, потребовались иовыс и более тщательно разработанные отборочные процедуры. Тесты, разработанные Btls армии, были адаптированы для Ipàæäàíñêèõ нужд; одновременно с этим были созданы и новыс гесты, предназначавшиеся для различных ситуаций CIIIA встретили психологическое тестирование с энтузиазмом, и вскоре тестирование с помощью батареи тестов стшго обычным делом для миллионов школьников и претендентов на работу Итак, первые шаги организационной психологии связаны с отбораьз персонала - с оценкой претендентов на работу и с направлением тех, кто принят, на рабочие места или на обучение па соответствующим

программам

Хоторнские исследования и изучениемотивации

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 9. Читать онлайн