ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 348. Читать онлайн

Приложение 3 Методу зу(еа а с ло осг разя видам дев(ел ocr 349

1'уководит<шь типа 1.9 ('мяп<ий») в оспову своей Леятельпости сгBBHT иc)o- ееlccKH('отшлпспия Такой ру«овадигель очсш улобси для п<)дчииспиых, floсколы<у создает почти «ссмейиую» атмосферу в коллективе. Ои старатсг>ьио оберегает свой коллскт ив CT возшпаиа)цих ршвагласий Если руководи>ель типа 9 1 ( х<ссткий ) вазиикаюиlие конфликты аодавlяет пвспльствс(шым волевым рсшеиисм, то руководитель типа ! 9, наоборот, старается уйти о> л)обаго обсуждспия причин коифлш<та в аа(ежле, '1 1o возникающие ос <ало>си(о< уладятся сами собой. Нол руководством 'IBKoio руководителя очень удобно пи )его Hf* делать и лаже перспскти(шые, актившк работники, ие имея <тимулов к работе, сшиошпся малоиш<циативиь)ми и нрш(л шпсрес к творчеству.

Руковоли)ели, чей стил) уп!ывлеиия room(nòñòâócò коорлшште 5 5 иа «решетке меислжмсита», харак гсризукяся )ем, что стара)огсз .)воя гь па)ниша «золотой серслииы».шжлу неншами уиравлеиия 'жестких» и «мя Klo(» управленцев. Оии во всем стараются дас) ичь компромисса У них ярко выражено стрсмлсиис работы ь шышкио, полу аль с габильиь>й срсдиий рсзульта>. 1IH, K )K правило, именно эта желание спокойно работать ис дасг им возможности всполье(>вам цел>игом имехицисся в их распоря>келии ресурсы рсшсп(амеиеджмс>па» иозволяетоцепить результаты такога управ.f(ивя. полавшы возможиа) о Нрп половиипой ж( заиитерссова>цюсти в груде.

Стиль управления 99 состоит в умсиии гак иосграигь работу, чгобы сотруляики вилели в пей возможности самореализации tl поа вер>клсиия собствси пой лычимости Так как усвсх вьцшжси в достижении постав.tcnnflx целей, важно оирслелять сши цели совмсс цю с сотрулии кеми. Если жс при шом булут созлаиы условия работм, позволяющие им ваилу nnnll образом использовап свои воамо кяои( и, То идеал позиции 9 9 ис покажется таким уж велас> им имым. К ишв ивым условиям сом)сую îinccfn также каис грук>ивиый учет рашшчпых мисиий о пу>ях дап ижсп ия цели H обиовлс>шя орган азами<ишых структур

Итак, вы получили рсзулша> и определили иа рошеfK(меислжмсnT(> Кооргца)а гч, соответствующую вашему стило уиравлсиця И c(' ø ага ис точка 9 9, го у вас появился повод задум пься и проаиализировать, тле Ic>KBT границы BBBIHK скрытых Bod>lonи; может, стоит иере(мотре)ь иривычиые вам методы управлсвия и взаимоотиашеиия с вавшми коллега>ш?

Кои «nio, вы можаl(' чгомиитыя в ио.>учеицых ршугилк>ах, можете с иими категорически ие согласш ься, ио ш о будеl пюорить пшька о >ом, что ваши оl вегы иа вопросы теста были вс совсем искрении.

Зв Idcrvlo вс мы л>рвв ашм иашимп дайс ганями d вамп управляют паши НрН- вычки. Каиечио, ош и иолеэеи, гак как on позволяет бьи)ро реагировагь иа возгорающиеся события Плохо и>, па при.)lon (K.ылывюот(я оир(д(лышьц ш( реотииы повело)шя, исчезает его гибког>ь, Управлспие собой -:жо в первую очередь устав(л)лсиие и соблюдение собст всииых норм повелсиия, в To>I числе и во времеви.

Тест Уй 2. Личные качества руководителя С помо>цьк> этого оироспика мо Кпо получи гь аиалитичес>ую алаш<у уровня развития иск< Io!H IK яичных качеств, иеобхолимых для руководи)еля.

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 348. Читать онлайн