ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 372. Читать онлайн

Паяла«ение 4 Ыегад«зуче лл смлей деятель асти руководства 373

1) Д-К-1; лирек) иана-коллепшльный (например, 7 — 8 — 4, 6 — 7 — 3 и Т, д.);

2) 1-К-П коллегиально-попусситсльскпй (например, 4 .7 9, 4-7-7, 3 6 — 7

и r.ä,);

3) Д-1-П. директивно-попустительский (например, 8 — 1 — 6, 8 — 3 — 8, 7 — 2 — 9), 4) ДКП. смешанный (напрпмер, 2 -3 .3; 3-3-3, 5-6-6, 10. 8-8).

При этом результаты смешанного ) ипа соотвегствуloT разным характерисl и кам руководеl»B

° одинаково низкая выраженность стилей (2 — 3 — 3, 3 — 3 — 3 í т,л.) характерна

лля нсопып)ых руковолитслси;

° одинаково средняя выраженное) ь стилей (5-6-6, 6-6-4 и т, д.) характеризует опсраппшо мспякицсгося руковолитсля;

° одшыково высоктш выраженное(ь с) иэсй (10 — 8-8, 9-9-8 и T д ) характеризует противоре швый, пеп рсдс к иуемый Tlt«

Интерпретация результатов! )паба( ы) н гшш( c) ил(й при(мл(ма, (с ш )нз п. нне директивного — в диапазоне (и 5 до 7 баллов (лучшс 6-10-5 или 5-0-4, чем 3-0-4 нли 3-8-3).

Методика «Склонность к определенному стилю руководства»

Мстолика предло>кена Е. П. Игшнпым и проверена на палец«ocTK и валишюс и Я)уепом Кн тыонгом (2000) Прело)валяет собой опросник, с помощью ко)араго Mo>lolo узнан о склонности субъекта к пшу или иному стилю руководства, !!pit этом надо, однако, учитышпь, по а реалы(ом руковолствс в зависимости о> ситу внии чсг!авек может испогllàî»àï Iiprlîé спшь

Инструкция. Прслставшс, что вы руковолите коллеюнвом. Вам прел>ыгается оп)стить, как t)»f вы осущсствля ill это рукава!( гво в сшуацнях, изложенных в апрасникс. По каждому «7HKIv опро(ника lld 3 в!рпштов огв(г)(» !», 6», «в ) выбер)не тот, ко тарый в большей степени харак! ериаует ваше поведение в качестве руко)юдишсля B саответствуюп(уKI ответу t)vK»v обведнтс кружочком

Текст опросники

1 Прп прння) ип важных решений вы

а) посоветуетесь с коллективом;

б) Вос Iàðàåòññь Bf: бр )ть BB себя ответственность dd прп)штис решения,

в) щ)нметс решение единолично.

2 При организации выполнения .)адания

а) прсдогтавитс слобог(у выбора способов выло>щения задания участникам коллек(нва, ос!авив )в собой.«BBI общий контроль,

б) Ilr будет( вмсшива)ься B xoB выполи Blot эа,ап)ия, полагая, 'lro Kodd 'K-

гив сам гделаст вес как нала;

в) буде ге решшментиравш ь,п яиц)ьн(кть чл(нов кол актива. (I pt>i o o«ðñ- д(ляя, кы( нада лслаlь.

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 372. Читать онлайн