ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 152. Читать онлайн

Глава 7 Kfo Tahoi успешный руководитель" 153

cTllB содер)канне решс(шй, предложенных лидерам гручцс, fl техника (приемы, способы) ocvotecTB.)ения:гших решений.

С тех аор и.)ученшо сп(лей руководства в гоциальной, цедагогической и гаортивнай психологии уделяется больиюс внимание. Особенно ин генснвно )тот вопрос кюучался анашой странен 1970 — 1980 си (В Г Лфанасьев, 1977, И II Волков, 1973; Л. Л. Журавлев, 1983; Л. Л. Русалинова, 1980, и лр.).

С точки.(ровня Л Л Русалиновой (1980), стиль руководства — зто стабильно нроян шкицнеся особенное I o взаимодейш вия руководителя с коллек leeohl, фар- :fBlpvIoBIB(Tÿ цод влиянием как объективных, так и субъективных условий управления, личных особенностей pveotfofò(слж

Взаимодействие руковод)псла с нод пшенными предполагает

° выбор зндач, принятие решений;

° оргушиззци(о группы и выбор методов нобукде(и(я;

° ocvotf'стилеltoc folifpoëÿ;

° ус)ооон)(еoe('. взаимоат(юшеннй с подчиненными,

° регу Ieftolo информационных (клоков;

° установлг)шс обратной связи с коллективом;

° в)анмодейсгвие с обшесгвенными органики(нами.

Эти функции могут осушсствляться ротными рукошишгслями coetpfotøþ

рю.ш Iklblhf образам, в (вя(и (. Khl fl (оворяг î (Te.шх руководства

По Л. Л. Русалиновой, характеристики стиля таковы;

° аю износ гь — цассивностти

° едшюиачалнс тллсгиальнасть в цршштии решений,

° дчрскгивньш — напустите)некий характер возлейсгвий,

° ариев)ация на позитивную — негушивнук) стимуляцн)о,

° дистантные — контакгные атно)нсния с подчиненными:

° це(прализация — дсцсшралн (ация информационных потоков,

° наличие — отсу)паис ооратной связи г колле)ггивом.

Они нс исключа)от друг лруга, могу г саче(аться в разнь(х «омбннациях, обусловливая стенги выраженности Toll) или иного стиля.

Л. Л Журавлев и В Ф. Рубахин (1976) вод гтилем рукоеодстки цодргыумсхыют илдивш)угты(о-шилоко)ические особенности целостной, отткктшпко устойчивои cue)eel(of способов,,Berne()oe, пригнав воздвиствия руководителя ко ко,ыек)кив с oeкью )ффективною и кочестветкмо выпалив))ия улроолтпескиг функции

Стиль ругюволства — зто интеlpàòeâíeÿ характеристика деятельности руководителя, в которой огра)ка)отея его личностные качества, взаимоо)IK)oll'íèÿ с штчнценными и особенности де)пелыюсти (11. В.!'сванка, 1980).

Иекогорыс BBTopbl агождеств.шют лидерство и руководство и, соответственно, стиля первого и второго (например, Л В. Либин (2000)) С позиции мна( ltx отечественных сонналыкых нсихояогов, OTB разные социалыю-flcHxooîãè÷åñêèå феномены. 1[ругос дело, чlo ыногне, гтреккшиеся б)ыть лидершии, в Kooltt: концов гтановятся н pveoeoäfefeëehfí

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 152. Читать онлайн