ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 14. Читать онлайн

какой-либо организацией до тех пор, пока нс поймут. что ана представляет собой на самоч деле. "Вы присматриваетесь лруг к пруту, как в гражданском бракс, - сказала Джорджия Эллис, вицспрсзидеш Temporary Services ГПягая Авеню, Манхэтшн) - И это вовсе нс вредит вашсчу имилжу, потому что ни у «oro не складывается впечатления, что вы "лстунд У вас есть оправланис: вы - временный работник"

Кристин Робинсон, 29 лет, - одна иэ тех, Kor'о принято называть "постоянно временно работающими". У Нсс ыительный контракт. В течение посвслних 2 лег мисс Робинсон, «оторва к тому же еще и актриса, временно занимает лолжность художника-графика в компании Anderson Consul lmg в Манхэттене, где оиа работасг 3 дня в неделю Остальные два дия в неделю она может посвягцать другим временным контрактам. "Свобода, - говорит она. - беспенна, Я стараюсь вести себя уважительно и нс пренебрегаю своими обязанностями, но сели чнс нужно уйти - я ухожу И никогда нс беру работу домой"

Срели мололых людей, временно работающих в разных корпорациях, много актеров, музьгка~цов и писателей, «оторыс хотят сосредоточиться иа своих "настоящих" «apsepas и иметь возможность ие шгясать ни под чью дудку. Они ценят гибкис рабочиа графики и нередко рассматривают свою писаную работу как палступы к настоягцей жизни.

В экономике полной занятости замезно возросла конкуренция между агентсгвами, занимающимися подбором персонала на временную работу Многие из них для привлечения претендентов преллагают раыичныс льготы оплаченный отпуск тем, кто прарабазаст 6 месяцев, компенсацию расходов на детей, покупку медицинской страховки па льготной цене

Однако жизнь временного работника - отнюдь не сахар. Примерам унижающего его достоинство понсдения как работодателей, так и постоянных работников несть чисяа. Подробности можно узнать в журные Tempslave или в Интернете, на сайте Temp24-7 lIvww temp247 conI), доступном временным работникам На сайте Temp24-7 лаже есть игра- нападение временного раба HHKB на своего босса

Однако шутки в сторону Большинство сегодняшних временных работников тесно связаны со своими боссачи и агентствами. Некоторые рабозодатеви насзолько привыкают к своим врсиенным работникам, Iro «агда тс уходят в отпуск, HBHHHBKIr для MMCHI I других

Если временный сотрудник чем-та Hcaoao IBH, он может потребовать. чтобы его перевели на другую работу. Или может уволиться Сьюзи Линн, 27 aer, ушла из Green«Ale, S. С юридической фирмы, в которой работала, наланч и обратно нс вернулась: ана разозлилась зато, что на нее накричали Агентство, которое направило левушку в зту фирму, полдсржыо ес и прешзоживо ей другую рабозу В будущем подобная свобода и любовь без всяких предварительных условий способны вызвать настоящий всплеск интереса к временной работе.

Источник. Abby Ей~п. Нси York Times, April l 8, ) 999

Неоднородность персонала

Ситуация на производстве изменилась нс только благодаря новым технологиям, но и благодаря демографическим факторам, и в первую очередь изменению расового состава рабочей силы Сейчас, в начале ХХ) пека, по меньшей черо, 35 ",' всех новых рабочих составляют афроамериканцы. азиаты и испанцы. Кроме того, примерно половина из них -женщины. Белые мужчины-рабочис становяжя меньшинством И большие, и мыенькис организации должны быть исключительно чувствительны к нуждам и проблемам персонала, в коюром предсзавлсны иосиз ели разных культур и разных тралиций

Ежегодно США принимают до 800 000 эмигрантов Большинство из них мечтают получить рабату, но они плохо знают английский и вообгце малограмотны. Они также ие знают, что такое корпоративный дух, а это созлает лополнительные трудности лля бизнеса и индустрии

Изменение гехнологии и состава рабочей силы открыло новые возможности перед организационными психологами в отношении отбора и обучения персонала, pcopl'авизапии рабочих мссг и перепроектирования оборудования, совершенствования менеджмента, а также вопросов морали и 'Ic«HHKH безопасности Иными словами, сейчас самое подхозшгцее время выбрать для себя cncnHansnocгь организационнога психолога

Карьера организационного психолога получение образования и дальнейшая работа

Маао Klо, пройдя один или лва курса обучения, сочтет себя «выифицированным физиком, химиком или биологам. тем не менее,многие считают себя знатоками психологии, даже сели не имеют специыьного образования Кое-кто полагает, цо для занятий практической психологией вполне досзаточно ыравога смысла и опьпа длительного общения с вюдьми. Однако это ~ак жь мало поможет вам стать ncnxoaorohl, как прпсМ лекарства - врачам.

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 14. Читать онлайн