ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 172. Читать онлайн

соответствуют ero ценностям, он будет вполне удовлетворен работой Если вознаграждения «е лают ему такой во>ыожности, он булат разочарован и неудовлетворен. Высокая удовлетворенность ведез к большей преланцасзи ор>ани>анин и к готовности принять новые цели и новые вызовы, что свилетельствуст о циклическом характере модели высокопроизводительного трупа Высокая улавлетворенность скорее является результатом высокопроизводительного труда, нежели ее причиной Иными словами, сначала ре>ультативный труд Познанное чувство уловянгворснности работой связано с булущей результативностью труда нс напрямую, а зависит оттого, насколько сильно человек привязан к организации, H BT ет гo>CBHocra трудип,ся ради постижения новых целей

Цикл высокопроизволительного трупа не противоречит здравому смыслу и приложи>> ко ь>нагим производственным ситуацияи Исследования подтверждают важную роль модераторов и медиаторов в достижении высоких прои>водственных пока>атслсй и влияние во>награждений на уловлетворенность работой. Доказана и роль когнитивных факторов. таких, например, как самозффсктивность, и качестве механизмов, посредством которых цели влияют на результативность труда Цию> высокапрои>водиюльного труда позволяет предположить, что на MoTHBaHHIo и удовлетворенность работой могут влиять олин и теже факторы.

Удовлетворенность работой: качество рабочей жизни

Термином "удонлетворенность работой" обо>начасгся совокупность позитивных и нсгативнык чувств и установок, связанных с работой. Она зависит ат многих обстаятеяьств, имеющих отношение к работе, начиная от того, какое место отведено вам лля парковки, и кончая тем чувством востребованности наших возможностей, которые дает нам исполнение ежедневных обязанностей Удовяетворенность работой зависит и ат личностных факторов, в том числе от во>раста, состояния здоровья, стажа, эмоциональной стабильности, социального статуса, предпочтений, связанных с использованием свободного ат работы времени, а также от семейных и прочих саина:юных связей Наше оп>ашение к должнасц>ым обязанностям связано и с тем, насколько полно рабата оправдывает связанные с нен> ожидания и соответствует нашей мотивации трупа

КАКОВ РЕЙТИН)' ВАШЕИ ДОЛЖНОСТИ

Давайте смотреть правде в глаза Одни специальности и должности лучше других Олин удовлетворяют вашу потребность в достижениях и в профессиональном росте, в расширении кругозора и в приобретении новых навыков Другис обеспечивают вас большей зарплатой, более престижны и неординарны, лают возможность приобретать акции па льготной цене, иметь зарезервированную парковку и пить кофе-эспрессо в служебном баре. Но помимо таких, cc>L u должности, не обладающие ни олним из перечисленных выше достоинств, монотонные и нагоняющие тоску, Нс дающие ни приличных денег, ни чувства уверенности в завтрашнем лне, должности, которые не способны ии прппссТН удовлетворенно, ии воолув>свить, ни заставить вас заботиться о компании, на которую вы работаете.

Заинтересовавшись отношением работающих американцев к своим должностным обязанностях>, писатель Ле Кранц проанализировал 250 специ>шьностей и должностей и расположил их "по убывающей" - от лучшей к худшей, от наиболее привлекательной к наименее привлекательной Работы оценивались по 6 Kpalcpnsn доход, уровень стресса, физические требовании, потенциальная возможность роста, уверенность в завтрашнем дне и условия труда. Результаты своей работы Кранп опубликовал в книге "Альманах рейтингов должностей"(Jobs Rated Almanac, 1999)

Вы удиввены тем, что 9 из 10 самых престижных лолжностей связаны с компьютерами или с математикой! Что абсолютный лидер - позиция Интернет-ыенелжера? Специальность самого Кранца - а он писатель - значительно уступает жой должности и занимает тишь !!7-е место, непосредственно за должностью профессора колледжа. Психаяоги оказгшись на 58-и месте, намного опередив Презижнта США, оказавшегося на 229-м месте Почему> По мнению Кранда, причина >аключвс cs в том, что президс>п постоянно пребывает в состоянии стресса, его зарабо>ок по сравнению с гонорарами спортивных звеш и управленцев высшего ранга вовсе невелик, а должность не оставляет никаких возможностей >шя лальнейшего профессионтшьного роста "Куда ппйдешь из Белого Дама?"

Вы ие знаете, каку>а специальность выбрать' Вашему вниманию прею>агасгсн перечень, состоящий из t00 лучших должностей

l. Интернет-монслжср.

2 Статистик с>рахового общества (актуарий)

3. Компьютерный системный аналитик.

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 172. Читать онлайн