ПравообладателямПсихологическое влияние, Шейнов Виктор
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шейнов Виктор Павлович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Каждый из нас ежедневно (осознанно или неосознанно) в той или иной степени влияет на окружающих и сам является объектом многостороннего влияния. Мы живем в мире психологических воздействий, и всю историю психологической мысли можно трактовать как историю поисков ответа на вопрос о сущности, природе, критериях эффективности психологического воздействия, как развитие взглядов и подходов к объяснению закономерностей и механизмов функционирования данного явления, а также объективных и субъективных условий и факторов, определяющих эффективность самого процесса. В качестве ключевых направлений психологического исследования, которые в истории психологии пытались брать на себя лидерство в разработке проблемы психологического воздействия, можно назвать: психологию познания людьми друг друга, психологию личности, психологию общения, психологию малых групп и коллективов.

DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П.
Страница 507. Читать онлайн

Например, в ходе анализа федеральных выборов, проводившихся в Канаде в 1974г., было обнаружено, что внешне привлекательные кандидаты получили в два с половиной раза больше голосов, чем непривлекательные [3! 3]. Однако дополнительные исследования показали, что голосовавшие не осознавали свою пристрастность по отношению к политикам. 73 % канадских избирателей, позиция которых являлась предметом изучения психологов, самым реиштельным образом отрицали, что на их выбор влияла физическая привлекательность кандидатов; только !4 % избирателей допускали возможность подобного влияния [313]. Избиратели могут отрицать, что внешние данные кандидатов имеют для них значение, но факты доказывают, что это не так [253].

Указанный фактор срабатывает на всех уровнях вплоть до выборов высших должностных лиц.

Так, анализ президентских выборов в США за все время их существования показал, что в подавляющем большинстве случаев избиратели отдавали свои предпочтени» претенденту более высокого роста. Известно, что рост мужчины являепкя важным фактором его привлекательности.

Маленький рост политика в целом не способствует положительному его восприятию. Понимая зто, И.В. Сталин, снимаясь на групповых фотографиях или находясь нп трибуне Мавзолея, вставал на специальную скамеечку. Будучи невысокого роста, вождь хотел выглядеть внушительнее своего окружения и добивался этого. По mori же причине он, как правило, вел заседания Политбюро, Секретариагпа ЦКстоя, а разговаривал со стоящими, не подходя близко, чтобы не сказывалась его ущербношпь e pomme.

По данным исследований, на собеседовании при приеме на работу внешность соискателя и ero манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели, хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения [422]. Преимущество работников с привлекательной внешностью распространяется и на оплату труда. Данные исследований среди канадских и американских служащих показывают, что труд работников с приятной внешностью оплачивается в среднем на 12 — 14 % выше, чем труд их несимпатичных коллег [362].

Сходный результат был получен при исследовании, в ходе которого определялось, насколько важен внешний вид претендентов на какую-либо ответственную долясность. Во время наблюдавшихся интервью работодатели больше внимания обращали на внешность кандидатов, нежели на их профессиональные навыки. Причем проводящие собеседование люди утверждали, что внешность практически не влияла на них [422].

Ирен Фриз [340] и ее сотрудники оценивали привлекательность более семи сотен молодых людей обоих полов и прослеживали их профессиональную карьеру на протяжении десяти лет, начиная с момента получения диплома магистра делового администрирования. Результаты оказались совершенно недвусмысленными. Так, среди мужчин физическая привлекательность прямо связана с более высокой стартовой зарплатой. Более того, эта связь не ослабевает со временем, хотя, казалось бы, работодатели могли узнать своих сотрудников более глубоко: привлекательные работники продолжали зарабатывать больше, чем их не столь привлекательные коллеги, на протяжении всех десяти лет.

У женщин внешняя привлекательность не оказывала реального влияния на стартовую зарплату, однако это влияние начинало сказываться по прошествии некоторого времени и продолжалось вплоть до завершения исследования.

508

Обложка.
DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П. Страница 507. Читать онлайн