ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 366. Читать онлайн

Приложение 4 Методики зу<е иа смяей деятель асти ау<овале>ва Эбу

д) кобо>жл <. а<рывиным успехом

5 Отказ<свис руководителя к сонет»м и в<м)ы к< виям ы> <горины исполни те«сй

а) саы обращас>ся за сове> ом к иолчипснным,

б) II<'лоиускае>, чтобы рукощщи мыс ему говеговали и тем более зазря>кали;

в) подчиненные ис >алька советуloT, ао могvT;IBBdlü ук»запия своему руководителю.

г) руководитель советуется дал<с то>ща, когда обегая>ельс гав ие ocof>pl

требуют в>ого,

д) сели исполнители зиа>от, как лу иие вьшо>шип р»боту, оии говорят of)

. i oh> свосыу руководите>и(>

6 Kolf>poëüлеятельиосги палчииснпых:

а) контролирует о> ел у lea к случаю,

о) всегда о >щш cepolî коицюлируст работу отлельиых иси<шиителей

и коллектива в де<щи,

в) Bo>ITpoëèðóÿ раба>у, всегда замечает иоложительиые резулщпмы, хва<шт испол>иггелсй;

г) кои>ролируя, всегда выискивает оедос>атки в работе;

л) передка вмешивается в работу испо>шителсб.

7. Соотиои>сиие ренкишй произволствс>шых и социально-психологических

еш>ач в ородессе руководспы коллек<ивом:

а) еп> шпсресуст только выполнение плака, à Ilf'. отиошешш шалей друг

к другу;

б) решая производственные ж дачи, старае>ся создать хороишс отношения

ме>клу людьми в коллективе;

в) в работе не.>аиигсрссовап, подход>п к де:Iv форма>п Во,

г) болыве внимания улеляе > пзлажившапо в» шмоотнош<иий в колщ к < и

ве, а ие выполнению произ>юдст ее>шых»ад,шии;

л) копы нужно, защшпаст интересы своих пол пшенных.

В Характер прикшов руководителя:

d) ирикалп>асг так, что хочется вьпюли>пь;

б) приказывать руководитель нс умеет,

в) просьб» руководителя нс отличается от приказа;

г) >hi принимаются, но выполняются исдасгато Bio харашо II быстро;

д) его приказы вызываал у руководимых недовольство.

9. Опшшеиие рукоооли>еля I( критике со стороны подчиненных:

а) обы шо яе обижается. прислушивается к пои;

б) выслушиваег, даже обещает припять меры, ио ничего ие дел»ег;

в) Ilc люб>п( когда ега критикуют, и не сIBpаc>ся скрыл ь: Io;

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 366. Читать онлайн