ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 10. Читать онлайн

К 1924 гаду сфера приложения знаний организационных психологов значительно расширилась, чему способствовало начало ныне знаменитых исследований в реальных производственных условиях Эти исследования вошли в историю психологии как Хотарнскис исслелавания, па названию города в штате Иллинойс, где они и были выполнены на завале компании Western Electric. Долгосрочная исследовательская програьгма, реализованная в Хоторнс, ознаменовала собой выкод организационной психологии за рамки проблем, связанпык с отбором персоны~а и его размещением по конкретнмм рабочим местам, и начало изучения сю таких сложных явлении, как мотивация, межличностнме отношения и организационная динамика (Roetbbfberger & Dicksoo, 19391

Хоторнские исследования начались с изучения влияния физических характеристик рабочего помещения на производительность груда. Исследовазсли задались целью ответить на такие, HBflpHMcp, вопросы как отрюитси на производителыюсти труда увеличение освещенности рабочего помещения. влияют ли на производительность трупа температура и влажность возлуха в рабочем помещении; как отразится на производительности трупа разрешение менеджера устраивать небольшие персрывыу

Результаты Хоторнских исслелований уливили как психавогов, так и заволских менелжеров. Оказалось, что социальные и психологические факторы потенциально способны оказать значительно большее вяияиие на производитеяьность труда, чем физи lccKHi", факторы. Например, когда яркий свет в рабе IcM поьзещении cMcl\Hoce тусклым освещением, HHKBKCIC снижения производительности труда нс произошло благодаря влиянию более тонких по своей природе псикологических факторов производительность трупа сохранилась на прежнем уровне и llpo весьма плохом освещении Производительность труда другой группы рабочих при увеличении ОсвсщеннОсти воэросла Тогда исследователи ввели другис новшества - перерывы, бесплатные ланчи, укороченный рабочий лень, и введение каждого из них сопровождалась ростом производиlcllblfocTH труда. Однако она продолжала расти и TCIHB, когда запас новшеств иссяк Исследователи пришли к выводу, что физическая обстановка вовсе нс так важна для персонала, как лолагаяи менеджеры

Хоторнскис исследования отнрывают новую эру в истории организационной психологии, начинающей изучать твкис феномены, как прирола лидерства, образование неформальных групп в рабочей среде, установки работающих люлей, llpHllfllbfH в организапии традиционный сзиlb общения и лругис особенности менеджмента и организационного стиля, которые ныне признаны факторами, плиюощими на производительность труда, мотивапию и удовлетворенность работой. Хагя Хоторнские исследования и критиковали за недостаточную научную cf porocrb, никто нс отрицает их вяияния на сам подход психологов к природе работы, а также на содержание организационной психологии как научной дисдиплины и на се развитие.

Вторая мировая война и инженерная психоаогия

Во время Второй мировой войны нужды армии обеспечивали более 2000 психологов, они тестировали и кяассифицироваяи новобранцев, а также разрабатывали программы их обучения различным васиным спсциальностяьг Управление современными самолетами, тапками и корабаями требовало определенных навыков, поэтому нужны были отборочные процедуры, сцособныс BBIIIBHTB именно тех людей, которые могли овладеть навыками в процессе специального обучения

Появление нового, сложного вооружения способствоваяо возникновению новой отрасли психологии - ииженернои психологии Работая бок о бок с конструкторами и снабжая их информацией о человеческих способностях и о прелелах возможностей человека в том, что касается управления высокоскоростными самолетами, подволными 'ICHKBMH и прочей сложной военной техникой, психологи влияли на разработку последних

Усилия организационных психояогов в решении задач, поставленных войной, способствовали обршению прелставителями этой профессии более высокого сштуса Правительство и руководители индустрии поняли, что психологи способны решать многие практические проблемы бизнеса Кроме|ага, опыт, приобршенный организапиониыми психовогами в военные голы, пролсьюистрировгы их коллегам, которые ло войны работали в YHHBcpctlTclcKHK лабораториях и пребывали в относительной изоляции, что в реальном мире существует немала жизненна лажных и сложных проблем и по они вполне мо BH бы HCMC Ib решить их

Интенсивное развитие организационной психологии, начавшееся в ВША после окончания в 1945 году Второй мировой войны, совпала ло времени с наивнее интенсивным развитием бизнеса и индушрии Вевичина и слажнал clpYKIYpe современных корпораций поставива организационных психологов перед необходимостью приобрести поные знания и навыки.

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 10. Читать онлайн