ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 168. Читать онлайн

Гават Kto а ойусвешнмйру саада>ель» 169

Ожидания руководителя: эффект Пигмалиона. Ожидания руководите felt в отноиц нни ре >у)ьтпон труда нол ofklcl ill l Ix окгмывыот зги шине на эти розу штап ). р у к оно и ге ш, KC Top hie о кида)о г хо)хщ и Ix реаулш атон, и(мучают хоро ошс результатыты, а руководшели, цастросивыс на плохие результаты, цолуча)от нмеицо их.

Воз,(ей(тане подобных ожн>щний руководителей цэ эффек llllllocfl, трула их >ю>гцшециых лолу «шо нгювацие»>ффскга Пигмгщиона но имени легендарного скульптора, паря Кипра, вл>обив шсгося в гываяннук> им статую прекрасной женщины Га овен. 5ol и услыишли молитвы 1!нгмгшио)ы н оживили стату)о

Эффект Пигмалиона более ярко орояв.шет ся в мужских коллективах, неже.ш в женских (Мг Х lii, 2000).

7.5. Стили общения как отражение стиля

руковадства

В. А Кан Калик (1987) oflkt(àë следую)цис сти.ш общения.

° «(он местное творчество»: ставятся общие лля об>цаю(цнхся ие.и(, рсо иная

отыскивакжся совмсс> ш.жш усилиями;

° дружеское р )с иолож синем основан I IX искреннем интересе к ли шости цар гнсра lio об>нению, уваж)пслыюм к нему отношении, от крыл ости контакни>,

° язаигрьо>анисы ос)юввн на сгрсмлевцн завоевать ложный,,ц шсвый авто

рнгет у (ар>нерв цо общешцо, поправиться ау (игорно.

° кукlpRIlf(нцс»; еле)ктвис неуверенности лины с более высоким статусом,

чем у иври(срв ио ootliclllllo, или жс реэульта> нсуысния оргю)изовщь общение на основе цролуктивной совместной лс>цельности Такос общение жестко регламентировано, .)агнано в формально-официатьныс рамки;

° «,IH(танцированцостьм )TCT стиль имеет разли шыс вариации, ilo сую его

состоит в цод li рки ванин разли шй между шц>п)срами Ilo об(цени>о, гвязацIo Ix со служебць)м, сошщл(ным положением, возрастом и 'I дл

° . мы и орсюю»: раз нонны > ость нредыЛу)цсго с пшя, котла олин из (ыр и> еров

(абывалый ) цршшмаст на себя роль наставника и бссслуст с другим назидательно-покров>юельствснвым тоноы.

7.6. Стили самопрезентации

Важный момент в об(ценив — самонрсзситщия. Л Рлутц (Л. Sclloiz, 1998) выдс лила 4 стиля самонре,(щпацни

1) ассергиниый;

2) агрессивный,

3) завшгныи;

4) оправдывающийся

Ови созлыотся лвумя коорлинатами; огре>псине цолучшж социальное олобрснне — стремление изоежать знгшимых потерь li социктьном одобрении, активноеth пассивность(рис 7 4)

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 168. Читать онлайн