ПравообладателямПсихология и работа, Шульц Дуан
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шульц Дуан П., Синдия Шульц pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный `путеводитель` по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от производства, делают карьеру и покупают товары и услуги. Книга будет полезна не только студентам-психологам, но и специалистам в области психологии менеджмента, организационной психологии, а также работникам кадровых служб и управленцам.

8-е издание

PDF. Психология и работа. Шульц Д. П.
Страница 247. Читать онлайн

производственного травматизма и несчастных случаев, - нсобхплимое условие создания надлежащего оргвнизаггионного климата. Все менеджеры, независимо ат должностного уровня, должны BcclH себя так, чтобы подчиненные ггоничали: каждый член коллекзива несет свою долю ответственности за безопасность труда в организации.

Результаты опроса 300 "голубых воротничков", которые работают на американском заволе, принадлежащем международной корпорации, подтверждают справедливошь вывода позщержка топ-ыснеджментом программ по технике безопасности оказывает значительное влияние на восприятие рабочими уровня безопасности их труда (Janssens, Вгеп & бпгпй, 1995). Результаты изучения опасных и безопасных приемов труда, проведенного с участием 222 рабочих химического произволства, свилетельствуют о существовании корреляции между их восприятием онюшени» компании к технике безопасности, измеренным с помощью опросников,

и аварийностью Рабочие, ощущавшие большую поддержку со стороны организации в том, что касаяось использования безопасных приемов трупа, реже иаругг~али правила техники безопасности (Но mann &. Stetzer, 1996).

55gnnageЛшайе117 gif

Инливилуальные средства зашиты, например маски, должны быть удобными и не мешать работе

Авторы исследования, проведенного с участием 49 линейных руководигевей и их подчиненных, сосрелоточиии вниьгаиие на том, обсуждают ли руковалитеяь и палчииеиные проблемы техники безопасности, а если обсуждают, то насколько доверительна Они выяснили рабочис, уверенные в там, 'ITC их организация поддерживает усилия, направленные на профилактику несчастных случаев, и установившие хорошие деловые отношения с руководителями, 'lanlc и свободнее поднимали и обсуждали с последними вопросы техники безопасности, чем рабочис, которым эти качества бьщи присуши в меньшей сТспсНН Возможность свободна обсуждать с руководителями вопросы техники безопаснасзи способствует большей приверженности персонааа безопасным приемам труда и меньшей аварийности производства (Hofmann & Morgeson, 1999)

Резулюаты опроса 1590 рабозникон 10 компаний, представляющих перерабатывающую и горнодобываюшую промышленность, подтверждают положительную и достюочнп тесную коррсляпию между отношением мснслжмента к технике безопасности и соблюдением сс требований персоналом (Griffin & Nea), 2000). Резулыаты опроса 534 рабочих, членов 53 рабочих групп, свидетельствуют о том, что отношение к технике безопасности, существующее в бригаде и созданное ес нспосрелствснным супервизором. существенно влияег на уровень производственного травматизма:'Icn серьезвес члены группы относятся к технике безопасности, тем ниже уровень аварийности (Zohar, 2000).

Пропаганла правил техники безопасности

Чтобы у персангща был стимул использовать безопасные присяга труда, которым его обучали, многие организации прибегают к пропаганде правил техники безопасности с использованием средств наглядной агитации - плакатов и буклетов, диаграмм, на которых отмечается коли Iccreo безаварийных рабочих дней,- и проводят конкурсы с приввекатевьными призами

Плакаты и буклеты. П.закаты - широко используемое срелство пропаганды правил зехники бсзопасносзи, Но их эффективность зависит CT того, какую именно информацию они несут Негативныс сюжеты в сочетании с пугающими изображениями изуродованных тел ("Не делай этого - иначе с тобой будет то же самое!") практически бесполезны Подобные призывы, ориентированные на то, чтобы запугать работников, вызывают у них внутреннии протест и гнев, как по отношению к организации, так и по отношению к плакату Наиболес эффективны те пнакаты по технике безопасности, которые несут позитивную информацию (например, "В этой юне надень каску" или "Держись за перила").

Чтобы плакаты привлекали вннманнс, пни должны быть красочными, текст лалжен быть набран 'IcI KHM шрифтом и их слелует размешать на видных местах Создателям плакатов и предупреждающик знаков Организациинные пеихологи рекомендует придерживаться следующих правил

Сигнальное слово Предупредизельные надписи и плакаты должны солержать сигнальные, или ьлнгчевыс, слова, соответствующие уровню опасности. Например, "ОПАСНОСТЬ", "ОСТОРОЖНО" или "ВНИМАНИЕ"

Точно* обозначение источника опасности. Предупрсдитсльныс надписи должны содержать точную инбзормацию о том, чего именно следует опасаться

Пасяедствия. Предупредитслызая надпись должна сообщать о возможных поспело ганях неосторожных действии.

Обложка.
PDF. Психология и работа. Шульц Д. П. Страница 247. Читать онлайн