ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 33. Читать онлайн

34 Часть) Обц вдиффврв и впьио-пс копоти ес иввспв ты

Окон~ание табл 2.2 llplUnчаинв 1 fvncinnic и ньш (ип, 2 дмс)ишче(кнн Inn, 3 ))с)юп()рш ивпыи )ип, 1 шыбу (нмьш )нн, J ввс)рсвш(пшш (ии, б по ын)н )шш пп 7 'ымкнтпгш inn, 8 гипср)пмпый Inn

ofn)BIB ыс), 'no прело шеи илии )folo t non fø шог)и меж(1 быть ргкомсидоввнв двшкш nlxnlKl(nil » otnlnIâ ыс(, по предо)шинелям ивино(о ппыли ш(юти вь)бор.)топ пгюфс(- (пи может онlnnt роми(п lfon K нл,)в иовышснпоб всроиlпошtl,) пру nicnlnl в проппюс COv чшпшнпроф((спшсьпноп lo»t.)ыи )н, и.уппн 1(ntt нп().п (ву(1( to», пппгх(- ('IBBntñ.ш рвссмв(рнвмъиио )ипв личн(ю)и вполне чогу( выбран, ыи(щи нршйсгсшп, осп хнпо при нгши ши ни)грсcoB п )и,(руп)х спо) вс) оп)уюшнх шин op(nfn (( nn cn(KC(nltKtcn С оргаиизацнОннай и психологической точек зрения нельзя отОждествля)ъ профессиональный отбор и отбор персонала при его найме на работу. Дело атом, что в ситуации найма необходимо учитывать не толы(о степень соответствия требованиям, определяемым профессиональными должношными задачами, но и более широким спектром организационных факторов < .> По мнению Х Шулера 119941, авторитетного специалиста в области организационной ftcffxotfolnn, отбора и тренинга персонала, нельзя пренебрегшь такими существенными факторами, как удовлетворенносш рабочей ситуацией и здоровье работников В резупшате вышраивзется более сложный алгоритм отбора, чем в там случае, кот. да речь идет о психологических аспектах профессионального отбора. Наряду с сопоставлением требований деятельности и возможностей претендента на должность оценивается также соотношение потенциала удовлетворенности, связанной с конкретным трудовым по- сТоМ (Tofо, что гарантирует как удовлетворенность работников, так и рругие аспекты хоро-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 33. Читать онлайн