ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 193. Читать онлайн

194 часть а Дяффеае ч ал о пс onor ческие аспекты дев<ел настя рукоааднтелеа

«оаолщв<.пальии К<о являет(я бо к< вффсьгнаоым руководителем — мужчина пли женщина — до сих aoj> остается неясным.

И мужчины-лидеры, и жсцпlипы-лидеры были наиболсс продуктивными, р,<- батая с всдбмым своега пола, н напмепес аффективными, рва(пая с BE !бмыми Bp(Tf HBtalt)líOêHîãî BO.la.

Ировслецный Л. Поляковой ашыпз (маус<»татов по стратегиям повеления руководи>слей ршного иола (24 мул(чпцы а 24 жсп<пины) показа<, чта а коцфлик п(ых н фрусгрирую!цих с)пуациях у женщин сильнее выражена стремление к сотру.1- пнчесп)у (срслнщ значение — 5,87). избеганию (7,29) и уступке (6,5>8) В группе неп ытусыьlx мужчин си шпее выражено стремление к прап(воборству (5 29) п компромиссу (7 58) Отличия достоверны ь<схц!у двумя группами Во параметру аизб<- шнис» па 0,011( уровне зцачиыосги (7,29-- лля женской выборки и 5 J — для мужской), по пар,)метру «уступка» — ца 0,05ж» уровне з<ычнмостн (6,5 — лля мужчин и 4,7 — для жсшцпц)

)Кеннан<в<, занима<ощие руководя<дне должности, апце, чем муж <ицы, испальзу<от такие.)ащнтпые мехл<измы, как BTpalt Blac и проекция, з мужчины чаще, чем жешцпаы, асполь.)уют рвциопзлизацию.

Таким образом, >la)Tao<'лслап вывод, 'ITB>кспп!ины, запимакнпие руководяп<не долхпкюгн, прсдпочита<аг огрпцап, ипформапию ко op BI < рсаожиг H может щ>п вести к копфл>псгу, и B(' восприпимасжя ими. Имев я я в виду конфликт, вол<икающийй и рн пока<сипи мотивов, IlpoTHBop(÷atöèõ основным ус>аповкам личности, нлп информации, которая угрожает самосохранепшо, apf ( TIDI у, самооценке. Им свойственно также приписывать свои с<блесна lc н(х<сгп) щльпые черты другим и гаким путем зщдищап себя оl o(озцания:ггих жс черт в ссбс. Л те отрпцатссп цыс змацци, которые паправнлнсь бы против сйя, гснсрь направляются ца других, и суйl åafó удацгся I fаким путем сохранить высокий уровень самоуважения.

Mvpa tBBbl, занимающие руковолящпс далжпогтн, в своем поведении чаще испояьзуют перенос действия, напра<к<сапа(а ва недоступный объект, на действие с к>сту<ш l>l B6ьектом Заме<ценив разряжает папрях<санс, созданное недоступной п(прсбцосп ю, Во нс приводит к жщ!асмой це<ш Такое замещение часто вплно в жизни, когда человек срывает свое раздражение, гнев, лосадп вызванные одним лицом, на друпт laac ялп Ва первом попавшемся предмете

Рашппы.пы и!ня Ealc o»la м<хлш<м, к<а орый ча<цс попа II зvк) I мужчины, сас1 он< в том, что человек изобреп!е> всрбалпзавлшыс а па первый BJIлял логнчныс суждения н умщык по цння,aè локпога абъя<пнпя, апр!адл<ия <воих фрустрацпй, вырлклопшхся в анис неудач, беспомощаосп<

Такой зап<итный механизм, как вытеснение, практи ккки одинаково выражен как v мук laa, так и у жешцин — j)vaoaoä)oелей Это можгl (Йъясняться тем, ITC выл еснспис - пзнболсе универсал< Bl (A <пособ избежания внугрсццщо копфликТа путем акции<ого выключения из сознания псарне>llcl Ioiî мотива илн неприятной ш<формапии

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 193. Читать онлайн