ПравообладателямПсихологическое влияние, Шейнов Виктор
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Шейнов Виктор Павлович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Каждый из нас ежедневно (осознанно или неосознанно) в той или иной степени влияет на окружающих и сам является объектом многостороннего влияния. Мы живем в мире психологических воздействий, и всю историю психологической мысли можно трактовать как историю поисков ответа на вопрос о сущности, природе, критериях эффективности психологического воздействия, как развитие взглядов и подходов к объяснению закономерностей и механизмов функционирования данного явления, а также объективных и субъективных условий и факторов, определяющих эффективность самого процесса. В качестве ключевых направлений психологического исследования, которые в истории психологии пытались брать на себя лидерство в разработке проблемы психологического воздействия, можно назвать: психологию познания людьми друг друга, психологию личности, психологию общения, психологию малых групп и коллективов.

DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П.
Страница 473. Читать онлайн

ных мер, Рейган с помощью риторики создал новый миф, иную метафору в применении к социальной жизни Америки — идею партнерства. Она означала, что общество есть кооперация свободных и взаимоответственных индивидов, что успех приходит не к тем, кто борется в одиночку, но к тем, кто объединяется с другими. «Сила и мудрость других — преимущество, а не вред».

«Партнерство» стало символом рейгановской администрации. Это слово было отштамповано на ее законах, отпечатано на ее программах. Таким образом, свободное общество было определено как партнерство, а не как соревнование, и значение основных понятий изменилось. Свободное предпринимательство начало рассматриваться не как нажива и эксплуатация, а как взаимовыгодная кооперация между поставщиками и потребителями, работниками, менеджерами и работодателями.

Смена мифов, произведенная Рейганом, имела колоссальное значение для американского общества. Гражданам была предоставлена новая система ценностей и идеалов, 'на которую они могли опереться в своей социальной жизни. В то же время экономика сделала значительные успехи и даже получила за это имя президента, создавшего политические, экономические и психологические условия для экономического роста, — рейганомика.

Таким образом, политические мифы играют важную, а иногда и решающую роль в завоевании власти, ее поддержании и достижении ею успехов.

Мифы не только определяются социальной и политической ситуацией, но и сами воздействуют на нее. Выше мы привели пример, касающийся внутренней политики. Теперь — пример из внешней. Когда при Рейгане Советский Союз был объявлен «империей зла», это существенно ухудшило советско-американские отношения. Любые действия советской стороны больше, чем когда-либо, стали рассматриваться как проявления злого умысла. Стали сворачиваться переговоры, началась интенсивная разработка новых военных проектов. В частности, «Стратегическая оборонная инициатива» (СОИ), имевшая целью обеспечить США преимущество над СССР в военной области.

Советской экономике оказался не под силу новый изнурительный этап гонки вооружений. Чтобы избежать ее, руководству доживавшего последние годы Советского Союза пришлось пойти на значительные уступки Западу. Многие это называют поражением СССР в «холодной войне». Конечно, тому было множество объективных причин. Но, тем не менее, роль запущенных в свое время политических мифов не стоит недооценивать.

Имидж первого лица фирмы

Какими бы многочисленными и разнообразными ни были «явления» президента фирмы обществу, его имидж формируется прежде всего на его «родной территории» — в компании. «Внутренний» образ лидера важен еше и потому, что он может являться консолидирующей фигурой для всех сотрудников. И в этом смысле может быть существенно все — от манеры обращения до того, как и сколько раз первое лицо появляется перед своими сотрудниками.

У каждого из них может быть свой секрет, как вписать свой образ в повседневную жизнь фирмы и как налаживать собственные отношения с персоналом, особенно при необходимости учитывать его большую численность. Нередко высшие руководители используют и популистские приемы, что совсем не вызывает негативного восприятия.

474

Обложка.
DJVU. Психологическое влияние. Шейнов В. П. Страница 473. Читать онлайн