ПравообладателямПсихологическое влияние, Шейнов Виктор
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шейнов Виктор Павлович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Каждый из нас ежедневно (осознанно или неосознанно) в той или иной степени влияет на окружающих и сам является объектом многостороннего влияния. Мы живем в мире психологических воздействий, и всю историю психологической мысли можно трактовать как историю поисков ответа на вопрос о сущности, природе, критериях эффективности психологического воздействия, как развитие взглядов и подходов к объяснению закономерностей и механизмов функционирования данного явления, а также объективных и субъективных условий и факторов, определяющих эффективность самого процесса. В качестве ключевых направлений психологического исследования, которые в истории психологии пытались брать на себя лидерство в разработке проблемы психологического воздействия, можно назвать: психологию познания людьми друг друга, психологию личности, психологию общения, психологию малых групп и коллективов.

DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П.
Страница 130. Читать онлайн

4.3. ИЗДЕРЖКИ МАНИПУЛЯТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Ymo пользы человеку, если ви завоюет весь мир,

пв потеряет габстввппую душу.

Евангелие ат Матфея, 16:26

Манипуляции — источник конфликтов

С целью выяснения вопроса, как воспринимается общественным сознанием такое явление, как манипуляции, нами провелен анкетный опрос группы экспертов.

В качестве з аких экспертов выступили 460 руководителей разного уровня: директора, главные инженеры, начальники служб и отлелов предприятий Минисшрства промышленности Республики беларусь и концерна «Беллесбумпром»- 145 человек, начальники цехов и их заместители — 65 человек, начальники отлелов кадров и их заместители — 50 человек, руководители среднего звена коммунальвых служб (95 чел.) и негосударственных фирм (105 чел.).

Репрезентативность выборки обеспечивается ее дизайном (стратегией и процедурой ее формирования) и расчетом ее минимального объема для получения статистически достоверных выволов при приемлелюм уровне доверительной вероятности (0,9).

Ответы на вопрос анкеты «Возникают ли конфликты по причине манипулирования?» показали, 'iTo 67 % всех экспертов оценили манипулирование как серьезную причину конфликтов на работе. Эксперты с высшим образованием — несколько меньше (62 %). Женшины — больше мужчин — 70% против 63 %.

На конфликтность как следствие манипуляций в семье указал 51 % всех респондентов, 46 %« — с высшим образованием, 54% — мужчин, 45 % — женщин, 55 % — молодых эксперз ов и 47 % — более старших.

Относительно иных сфер жизнедеятельности имеем следующий показатель 38 % 2 4 %, т.е. намного мены не.

На вопрос «Доводилось ли вам быль свидетелем, как некто манипулирует другими иа рабате!» положительно ответили в разных группах от 70% до 82% респондентов.

Вопрос «Доводилось ли вам быть жертвой манипуляции иа работе?» показал след)чешую степень значимости: по всем экспертам — 33 %, по имеющим высшее образование — 37%, женщинам — 4! %», мужчинам — 31 %, мололым руководителям — 40% и старшим — 29%.

На тат же вопрос относительно семьи результаты таковы: 29 % всех экспертов (независимо от возраста) указали, что им доводилось часто или очень часто быть жертвой манипуляции; эксперты с высшим образованием и женщины — по 26%, мужчины — 31 %. В иных сферах жизни налгного меньше- 13%+ 2%.

43% экспертов признают, что сами манипулируют на работе, 28% — в семье. Соответственно с высшим образованием — 36 % и 30 %. Женщины признают, что в семье они манипулируют больше, нежели мужчины (38 % против 23 %),старшие руководители — больше млалших (на работе 48 % против 38 %, в семье 34 %

против 22 %).

131

Обложка.
DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П. Страница 130. Читать онлайн